آموزش هوش مصنوعی برای جذب استعدادها و استخدام - آخرین آپدیت

دانلود AI for Talent Acquisition & Recruitment

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی فرآیندهای استخدام، غربالگری و جریان‌های کاری مدرن منابع انسانی (HR) استفاده کنید. چالش‌های کلیدی در هنگام استخدام تعریف پروفایل کاندیدای ایده‌آل شامل مهارت‌ها و مسائل مربوط به تناسب فرهنگی فرآیند مصاحبه ۴ مرحله‌ای جذب و متقاعد کردن کاندیداهای برتر برای پذیرش نقش شغلی پیش‌نیازها: برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیازی وجود ندارد!

فرآیند استخدام خود را با استراتژی‌های جذب استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی متحول کنید

آیا جذب و استخدام استعدادهای برتر برای شما سخت‌تر از همیشه شده است؟ می‌خواهید از ابزارهای پیشرفته هوش مصنوعی برای سرعت بخشیدن به استخدام، کاهش کارهای دستی و بهبود کیفیت کاندیداها استفاده کنید؟
این دوره هر آنچه برای استخدام هوشمندانه‌تر، سریع‌تر و با اطمینان بیشتر لازم دارید را با استفاده از تکنیک‌های مدرن جذب استعداد + اتوماسیون هوش مصنوعی در اختیار شما قرار می‌دهد.

چه یک متخصص منابع انسانی، استخدام‌کننده، مدیر استخدام، کارآفرین یا صاحب کسب‌وکار باشید، این برنامه مهارت‌های واقعی استخدام، جریان‌های کاری مبتنی بر AI و سیستم‌های استخدام اثبات شده‌ای را که توسط شرکت‌های برتر امروز استفاده می‌شود، به شما می‌آموزد.

آنچه خواهید آموخت

۱. مبانی جذب استعدادها

چرخه حیات استخدام، برنامه‌ریزی نیروی کار، توسعه استراتژی و روانشناسی مدرن استخدام.

۲. تسلط بر ابزارهای استخدام AI

یادگیری ChatGPT برای وظایف منابع انسانی، غربالگری رزومه با AI، سیستم‌های ATS، امتیازدهی به کاندیداها، ابزارهای اتوماسیون و موارد دیگر.

۳. نوشتن شرح شغلی‌های جذاب

نوشتن پست‌های شغلی واضح، متقاعدکننده و بهینه‌سازی شده برای SEO که تعداد درخواست‌ها را افزایش داده و کاندیداهای واجد شرایط را جذب کند.

۴. روش‌های قدرتمند منبع‌یابی کاندیدا

تسلط بر منبع‌یابی در لینکدین، جستجوی Boolean، ارتباط با کاندیداهای غیرفعال و استخدام چندکاناله.

۵. غربالگری مؤثر

ارزیابی رزومه، ارزیابی‌های تخصصی، آزمون‌های مهارت و سیستم‌های پیش‌غربالگری ساختاریافته.

۶. تعالی در مصاحبه

مصاحبه‌های رفتاری، شایستگی‌محور و ساختاریافته + کارت‌های امتیازدهی برای پیش‌بینی عملکرد.

۷. ضروریات برندینگ کارفرما

ساخت اعتبار قوی، روایت فرهنگی و ارزش پیشنهادی که کاندیداها را به طور طبیعی جذب کند.

۸. استخدام بدون سوگیری و تنوع

استفاده مسئولانه از AI برای کاهش سوگیری‌ها و ایجاد تیم‌های متنوع و با عملکرد بالا.

۹. طراحی تجربه کاندیدا

بهینه‌سازی تمام نقاط تماس (از اولین ارتباط تا Onboarding) برای افزایش نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی.

۱۰. تحلیل‌ها و معیارهای استخدام

ردیابی کیفیت استخدام، هزینه هر استخدام، زمان استخدام، عملکرد قیف جذب و بینش‌های داده‌محور.

۱۱. تطبیق کاندیدا با هوش مصنوعی

استفاده از AI برای پیش‌بینی تناسب شغلی، لیست کوتاه کردن کاندیداهای برتر و اتوماسیون غربالگری اولیه.

۱۲. استراتژی‌های نهایی کردن پیشنهاد (Offer)

مذاکره مؤثر و جذب کاندیداهای برتر با پیشنهادهای ساختاریافته و متقاعدکننده.

این دوره برای چه کسانی است؟

۱. متخصصان منابع انسانی که به دنبال مدرن کردن فرآیند استخدام خود هستند

۲. استخدام‌کنندگان و متخصصان جذب استعداد که می‌خواهند مهارت‌های خود را ارتقا دهند

۳. صاحبان کسب‌وکار و استارتاپ‌ها که بدون تیم کامل HR استخدام می‌کنند

۴. مدیران استخدامی که خواهان تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر در انتخاب هستند

۵. افرادی که قصد تغییر مسیر شغلی به سمت منابع انسانی یا استخدام را دارند

۶. دانشجویان منابع انسانی که برای چالش‌های واقعی استخدام آماده می‌شوند

چرا این دوره متمایز است؟

این یک آموزش معمولی HR نیست. این دوره تخصص سنتی استخدام را با پیشرفت‌های پیشرفته هوش مصنوعی ترکیب می‌کند تا در زمان صرفه‌جویی شود، هزینه‌های استخدام کاهش یابد و کیفیت کلی استعدادها بهبود یابد.

شما ابزارهای کاربردی، قالب‌ها، چک‌لیست‌ها و پرامپت‌های AI دریافت می‌کنید که می‌توانید بلافاصله از آن‌ها استفاده کنید. هر درس به گونه‌ای طراحی شده تا به شما در ایجاد تغییرات واقعی کمک کند، نه فقط یادگیری تئوری.

در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود:

۱. زمان استخدام را تا ۵۰٪ کاهش دهید
۲. هزینه‌های استخدام را به طور قابل توجهی پایین بیاورید
۳. کیفیت کاندیداها و تناسب شغلی را بهبود بخشید
۴. سیستم‌های استخدام بهینه و تکرارپذیر بسازید
۵. با اطمینان از AI برای اتوماسیون کارهای دستی استفاده کنید

نیازمندی‌ها

  • بدون نیاز به تجربه قبلی در HR - ایده‌آل برای مبتدیان و سطح متوسط

  • اتصال اینترنت + کامپیوتر

  • اشتیاق به یادگیری ابزارهای مدرن استخدام

  • (اختیاری) دسترسی به لینکدین یا سیستم ATS برای تمرین

ویژگی‌های دوره

  • درس‌های ویدئویی گام‌به‌گام با سناریوهای واقعی استخدام

  • قالب‌های قابل دانلود: شرح شغلی، کارت‌های امتیاز، ایمیل‌ها و پیشنهادهای شغلی

  • کتابخانه پرامپت‌های AI برای غربالگری، ارتباطات و مصاحبه‌ها

  • راهنمای ATS همراه با معرفی بهترین نرم‌افزارها

  • تمرینات عملی برای ساخت پورتفولیوی استخدام شما

  • دسترسی مادام‌العمر + به‌روزرسانی‌های مستمر همگام با تکامل تکنولوژی استخدام

  • مدرک پایان دوره

  • ضمانت بازگشت وجه ۳۰ روزه

نتایج استخدام خود را با هوش مصنوعی متحول کنید

از تکیه بر روش‌های قدیمی استخدام دست بردارید. رقابت برای جذب استعدادهای برتر شدید است و AI اکنون یک مزیت حیاتی است.
بیاموزید چگونه کارهای تکراری را اتوماتیک کنید، بر تصمیم‌گیری‌های با ارزش تمرکز کنید و سیستمی بسازید که به طور مستمر افراد فوق‌العاده را جذب کند.

همین حالا ثبت‌نام کنید و استخدام را با اطمینان و سرعت آغاز کنید.
بهترین نیروی بعدی شما منتظر است - بیایید با هم پیدایش کنیم!



سرفصل ها و درس ها

Getting Started

  • An Introduction

  • Don’t Build Alone - Build Together (NEW)

  • Why do we fail Hiring?

  • Key Challenges faced

  • Key Challenges faced- Explained

  • Introduction to the "A method of hiring"

  • Introduction to the "A method of hiring" - Explained

  • Crafting the ideal Candidate profile

  • Crafting the ideal Candidate profile- Explained

  • Understanding Job Descriptions

  • Understanding Job Descriptions- Explained

  • Scorecard development

  • Scorecard development- Explained

  • Building Your Scorecard

  • Talent Acquisition & Hiring for HRs & Business Owners-1

  • FAQs - 1

  • The Ultimate Guide to Hiring

  • Foundations of Effective Hiring and the A-Method Mindset

Getting Ahead

  • An Introduction

  • The Four part interviewing technique

  • The Four part interviewing technique- Explained

  • Selling the Role to Top Candidates

  • Selling the Role to Top Candidates- Explained

  • Talent Acquisition & Hiring for HRs & Business Owners-2

  • FAQs - 2

  • Structured Interviewing and Selling the Role Effectively

Sourcing & Outreach Strategies

  • Introduction

  • Active vs. Passive Candidates

  • Referral Recruiting

  • Engaging Active & Passive Candidates and Using Referrals Effectively

Advanced Interviewing & Assessment

  • Introduction

  • Structured Interviewing

  • Behavioral vs. Situational Interviews

  • Panel & Collaborative Interviews

  • AI-Assisted Interview Preparation

  • Structured and AI-Assisted Interviewing for Better Hiring Decisions

Engaging Stakeholders & Minimizing Bias

  • Introduction

  • Forming a Hiring Committee

  • Unconscious Bias Training

  • AI for Bias Detection

  • Collaborative Hiring and Bias-Free Decision Making

Compensation & Negotiation Mastery

  • Introduction

  • Foundations of Compensation

  • Negotiation Tactics

  • Benefits & Perks

  • Compensation, Negotiation, and Benefits Strategy

Onboarding & Retention Strategies

  • Introduction

  • The First 90 Days

  • Retention in the Talent Life Cycle

  • Transition from Candidate to Employee

  • Onboarding, Retention, and the Employee Journey

AI-Driven HR: Transforming HR : Foundations of AI in Human Resources

  • Understanding Generative AI, ChatGPT, Gemini, and Claude in HR

  • AI vs Traditional HR: What’s Changing?

  • Understanding Generative AI and the Future of HR

Talent Acquisition & Recruitment with AI

  • How AI is Transforming Talent Acquisition

  • Using ChatGPT to Write Job Descriptions, Interview Questions, and Shortlists

  • Sourcing Candidates with AI-powered Tools (Octopus, HireEZ, SeekOut, etc.)

  • Using AI to Modernize Talent Acquisition

AI for Employee Onboarding & Experience

  • AI-powered Onboarding Journeys (with Chatbots and Automations)

  • Creating Personalized Onboarding Emails and FAQs using AI

  • Project: Design a 7-day AI-powered Onboarding Flow for a New Employee

  • Using AI to Analyze Sentiment in Feedback & Surveys

  • Building a Culture of Belonging using AI Nudges

  • Red Flags or Rough Day? Reading Between the Lines in Interviews

  • Designing AI-Powered Onboarding and Building Employee Belonging

AI in HR Analytics & Decision-Making

  • What is HR Analytics? Foundations & Scope

  • Key HR Metrics & KPIs to Track Using AI

  • Using ChatGPT and Google Sheets for HR Reports

  • HR Analytics, KPIs, and AI-Powered Reporting

Leveraging AI & ChatGPT Throughout the Hiring Funnel

  • Ethical & Legal Considerations

نمایش نظرات

آموزش هوش مصنوعی برای جذب استعدادها و استخدام
جزییات دوره
4.5 hours
55
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,784
4.6 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sawan Kumar Sawan Kumar

بنیانگذار Eppeok Solutions Private Limited Real Estate Websites & Marketing and Specialist | حل المسائل | مربی زندگی | اسپیکر (عشق جدید) | حسابدار خبره از حسابداری متنفر است | معطل سابق | مرد ناسالم سابق | شکست سابق (اما هنوز هم هر روز شکست می خورید) یک حرفه ای هاردکور که قاطعانه معتقد است که «راه حل ها باید مبتکرانه و آسان برای پیاده سازی باشند. ایده های مبتنی بر دانش تفاوت را ایجاد می کنند. خدمات شخصی شده روابط بلند مدت ایجاد می کند.

Nisha More Nisha More

آموزش مهارت‌های هوشمند برای کار، زندگی و رشد.