لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش یادگیری استعداد دینامیک
Learning Dynamics Talent
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
Dynamics Talent یک برنامه جدید مایکروسافت است که قدرت HRIS را برای Dynamics به ارمغان می آورد. در این دوره ، بیاموزید که چگونه از Dynamics Talent برای استخدام و پردازش کارکنان و همچنین توانمند سازی کارمندان برای مدیریت داده ها و تیم های خود در داخل برنامه استفاده کنید. کاوش کنید که چگونه Dynamic Talent می تواند اطلاعات کسب و کار را متمرکز کند و حتی یک بستر بررسی و آموزش برای کمک به افزایش عملکرد کارمندان ارائه دهید. مربی Gini von Courter نحوه مدیریت فرایند استخدام ، از اولین تماس تا مصاحبه را نشان می دهد. تسهیل حمل و نقل نمودارهای سازمانی را ایجاد و مشاهده کنید. ذخیره اطلاعات کارمندان و آموزش و بازخورد عملکرد را مدیریت کنید.
موضوعات شامل:
استخدام مشارکتی li>
برقراری ارتباط با نامزدها li>
ارزیابی داوطلبان li>
برنامه ریزی مصاحبه li>
کارمندان در حال انجام کار li>
اتصال کارمندان و تیم ها li>
مدیریت داده های کارمندان li>
مدیریت آموزش li>
تسهیل بازخورد عملکرد li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
استفاده از Dynamics 365 برای Talent
Using Dynamics 365 for Talent
1. با Dynamics 365 برای Talent شروع کنید
1. Get Started with Dynamics 365 for Talent
Dynamics 365 for Talent: The basic
Dynamics 365 for Talent: The basics
در Dynamics 365 برای استعداد حرکت کنید
Navigate in Dynamics 365 for Talent
اطلاعات کارمند و تیم خود را مشاهده کنید
View your employee and team information
با یک لیست کار کنید
Work with a list
2. مدیریت پرسنل
2. Manage Personnel
یک عنوان و شغل ایجاد کنید
Create a title and job
موقعیت ایجاد کنید
Create a position
استخدام کارمند
Hire an employee
انتقال یک کارمند
Transfer an employee
کارمند را فسخ کنید
Terminate an employee
3. مدیریت غرامت
3. Manage Compensation
شبکه ها و ساختارهای جبران خسارت ایجاد کنید
Create compensation grids and structures
با برنامه های جبران خسارت کار کنید
Work with fixed compensation plans
با برنامه های جبران متغیر کار کنید
Work with variable compensation plans
روند جبران خسارت را مرور کنید
Review the compensation process
روند جبران خسارت را اجرا کنید
Run the compensation process
4- مزایا را مدیریت کنید
4. Manage Benefits
قوانین و خط مشی های واجد شرایط بودن را بررسی کنید
Review benefit eligibility rules and policies
یک عنصر سود ایجاد کنید
Create a benefit element
سود ایجاد کنید
Create a benefit
یک فرآیند واجد شرایط بودن سود را اجرا کنید
Run a benefit eligibility process
5. مدیریت و استفاده از مرخصی و غیبت
5. Manage and Use Leave and Absence
مدیریت مرخصی و غیبت را مشاهده کنید
View leave and absence management
درخواست زمان مرخصی (سلف سرویس)
Request time off (self-service)
6. مدیریت توسعه کارمندان
6. Manage Employee Development
مهارت توسعه کارمند را اضافه کنید
Add an employee development skill
افرادی با مجموعه مهارت های خاص را پیدا کنید
Find people with specific skill sets
مهارت ها و گواهینامه ها (سلف سرویس و تیم) را به روز کنید
Update skills and certificates (self-service and team)
بررسی ها و اهداف را به روز کنید
Update reviews and goals
سایر Dynamics 365 برای مکانهای کاری Talent
Other Dynamics 365 for Talent workspaces
تدریس کلاس های کامپیوتر در مایکروسافت آفیس برای بیش از 20 سال
جینی فون کورتر بیش از 20 سال در کلاس های کامپیوتری مایکروسافت آفیس تدریس کرده و بیش از 30 کتاب را تالیف کرده است.
جینی بیش از 20 سال است که کلاس ها و سمینارهای کامپیوتری در مورد مایکروسافت آفیس و محصولات مرتبط را در شرکت های دولتی و خصوصی، آژانس های دولتی و فدرال، موسسات آموزشی و سازمان های غیر انتفاعی ارائه می دهد و مشاوره و آموزش در زمینه استفاده از مایکروسافت شیرپوینت از زمانی که اولین محصول شیرپوینت در سال 2001 راه اندازی شد. موسس و شریک مدیریت TRIAD Consulting، جینی همچنین نویسنده کتاب هایی مانند شروع شیرپوینت با اکسل و همچنین تعدادی از ویدیوهای آموزشی لینکدین است. در SharePoint، SharePoint Designer، InfoPath و سایر عناوین نرم افزار. اشتیاق جینی کمک به مشتریان برای استفاده از شیرپوینت و برنامه های مایکروسافت آفیس برای ایجاد راه حل هایی است که کارایی و همکاری را افزایش می دهد و در عین حال کیفیت زندگی کاری افراد را بهبود می بخشد. او فارغ التحصیل دانشگاه میشیگان با مدرک MBA از دانشگاه اوکلند است.
نمایش نظرات