لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش ایجاد محیط کاری فراگیر: نژاد و قومیت
- آخرین آپدیت
دانلود Cultivating an Inclusive Workplace: Race and Ethnicity
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
عدالت، کلید ایجاد و حفظ سازمانهای فراگیر است. این دوره بر موضوعات مربوط به نژاد و قومیت تمرکز دارد و هدف آن کمک به سازمانها برای ایجاد فرصتهای عادلانه (و نه فقط برابر) برای همه است؛ با تمرکز ویژه بر نابرابریهای رایج نژادی/قومی و روشهای مقابله با این چالشها.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
چرا عدالت نژادی اهمیت دارد؟
Why is racial equity important?
1. منظور ما از نژاد چیست؟
1. What Do We Mean by Race?
تفاوت بین نژاد و نژادپرستی چیست؟
What is the difference between race and racism?
نژاد مفهومی است که مورد سوءبرداشت قرار گرفته
Race is a misunderstood concept
چرا بحث درباره نژاد تا این حد دشوار است؟
Why is race so hard to discuss?
نژاد، قومیت و فرهنگ
Race, ethnicity, culture
ریشههای نژاد
Origins of race
2. واکاوی مفهوم عدالت
2. Deconstructing Equity
چرا عدالت برای همه مفید است
Why equity is good for everyone
تفاوت بین برابری و عدالت
The difference between equality and equity
تأثیر عدالت بر رفاه و سلامت
Equity's impact on well-being
3. مفاهیم کلیدی برای درک عدالت نژادی
3. Key Concepts to Understanding Racial Equity
نژاد و سایر تلاقیهای اجتماعی
Race and other intersections
تجلی نابرابریهای نژادی در محیط کار
Workplace manifestations of racial inequities
رنگگرایی (Colorism)
Colorism
امتیازات ویژه (Privilege)
Privilege
تلاقییافتگی: تجربه دونوژادی و چندنژادی
Intersectionality: The biracial and multiracial experience
4. عدالت نژادی در فرآیندهای استخدام و ارتقاء
4. Racial Equity in Hiring and Promotion Practices
ایجاد روشهای جذب و استخدام عادلانه از نظر نژادی
Creating racially-equitable recruiting and hiring practices
جمعآوری و تحلیل دادهها بر اساس نژاد
Collecting and analyzing data by race
ایجاد روشهای ارتقاء شغلی عادلانه از نظر نژادی
Creating racially-equitable promotion practices
5. عدالت نژادی در سیاستها و عملکردهای فراتر از منابع انسانی
5. Racial Equity in Policies and Practices Beyond HR
عدالت نژادی در بازاریابی و تبلیغات
Racial equity in marketing and advertising
عدالت نژادی در هوش مصنوعی
Racial equity in AI
عدالت نژادی در فرآیندهای تدارکات و خرید
Racial equity in procurement practices
نتیجهگیری
Conclusion
ادامه مسیر به سوی عدالت نژادی در محیط کار
Continue your journey towards racial equity in the workplace
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکتها کمک میکند تا راهحلهای متحولکننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گستردهای در کار با تیمهای رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
ماریشا ان. وینترز ریس، رئیس و مدیر عملیاتی The Winters Group, Inc است.
ماریشا ان. وینترز ریس رئیس و COO شرکت The Winters Group, Inc است، یک شرکت مشاوره جهانی در زمینه تنوع، برابری و فراگیرسازی که بیش از ۴۰ سال سابقه فعالیت دارد. تحت مدیریت او، اندازه شرکت سه برابر شد و مشتریانی از لیست Fortune 500 را جذب کرد. ماریشا که پیشتر مهندس بود، تجربیاتش به عنوان تنها زن سیاهپوست در محیط کار، اشتیاق او را برای عدالت و انصاف برانگیخت. او یکی از نویسندگان کتابهای ما نمیتوانیم در محیط کار درباره آن صحبت کنیم! و عدالت نژادی در محیط کار است و افتخاراتی مانند لیست Power 100 ژورنال تجاری شارلوت و زنان مورد توجه ژورنال Profiles in Diversity را کسب کرده است.
نمایش نظرات