استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود شیوه های منابع انسانی

Using AI to Improve Human Resources Practices

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی یک فرصت در طول زندگی را به شما ارائه می دهد! در این دوره، Don Phin - یک سخنران اصلی، مربی و نویسنده با تجربه - استراتژی‌های عملی و کم‌هزینه برای استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای شیوه‌های منابع انسانی را در اختیار شما قرار می‌دهد. در Chat-GPT غوطه ور شوید و بیاموزید که چگونه از قابلیت های آن برای انتقال از ارزش منابع انسانی فراگیر به ارزش استراتژیک استفاده کنید، همه اینها بدون شکستن بانک. نحوه ادغام هوش مصنوعی را در وظایف سنتی منابع انسانی بیابید. تأثیر فعلی هوش مصنوعی بر منابع انسانی را بررسی کنید و بیاموزید که چگونه از هوش مصنوعی در استخدام، مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان استفاده کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی Integrating AI into HR

1. هوش مصنوعی و تأثیر فعلی آن بر منابع انسانی 1. AI and Its Current Impact on HR

  • نکات کلی برای استفاده از هوش مصنوعی General tips for using AI

  • درک مختصری از منظور ما از داده و هوش مصنوعی A brief understanding of what we mean by data and AI

  • مروری بر اهمیت هوش مصنوعی در منابع انسانی Overview of the significance of AI in HR

2. هوش مصنوعی در استخدام 2. AI in Recruitment

  • از هوش مصنوعی برای بهینه سازی فرآیند غربالگری استفاده کنید Use AI to optimize the screening process

  • از هوش مصنوعی برای تولید شرح شغل و آگهی های استخدام استفاده کنید Use AI to generate job descriptions and placement ads

  • از هوش مصنوعی برای تعریف الزامات مهارت شغلی استفاده کنید Use AI to define job skill requirements

  • از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از onboarding استفاده کنید Use AI to support onboarding

  • از هوش مصنوعی برای ایجاد سوالات مصاحبه استفاده کنید Use AI to create interview questions

3. هوش مصنوعی در مدیریت استعداد 3. AI in Talent Management

  • شبیه سازی جلسات بازخورد با هوش مصنوعی Simulating feedback sessions with AI

  • شناسایی نیازهای توسعه استعداد با هوش مصنوعی Identifying talent development needs with AI

  • پیش نویس برنامه های شغلی با هوش مصنوعی Drafting career plans with AI

  • ادغام کارمندان از راه دور با هوش مصنوعی Integrating remote employees with AI

4. هوش مصنوعی و مشارکت کارکنان 4. AI and Employee Engagement

  • از طریق هوش مصنوعی از کارمندان خود بیاموزید Learn from your employees through AI

  • استراتژی های تعامل کارکنان را از طریق هوش مصنوعی توسعه دهید Develop employee engagement strategies through AI

  • بازخورد کارکنان را از طریق هوش مصنوعی تجزیه و تحلیل کنید Analyze employee feedback through AI

5. راه های اضافی برای استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی 5. Additional Ways to Use AI in HR

  • مدیریت عملکرد به کمک هوش مصنوعی AI-assisted performance management

  • هوش مصنوعی می تواند به عنوان یک چت بات نیز عمل کند AI can act as a chatbot, too

نتیجه گیری Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود شیوه های منابع انسانی
جزییات دوره
0h 50m
19
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
1,912
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Don Phin
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.