Mary-Frances Winters
بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
دوره های این مدرس:
آموزش غلبه بر مقاومت: یک مدل مدیریت تغییر رهبری برای DEI
Overcoming Resistance: A Leadership Change Management Model for DEI
یاد بگیرید که چگونه فرهنگ شرکت را از طریق مدل های مدیریت تغییر سنتی تغییر دهید - و آنها را در DEI اعمال کنید.
Mary-Frances Winters
آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر
Skills for Inclusive Conversations
یاد بگیرید که درباره نژاد ، مذهب و جنسیت مکالمات سازنده و فراگیر داشته باشید.
آموزش برابری اول: مسیری به سوی شمول و تعلق
Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
در مورد عدالت، شواهدی که مزایای آن را نشان می دهد، و چگونگی تقویت برابری در استخدام، ترفیع و توسعه بیاموزید.
آموزش پرورش صلاحیت فرهنگی و شمول
Cultivating Cultural Competence and Inclusion
با افزایش صلاحیت فرهنگی خود ، یک محل کار فراگیرتر ایجاد کنید. جهان بینی منحصر به فرد خود را بررسی کنید و بیاموزید که چگونه درگیر تفاوت های فرهنگی شوید.