نکات نانو برای مدیریت Gen Z با Watchen Nyanue
Nano Tips for Managing Gen Z with Watchen Nyanue
به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این قسمت، به Watchen Nyanue Hampton - رهبر فکری، معمار حرفه‌ای، و بنیانگذار I Choose The Ladder- بپیوندید، زیرا او استراتژی‌های کاربردی و کاربردی آسان برای تعامل و مدیریت موفق کارکنان Gen Z را به اشتراک می‌گذارد.
بیاموزید که چگونه شیوه‌های گوناگونی معتبر را شناسایی و پیاده‌سازی کنید، با هدف پشت کارها و پروژه‌های کاری ارتباط برقرار کنید، مسیرهای توسعه شغلی را تنظیم کنید، سبک ارتباطی خود را تنظیم کنید، از یادگیری خرد برای توسعه حرفه‌ای استفاده کنید، و کارکنان خود را بشناسید و به آنها پاداش دهید. در طول مسیر، Watchen به شما نشان می دهد که چگونه جهانی فکر کنید و به صورت محلی عمل کنید، و همچنین فرصت هایی را برای راهنمایی ایجاد کنید. در پایان این دوره، شما همچنین آماده خواهید بود که شفافیت را افزایش دهید، اعتبار خود را ایجاد کنید و آشنایی با کارکنان خود را در اولویت قرار دهید.
1. مدیریت Gen Z با Watchen Nyanue 1. Managing Gen Z with Watchen Nyanue
-
جهانی فکر کنید، محلی عمل کنید Think global, act local
-
ارتباط برقرار کنید، تشخیص دهید و پاداش دهید Relate, recognize, and reward
-
عملکردی نباشید Don't be performative
-
به زبان آنها صحبت کنید Speak their language
-
شفاف باشید Be transparent
-
چرایی را به اشتراک بگذارید Share the why
-
ابتدا آنها را به عنوان مردم بشناسید Get to know them as people first
-
تجربه را شخصی کنید Personalize the experience
-
از ریز یادگیری برای پیشرفت حرفه ای استفاده کنید Use microlearning for professional development
-
فرصت هایی برای مربیگری معکوس فراهم کنید Provide opportunities for reverse mentorship
https://donyad.com/d/aa84e2
Watchen Nyanue Hampton
Watchen Nyanue Hampton به شرکت های بزرگ کمک می کند استعداد زنان سیاه پوست خود را توسعه دهند و حفظ کنند.
استراتژیست، سخنران و تسهیل کننده متخصص مدیریت استعداد، واچن نیانو توجه خود را به I Choose The Ladder معطوف کرده است. واچن با شرکت هایی مانند نایک، مک دونالد و بست بای برای بهبود حفظ کارمندان و پرورش فرهنگ محیط کار جهانی، فراگیر و نوآورانه کار کرده است. در بیش از 15 سال گذشته، او به شکل‌دهی استعداد، فرهنگ و استراتژی شرکت کمک کرده است و سابقه‌ای قوی برای ایجاد محیط‌های کاری ایجاد کرده است که در آن هم مشارکت‌کنندگان و هم رهبران برای شکل‌دهی آینده شرکت‌های بزرگ آمریکا قدرت دارند. Watchen جوایز متعددی دریافت کرده و در چندین نشریه به نمایش درآمده است.
نمایش نظرات