آموزش تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics) - آخرین آپدیت

چرخه حیات معیارهای منابع انسانی HR Metrics Life Cycle

• معیار چیست؟ چرا به آن نیاز دارم؟ What is a Metric? Why Do I Need One?

• چرخه حیات کارکنان و تجربه کارکنان The Employee Life Cycle & Employee Experience

• چه چیزی یک معیار را خوب می‌کند؟ What Makes a Good Metric?

• پنج نوع اصلی معیارها: معیارهای سخت The Five Main Types of Metrics: Hard Metrics

• پنج نوع اصلی معیارها: معیارهای نرم The Five Main Types of Metrics: Soft Metrics

استخدام، آموزش و جبران خدمات Staffing, Training and Compensation

• عملکرد HR: استخدام HR Function: Recruiting

• کیفیت و کمیت Quality and Quantity

• سرعت، رضایت مشتری و هزینه Speed, Customer Satisfaction, and Cost

• داستان معیار ۵ نقطه‌ای 5-Point Metric Story

• عملکرد HR: آموزش HR Function: Training

• عملکرد HR: پاداش‌ها HR Function: Rewards

• معیارهای جبران خدمات Compensation Metrics

• معیارهای مزایا Benefit Metrics

• نتیجه‌گیری پاداش‌ها Rewards Conclusion

روابط کارکنان و سازمان کلی منابع انسانی Employee Relations and the Overall Human Resources Organization

• عملکرد HR: روابط کارکنان HR Function: Employee Relations

• سلامت روان Mental Health

• عملکرد HR: سازمان کلی منابع انسانی HR Function: Overall HR Organization

• تجربه کارکنان و آینده Employee Experience & The Future

• داشبوردها و کارت‌های امتیاز Dashboards & Scorecards

ساخت مدل کسب‌وکار و ایجاد اقدام Building Your Case and Creating Action

• مروری بر ساخت مدل کسب‌وکار Building a Business Case Overview

• مرور سریع: داده‌ها، معیارها و تحلیل‌ها Refresher: Data, Metrics, and Analytics

• چرا باید بدانم چگونه یک مدل کسب‌وکار بسازم؟ Why Do I Need to Know How to Build a Business Case?

• چگونگی ساخت مدل کسب‌وکار، بخش اول How to Build a Business Case, Part 1

• چگونگی ساخت مدل کسب‌وکار، بخش دوم How to Build a Business Case, Part 2

• روایت داستان، بخش اول Telling the Story, Part 1

• روایت داستان، بخش دوم Telling the Story, Part 2

• جمع‌بندی دوره Course Wrap-Up