آموزش ایجاد محیط کاری فراگیر: نژاد و قومیت - آخرین آپدیت

دانلود Cultivating an Inclusive Workplace: Race and Ethnicity

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: عدالت، کلید ایجاد و حفظ سازمان‌های فراگیر است. این دوره بر موضوعات مربوط به نژاد و قومیت تمرکز دارد و هدف آن کمک به سازمان‌ها برای ایجاد فرصت‌های عادلانه (و نه فقط برابر) برای همه است؛ با تمرکز ویژه بر نابرابری‌های رایج نژادی/قومی و روش‌های مقابله با این چالش‌ها.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • چرا عدالت نژادی اهمیت دارد؟ Why is racial equity important?

1. منظور ما از نژاد چیست؟ 1. What Do We Mean by Race?

  • تفاوت بین نژاد و نژادپرستی چیست؟ What is the difference between race and racism?

  • نژاد مفهومی است که مورد سوءبرداشت قرار گرفته Race is a misunderstood concept

  • چرا بحث درباره نژاد تا این حد دشوار است؟ Why is race so hard to discuss?

  • نژاد، قومیت و فرهنگ Race, ethnicity, culture

  • ریشه‌های نژاد Origins of race

2. واکاوی مفهوم عدالت 2. Deconstructing Equity

  • چرا عدالت برای همه مفید است Why equity is good for everyone

  • تفاوت بین برابری و عدالت The difference between equality and equity

  • تأثیر عدالت بر رفاه و سلامت Equity's impact on well-being

3. مفاهیم کلیدی برای درک عدالت نژادی 3. Key Concepts to Understanding Racial Equity

  • نژاد و سایر تلاقی‌های اجتماعی Race and other intersections

  • تجلی نابرابری‌های نژادی در محیط کار Workplace manifestations of racial inequities

  • رنگ‌گرایی (Colorism) Colorism

  • امتیازات ویژه (Privilege) Privilege

  • تلاقی‌یافتگی: تجربه دونوژادی و چندنژادی Intersectionality: The biracial and multiracial experience

4. عدالت نژادی در فرآیندهای استخدام و ارتقاء 4. Racial Equity in Hiring and Promotion Practices

  • ایجاد روش‌های جذب و استخدام عادلانه از نظر نژادی Creating racially-equitable recruiting and hiring practices

  • جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها بر اساس نژاد Collecting and analyzing data by race

  • ایجاد روش‌های ارتقاء شغلی عادلانه از نظر نژادی Creating racially-equitable promotion practices

5. عدالت نژادی در سیاست‌ها و عملکردهای فراتر از منابع انسانی 5. Racial Equity in Policies and Practices Beyond HR

  • عدالت نژادی در بازاریابی و تبلیغات Racial equity in marketing and advertising

  • عدالت نژادی در هوش مصنوعی Racial equity in AI

  • عدالت نژادی در فرآیندهای تدارکات و خرید Racial equity in procurement practices

نتیجه‌گیری Conclusion

  • ادامه مسیر به سوی عدالت نژادی در محیط کار Continue your journey towards racial equity in the workplace

نمایش نظرات

آموزش ایجاد محیط کاری فراگیر: نژاد و قومیت
جزییات دوره
1h 20m
21
(آخرین آپدیت)
4,200
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mary-Frances Winters Mary-Frances Winters

بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.

مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.

در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.

در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.

او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.

Mareisha Reese Mareisha Reese

ماریشا ان. وینترز ریس، رئیس و مدیر عملیاتی The Winters Group, Inc است.

ماریشا ان. وینترز ریس رئیس و COO شرکت The Winters Group, Inc است، یک شرکت مشاوره جهانی در زمینه تنوع، برابری و فراگیرسازی که بیش از ۴۰ سال سابقه فعالیت دارد. تحت مدیریت او، اندازه شرکت سه برابر شد و مشتریانی از لیست Fortune 500 را جذب کرد. ماریشا که پیش‌تر مهندس بود، تجربیاتش به عنوان تنها زن سیاه‌پوست در محیط کار، اشتیاق او را برای عدالت و انصاف برانگیخت. او یکی از نویسندگان کتاب‌های ما نمی‌توانیم در محیط کار درباره آن صحبت کنیم! و عدالت نژادی در محیط کار است و افتخاراتی مانند لیست Power 100 ژورنال تجاری شارلوت و زنان مورد توجه ژورنال Profiles in Diversity را کسب کرده است.