آموزش پیمایش در چشم انداز در حال تغییر امروز به عنوان تسهیل کننده DEI

Navigating Today's Shifting Landscape as a DEI Facilitator

در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration 0:00
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x
    • Chapters
    • descriptions off, selected
    • subtitles off, selected
      نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
      نمونه ویدیوها:
      • در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
      توضیحات دوره: غلبه بر Pushback و Polarization در ابتکارات DEI استراتژی هایی را برای تسهیل کارگاه های آموزشی معنی دار DEI در طول اختلالات اجتماعی بیاموزید. نیروهای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فناوری که به پویایی DEI در سازمان ها دامن می زنند را بشناسید. ابعاد آشکار و پنهان هویت را در خود و سازمانتان شناسایی کنید. شناسایی و هدایت هویت گروه اجتماعی و پویایی قدرت در کارگاه های آموزشی DEI. درک حضور تاریخی و معاصر و زمینه میراث اجتماعی در DEI. درباره ارزش ها و جهان بینی های متضاد تأثیرگذار بر DEI بیاموزید. ویژگی های منحصر به فرد فراگیران و حساسیت های شخصی مربوط به ابعاد هویت آنها را روشن کنید. دانش آموزان را با ابزارهایی برای مدیریت پاسخ های احساسی و پیمایش دکمه های داغ و محرک های مربوطه مجهز کنید. پیش نیازها: دانش پایه DEI: شرکت کنندگان باید درک اساسی از تنوع، برابری، و اصول گنجاندن داشته باشند تا کاوش عمیق تر این موضوعات را تسهیل کنند. تجربه DEI: ایده آل برای کسانی که حداقل دو سال در نقش های مرتبط با DEI (تسهیل، مربیگری، مدیریت برنامه) به دنبال تعمیق تأثیر خود هستند. مشارکت در کارگاه: شرکت قبلی در کارگاه های آموزشی DEI برای درک محیط های آموزشی متنوع و پویایی های یادگیری مفید است. مهارت های طراحی یادگیری بزرگسالان: شایستگی در طراحی تجربیات یادگیری جذاب و تاثیرگذار برای بزرگسالان کلیدی است. گشودگی و انعکاس: تعهد به خودکاوی، بررسی سوگیری، و مشارکت در شیوه های انعکاسی، سفر یادگیری را افزایش می دهد. الزامات فنی: دسترسی مطمئن به اینترنت و فناوری مناسب (رایانه یا تبلت) برای شرکت کامل در دوره ضروری است.

      پیمایش چشم‌انداز در حال تغییر امروز به‌عنوان تسهیل‌کننده DEI برای توانمندسازی تسهیل‌گران جدید و باتجربه DEI با ابزارها، دانش و استراتژی‌های مورد نیاز برای پرداختن مؤثر و هدایت پیچیدگی‌های تنوع، برابری، و گنجاندن در سازمان‌ها و جو اجتماعی امروزی ساخته شده است. . از طریق هشت بخش مفصل، فراگیران با طیف وسیعی از موضوعات از اصول بنیادی DEI گرفته تا استراتژی‌های تسهیل پیشرفته در مواجهه با فشارهای اجتماعی و مقاومت سازمانی درگیر خواهند شد. این دوره بینش های نظری را با کاربردهای عملی ترکیب می کند و درک عمیق از پویایی پیچیده DEI در محیط کار مدرن را تسهیل می کند. علاوه بر سخنرانی‌های تخصصی و بحث‌های میزگرد، ما چندین کاربرگ و ارزیابی آماده کرده‌ایم تا به شما کمک کنیم خود ارزیابی کنید که از کجا شروع می‌کنید و به شما کمک می‌کند تا با مشکلات بزرگ‌تری که تسهیل‌کننده‌ها در هنگام توسعه آموزش برای سازمان‌های با اندازه‌های مختلف با آن مواجه هستند، مقابله کنید.

      به‌عنوان یک یادگیرنده، بینش‌ها و مهارت‌های لازم برای طراحی و تسهیل تجارب یادگیری مؤثر DEI را به دست خواهید آورد که می‌تواند پیچیدگی‌های تنوع، برابری، و گنجاندن از سطوح شخصی تا جهانی را در هر سازمانی پیمایش کند. این رویکرد جامع تضمین می‌کند که یادگیرندگان برای ایجاد برنامه‌های تاثیرگذار، فراگیر و عادلانه DEI که با ذینفعان مختلف سازمانی طنین‌انداز می‌شود، آماده می‌شوند و فرهنگ تفاهم و همدلی را در چشم‌انداز پویای اجتماعی امروز پرورش می‌دهند.


      سرفصل ها و درس ها

      معرفی Introduction

      • با تسهیلگران خود آشنا شوید Meet Your Facilitators

      • اهداف و اهداف دوره Course Goals and Objectives

      • انتظارات یادگیرنده Learner Expectations

      • خود ارزیابی | آموزش ABC های کارگاه های آموزشی DEI Self-assessment | Learning the ABCs of DEI Workshops

      • خود ارزیابی | درک چشم انداز تسهیل DEI شما Self-assessment | Understanding Your DEI Facilitation Landscape

      • هدف "وای" شما Your "Wow" Goal

      معرفی آموزش تنوع به سازمان شما Introducing Diversity Training to Your Organization

      • اقداماتی که باید هنگام معرفی DEI به سازمان خود در نظر بگیرید Actions to Consider When Introducing DEI to Your Organization

      • خود ارزیابی | ارزیابی هنجارهای غیررسمی در سازمان شما Self-assessment | Assessing Informal Norms in Your Organization

      • خود ارزیابی | ارزیابی موانع سازمانی برای آموزش DEI شما Self-assessment | Assessing the Organizational Barriers to Your DEI Training

      • خود ارزیابی | ارزیابی عملکرد در سطح سیستم DEI Self-assessment | DEI System-level Practices Assessment

      • خود ارزیابی | پیمایش هنجارهای سازمانی غیررسمی Self-assessment | Navigating Informal Organizational Norms

      تسهیل DEI در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است Facilitating DEI in a Rapidly Changing World

      • نیروهایی که به پویایی DEI در جامعه و سازمان ها دامن می زنند Forces Fueling the Dynamics of DEI in Society and Organizations

      • شناخت دیدگاه های رقیب Recognizing Competing Viewpoints

      • 10 مهارت کلیدی برای تسهیل DEI در زمان آشفته 10 Key Skills for Facilitating DEI in Turbulent Times

      • خود ارزیابی | شایستگی های ضروری DEI Self-assessment | Essential DEI Competencies

      • خود ارزیابی | کاربرگ ارزیابی پشتیبانی داخلی Self-assessment | Internal Support Evaluation Worksheet

      • خود انعکاس Self-reflection

      • خود ارزیابی | تسهیل DEI در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است Self-assessment | Facilitating DEI in a Rapidly Changing World

      • خود ارزیابی | هوش هیجانی در تسهیل DEI Self-assessment | Emotional Intelligence in DEI Facilitation

      ابعاد هویت در آموزش مدرن DEI Dimensions of Identity in Modern DEI Training

      • پیمایش در کثرت ابعاد هویت Navigating the Multiplicity of Identity Dimensions

      • خود ارزیابی | مواجهه شما با ابعاد هویت Self-assessment | Your Exposure to Identity Dimensions

      • باز کردن بسته بندی متقاطع در تسهیلات DEI Unpacking Intersectionality in DEI Facilitation

      • شما کی هستید؟ اهمیت خودشناسی Who Are You? The Significance of Self-Knowledge

      • بررسی دکمه های داغ و پاسخ های تحریک شده شما Examining Your Hot Buttons and Triggered Responses

      • خود ارزیابی | دکمه های داغ و محرک های شما Self-assessment | Your Hot Buttons and Triggers

      درک میراث اجتماعی و چگونگی تأثیر آنها بر تسهیل Understanding Social Legacies and How They Impact Facilitation

      • میراث اجتماعی: امتیاز و ظلم Social Legacies: Privilege and Oppression

      • میراث اجتماعی: تفکیک و جذب Social Legacies: Segregation and Assimilation

      • میراث اجتماعی: حقوق مدنی و چندفرهنگی Social Legacies: Civil Rights and Multiculturalism

      • میراث اجتماعی: تنوع، شمول، برابری، تعلق و جهانی گرایی Social Legacies: Diversity, Inclusion, Equity, Belonging, and Globalism

      • راهبردهای ارتباط در میان میراث اجتماعی Strategies to Communicate Across Social Legacies

      پیمایش هویت گروه اجتماعی Navigating Social Group Identity

      • شناخت هویت گروه اجتماعی Understanding Social Group Identity

      • خود ارزیابی | درک میراث اجتماعی معاصر Self-assessment | Understanding Contemporary Social Legacies

      • هویت گروه اجتماعی: رسیدگی به چالش های سازمانی Social Group Identity: Addressing Organizational Challenges

      • استراتژی هایی برای هدایت تنش های اجتماعی پیچیده Strategies to Navigate Complex Social Tensions

      • خود ارزیابی | استراتژی DEI سازمانی Self-assessment | Organizational DEI Strategy

      دینامیک قدرت و تسهیلات DEI Power Dynamics and DEI Facilitation

      • دینامیک قدرت در زمینه DEI Power Dynamics in the Context of DEI

      • تبدیل قدرت به یک زمینه سازمانی Translating Power into an Organizational Context

      • پویایی قدرت سازمانی گسترده تر Broader Organizational Power Dynamics

      • پویایی قدرت در سازمان های دارای نمایندگی اتحادیه Power Dynamics in Organizations With Union Representation

      نتیجه Conclusion

      • خلاصه Summary

      نمایش نظرات

      آموزش پیمایش در چشم انداز در حال تغییر امروز به عنوان تسهیل کننده DEI
      جزییات دوره
      1.5 hours
      39
      Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
      (آخرین آپدیت)
      6
      از 5
      دارد
      دارد
      دارد
      Mark Williams
      جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

      Google Chrome Browser

      Internet Download Manager

      Pot Player

      Winrar

      Mark Williams Mark Williams

      موسس، کانال گنجاندن