🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آمادهسازی دورهها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دورهها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراکهای تهیهشده محفوظ است.
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر
- آخرین آپدیت
دانلود Skills for Inclusive Conversations
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
سازمان ها از مزایای تنوع استفاده می کنند - وقتی کارمندان کل و معتبر خود را به کار خود می آورند. تیم های متنوع تولید کننده تر ، نوآورانه و درگیر هستند. اصالت در محل کار شامل به اشتراک گذاری و صحبت کردن در مورد کار و تجربیات زندگی است که ممکن است بر اساس هویت شخص متفاوت باشد. توسعه مهارت ها برای انجام مکالمات معنادار در مورد موضوعات بالقوه قطبی مانند نژاد ، مذهب و جنسیت برای متخصصان منابع انسانی ، مدیران و رهبران تیم بسیار مهم است. Mary-Frances Winters یک فرایند چند مرحله ای را برای ایجاد مهارت های لازم برای شرکت در مکالمات فراگیر ارائه می دهد. دریابید که چگونه می توانید یک ارزیابی خود اکتشافی را انجام دهید تا خود و تیم خود را بهتر بشناسید ، تاکتیک هایی را بیاموزید تا از قطبش به زمین مشترک بروید و تکنیک های عملی را برای بحث در مورد موضوعات دشوار کشف کنید.
سرفصل ها و درس ها
1. قدم زدن به مکالمات فراگیر
1. Stepping into Inclusive Conversations
نیاز به مکالمات فراگیر
The need for inclusive conversations
موضوعات متنوع می تواند قطبی باشد
Diversity topics can be polarizing
با گفتگوی فراگیر پیشرفت می کند
Thriving with inclusive dialogue
مقدمه
Introduction
نیاز به مکالمات فراگیر
The need for inclusive conversations
با گفتگوی فراگیر رونق می گیرد
Thriving with inclusive dialogue
مباحث تنوع می تواند قطبی باشد
Diversity topics can be polarizing
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکتها کمک میکند تا راهحلهای متحولکننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گستردهای در کار با تیمهای رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
نمایش نظرات