آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر

Skills for Inclusive Conversations

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: سازمانها از مزایای تنوع بهره مند می شوند - وقتی کارمندان تمام اصالت خود را به کار می آورند. تیم های متنوع سازنده تر ، نوآورتر و درگیرتر هستند. اصالت در کار شامل به اشتراک گذاشتن و صحبت کردن در مورد تجارب کار و زندگی است که ممکن است براساس هویت فرد متفاوت باشد. توسعه مهارت برای انجام مکالمات معنی دار در موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد ، دین و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی ، مدیران و رهبران تیم حیاتی است. Mary-Frances Winters فرایند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه خودارزیابی اکتشافی را انجام دهید تا خود و تیم خود را بهتر درک کنید ، تاکتیک هایی را برای تبدیل از قطب بندی به نقاط مشترک یاد بگیرید و تکنیک های عملی را برای بحث در مورد موضوعات دشوار کشف کنید.

سرفصل ها و درس ها

1. قدم زدن به مکالمات فراگیر 1. Stepping into Inclusive Conversations

  • نیاز به مکالمات فراگیر The need for inclusive conversations

  • موضوعات متنوع می تواند قطبی باشد Diversity topics can be polarizing

  • با گفتگوی فراگیر پیشرفت می کند Thriving with inclusive dialogue

2. مهارت های مکالمه فراگیر 2. Inclusive Conversation Skills

  • شش مرحله برای مکالمات فراگیر Six steps to inclusive conversations

  • خود و دیگران را بشناسید Know yourself and others

  • آمادگی فراگیر مکالمات Inclusive conversations readiness

  • برای مکالمه آماده شوید Prepare for the conversation

  • رسیدن به معنی مشترک Getting to shared meaning

  • مهارت های افتخار برای معنای مشترک Honing skills for shared meaning

  • برای همدلی متقابل تلاش کنید Strive for reciprocal empathy

3. مکالمات فراگیر در عمل 3. Inclusive Conversations in Practice

  • صحبت کردن در مورد نژاد Talking about race

  • صحبت از دین Talking about religion

  • صحبت از جنسیت Talking about gender

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر
جزییات دوره
53m 12s
14
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
16,572
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mary-Frances Winters Mary-Frances Winters

بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.

مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.

در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.

در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.

او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.