به دست آوردن خرید داخلی برای آموزش مهارت
Gaining Internal Buy-In for Elearning Training
تأیید و پشتیبانی مدیریت رمز موفقیت هر برنامه آموزشی است. اگر می خواهید از الكترون استفاده كنید ، باید از رهبران ارشد سازمان خود خرید كنید. در این دوره ، Ajay Pangarkar روش هایی را برای برقراری ارتباط با مزایای کسب مهارت های الکترونیکی در یک برنامه آموزش شرکتی بررسی می کند. آجی توضیح می دهد که چگونه سهامداران اصلی سازمان خود را شناسایی کرده و سوالات و انتظارات آنها را پیش بینی می کند. در پایان ، او نشان می دهد که چگونه می توان نگرانی های کارمندان را برطرف کرد و از مدل RADAR برای ایجاد اجماع استفاده کرد.
اهداف یادگیری- تعریف یادگیری به عنوان یک فعالیت تجاری
- شناسایی سه ذینفع اصلی
- پاسخ به س questionsالات ذینفعان
- رفع نگرانی های عملیاتی
- استفاده از RADAR برای پشتیبانی از یادگیری
- غلبه بر چالش ها
معرفی Introduction
-
آموزش و خرید داخلی Training and internal buy-in
-
نقش یادگیری در بهبود عملکرد Learning’s role in performance improvement
1. شناسایی سهامداران اصلی داخلی 1. Identifying the Primary Internal Stakeholders
-
انتظارات مدیریت استراتژیک Strategic management expectations
-
تمرکز و انتظارات کارکنان Employee focus and expectations
2. انتظارات مدیریتی 2. Management Expectations
-
رهبران چگونه به آموزش نگاه می کنند How leaders view training
-
پاسخ به سوالات مالی Answering the financial questions
-
پاسخگویی به انتظارات عملکرد Answering the performance expectations
3. انتظارات عملیاتی 3. Operational Expectations
-
رفع نیازهای اولیه عملیاتی Addressing operational primary needs
-
پاسخ به پنج نگرانی اصلی عملیاتی Answering the five key operational concerns
4. یادگیری در مورد رادار تصمیم گیری 4. Getting Learning on the Decision Radar
-
استفاده از RADAR برای پشتیبانی از یادگیری Leveraging RADAR to support elearning
-
ارتباط RADAR با سهامداران سه سطح RADAR’s relationship to three-level stakeholders
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/be52
آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع
Adding Value through Diversity
بیاموزید که چگونه با جذب ، استخدام و تبلیغ نامزدهای متنوع به فرهنگ سازمان خود ارزش افزوده و اثر بخشی و بهره وری تیم را افزایش دهید.
آموزش از مسیر شغلی جدا شوید
Get Unstuck from a Career Rut
از شر شغل خود خارج شوید. بیاموزید که چگونه آنچه را که از شغل خود می خواهید شناسایی کنید - و چگونه می توانید آنچه را برای حرکت به جلو لازم دارید ، بخواهید.
آموزش تبدیل شدن به یک رهبر اندیشه
Becoming a Thought Leader
رهبر فکر شوید. تکنیک های ایجاد پیام جذاب ، ایجاد نفوذ و پیگیری تأثیر خود را بیاموزید.
آموزش مدیریت تغییر سازمانی برای مدیران
Managing Organizational Change for Managers
تغییر موفقیت آمیز از بالا شروع می شود. بیاموزید که چگونه تیم خود را از طریق تغییر برقراری ارتباط ، تقویت و هدایت کنید.
Ajay Pangarkar
استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه
Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.
شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.