آموزش نکات کوتاه برای مدیریت همکاری در زمان تغییرات با اندی اینینگر - آخرین آپدیت
دانلود Nano Tips for Leading Collaboration During Change with Andy Eninger
توضیحات
این دوره درباره چیست؟
به سری ویدیوهای Nano Tips خوش آمدید؛ جایی که مدرسان لینکدین لرنینگ درسهای اثرگذاری را در عرض چند ثانیه ارائه میدهند. در این قسمت، اندی اینینگر — سخنران، کمدین و طراح آموزشی — روشهای کاربردی برای شناسایی و نامگذاری طرز فکر شما در مواجهه با تغییرات، بررسی واکنشها برای تغییر اقدامات و حفظ بهرهوری در شرایط ابهام را بررسی میکند. بیاموزید چگونه مهارتهایی را برای کاهش کمالگرایی، پذیرش فرصتها، ایجاد همدلی، تعیین انتظارات شفاف و ارائه مسیر درست در طول تغییرات سازمانی توسعه دهید.
این دوره توسط Future Think ایجاد شده است و ما مفتخریم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی کنیم.
اهداف آموزشی
در پایان این دوره چه تواناییهایی کسب خواهم کرد؟
- تحلیل و شناسایی طرز فکر خود در مواجهه با تغییرات.
- توسعه مهارتهایی برای کاهش گرایشهای کمالگرایانه جهت افزایش چابکی.
- بررسی و تغییر واکنشها برای حفظ بهرهوری در شرایط ابهام.
- تعیین انتظارات شفاف و ارائه مسیر هدایت در طول تغییرات سازمانی.
- ایجاد همدلی و تابآوری در تیم برای بهرهبرداری از فرصتها.
مخاطبان دوره
این دوره برای چه کسانی است؟
- رهبران و مدیران
- کارشناسان و اعضای تیم
- متخصصانی که در حال مدیریت تغییرات سازمانی هستند
مدیریت همکاری در زمان تغییر Lead Collaboration during Change
-
داستان تغییر خود را تعریف کنید Tell your change story
-
سوگیریهای خود در برابر تغییر را شناسایی کنید Identify your change bias
-
کاهش کمالگرایی برای افزایش چابکی Reduce perfectionism for agility
-
فعالسازی طرز فکر تحولآفرین در تیم Unlock your team’s transformational mindset
-
بازتعریف تغییر به عنوان یک فرصت Reframe change as opportunity
-
غلبه بر ترس در هنگام تغییر Overcome fear during change
-
تغییر به سمت طرز فکر رشد Shift to a growth mindset
-
تطبیق با انعطافپذیری موقعیتی Adapt with situational flexibility
-
غلبه بر مقاومت در برابر تغییر Overcome change resistance
-
شفافسازی ابهامات با ارائه مسیر هدایت Clarify ambiguity with direction
https://donyad.com/d/363303
Andy Eninger
اندی اینینگر با هدف تقویت صدای افراد نادیده گرفته شده و ایجاد ارتباط بین مردم، کمدی خلق میکند.
اندی به افراد و سازمانها کمک میکند تا از طریق برنامههای آموزشی تعاملی و سفارشی شده که ترکیبی از داستانسرایی، فلسفه بداهه، ایدهپردازی سریع و مهارتهای ارتباطی بنیادی است، با مخاطبان و یکدیگر ارتباط برقرار کنند. او با صدها سازمان از جمله والمارت، پروکتر اند گمبل، لئو برنت، شبکه هیستوری، سیگنا، استیت فارم، ویزا، ورایزون، سیلزفورس، اساِیپی، دیلویت، نایکی، جیئی و بسیاری دیگر همکاری کرده است. فعالیتهای او او را به سراسر جهان میبرد تا برنامههای آموزشی در زمینههای شمولیت، رهبری مشارکتی، حضور مدیریتی، نوآوری و داستانسرایی را طراحی و اجرا کند.
FutureThink
مجموعه FutureThink شما را توانمند میسازد تا با مهارتآموزی هدفمند، پتانسیلهای خود را آزاد کنید.
FutureThink به سازمانها میآموزد که چگونه با تاثیرگذاری رهبری کنند، تغییرات را مدیریت نمایند، کارها را سادهسازی کرده و نوآوری را شعلهور سازند. این مجموعه استراتژیهایی را برای جایگزینی عادات قدیمی با تفکرات تازه ارائه میدهد تا همکاری، خلاقیت و شتاب بیشتری ایجاد شود. FutureThink به تیمها کمک میکند تا از هیاهوی جلسات، ایمیلها و گلوگاههای کاری فاصله گرفته و بر آنچه واقعاً اهمیت دارد تمرکز کنند. این مرکز، رهبران و تیمها را با چارچوبها و تکنیکهایی مجهز میکند تا قوانین بیهوده را حذف کنند، تغییرات را بپذیرند و گامهای مطمئنی برای دستیابی به نتایج جسورانه و قابل اندازهگیری بردارند.
نمایش نظرات