آموزش عادات روزانه برای مدیریت افراد موثر

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

• عادات روزانه برای تغییر رهبری شما Daily habits to transform your leadership

1. ارتباط با کارمندان و تیم ها 1. Communicating with Employees and Teams

• ارائه بازخورد مداوم به کارکنان Giving ongoing feedback to employees

• تشکیل جلسات یک به یک کارمند مهم است Making one-on-one employee meetings count

• گوش دادن فعالانه به کارمندان Actively listening to employees

• تغییر مدیریت با شفافیت Change management with transparency

• همکاری تیمی Collaborating as a team

• برقراری ارتباط با اهداف و مقاصد Communicating goals and objectives

2. کارمندان خود را توسعه دهید 2. Developing Your Employees

• مربیگری موثر کارکنان Coaching employees effectively

• به اشتراک گذاری توصیه های عملی با کارکنان Sharing practical advice with employees

• توسعه کارکنان در زمانی که بودجه ها محدود است Developing employees when budgets are tight

• کمک به ترفیع کارمندان Helping employees get promoted

• حمایت از تحرک شغلی Supporting career mobility

• سوار شدن با تاثیر Onboarding with impact

3. مدیریت تیم خود 3. Managing Your Team

• استفاده از هر دقیقه با کارمندان Using every minute with employees

• کار در سطح جهانی Working globally

• ایجاد ارتباط و پرورش تعلق Building connection and fostering belonging

• کار هیبریدی Hybrid working

4. مدیریت عملکرد 4. Managing Performance

• پایان کار با احترام Ending employment with respect

• "آنها فقط ورزش نمی کنند" "They're just not working out"

• تعیین اهداف و OKR Setting goals and OKRs

5. ایجاد و حفظ فرهنگ کار سالم 5. Creating and Sustaining a Healthy Work Culture

• ایجاد حس ثبات برای تیم خود Creating a sense of stability for your team

• مدیریت فرسودگی شغلی Managing burnout

• حمایت از کارمندان در شرایط سخت Supporting employees in difficult times

6. دستیابی به اهداف تجاری 6. Achieving Business Goals

• مدیریت در سراسر و بالا Managing across and up

• تامین منابع به عنوان مدیر Securing resources as a manager

• کار استراتژیک به عنوان یک مدیر Working strategically as a manager

نتیجه Conclusion

• مدیریت با تاثیر Managing with impact