لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر
Skills for Inclusive Conversations
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
سازمانها از مزایای تنوع بهره مند می شوند - وقتی کارمندان تمام اصالت خود را به کار می آورند. تیم های متنوع سازنده تر ، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت کردن در مورد تجارب کار و زندگی است که ممکن است براساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت برای انجام مکالمات معنی دار در موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد ، دین و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی ، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters فرایند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه خودارزیابی اکتشافی را انجام دهید تا خود و تیم خود را بهتر درک کنید ، تاکتیک هایی را برای تبدیل از قطب بندی به نقاط مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی را برای بحث در مورد موضوعات دشوار کشف کنید.
سرفصل ها و درس ها
1. قدم زدن به مکالمات فراگیر
1. Stepping into Inclusive Conversations
نیاز به مکالمات فراگیر
The need for inclusive conversations
موضوعات متنوع می تواند قطبی باشد
Diversity topics can be polarizing
با گفتگوی فراگیر پیشرفت می کند
Thriving with inclusive dialogue
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکتها کمک میکند تا راهحلهای متحولکننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گستردهای در کار با تیمهای رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
نمایش نظرات