لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود شیوه های منابع انسانی
Using AI to Improve Human Resources Practices
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی یک فرصت در طول زندگی را به شما ارائه می دهد! در این دوره، Don Phin - یک سخنران اصلی، مربی و نویسنده با تجربه - استراتژیهای عملی و کمهزینه برای استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای شیوههای منابع انسانی را در اختیار شما قرار میدهد. در Chat-GPT غوطه ور شوید و بیاموزید که چگونه از قابلیت های آن برای انتقال از ارزش منابع انسانی فراگیر به ارزش استراتژیک استفاده کنید، همه اینها بدون شکستن بانک. نحوه ادغام هوش مصنوعی را در وظایف سنتی منابع انسانی بیابید. تأثیر فعلی هوش مصنوعی بر منابع انسانی را بررسی کنید و بیاموزید که چگونه از هوش مصنوعی در استخدام، مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان استفاده کنید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی
Integrating AI into HR
1. هوش مصنوعی و تأثیر فعلی آن بر منابع انسانی
1. AI and Its Current Impact on HR
نکات کلی برای استفاده از هوش مصنوعی
General tips for using AI
درک مختصری از منظور ما از داده و هوش مصنوعی
A brief understanding of what we mean by data and AI
مروری بر اهمیت هوش مصنوعی در منابع انسانی
Overview of the significance of AI in HR
2. هوش مصنوعی در استخدام
2. AI in Recruitment
از هوش مصنوعی برای بهینه سازی فرآیند غربالگری استفاده کنید
Use AI to optimize the screening process
از هوش مصنوعی برای تولید شرح شغل و آگهی های استخدام استفاده کنید
Use AI to generate job descriptions and placement ads
از هوش مصنوعی برای تعریف الزامات مهارت شغلی استفاده کنید
Use AI to define job skill requirements
از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از onboarding استفاده کنید
Use AI to support onboarding
از هوش مصنوعی برای ایجاد سوالات مصاحبه استفاده کنید
Use AI to create interview questions
3. هوش مصنوعی در مدیریت استعداد
3. AI in Talent Management
شبیه سازی جلسات بازخورد با هوش مصنوعی
Simulating feedback sessions with AI
شناسایی نیازهای توسعه استعداد با هوش مصنوعی
Identifying talent development needs with AI
پیش نویس برنامه های شغلی با هوش مصنوعی
Drafting career plans with AI
ادغام کارمندان از راه دور با هوش مصنوعی
Integrating remote employees with AI
4. هوش مصنوعی و مشارکت کارکنان
4. AI and Employee Engagement
از طریق هوش مصنوعی از کارمندان خود بیاموزید
Learn from your employees through AI
استراتژی های تعامل کارکنان را از طریق هوش مصنوعی توسعه دهید
Develop employee engagement strategies through AI
بازخورد کارکنان را از طریق هوش مصنوعی تجزیه و تحلیل کنید
Analyze employee feedback through AI
5. راه های اضافی برای استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی
5. Additional Ways to Use AI in HR
مدیریت عملکرد به کمک هوش مصنوعی
AI-assisted performance management
هوش مصنوعی می تواند به عنوان یک چت بات نیز عمل کند
AI can act as a chatbot, too
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
نمایش نظرات