آموزش غلبه بر مقاومت: مدل مدیریت تغییرات در رهبری برای DEI (تنوع، برابری و شمولیت) - آخرین آپدیت

مقدمه Introduction

• پیچیدگی‌های فعالیت‌های DEI DEI work is complex

1. درک تفکر سیستمی و مدیریت تغییرات برای استراتژی DEI 1. Understanding Systems Thinking and Change Management for DEI Strategy

• تکامل DEI Evolution of DEI

• تفکر سیستمی چیست؟ What is systems thinking?

• اتخاذ رویکرد مدیریت تغییرات Taking a change management approach

2. ادغام مدل‌های مدیریت تغییرات 2. Integrating Change Management Models

• نحوه همکاری این مدل‌ها با یکدیگر How these models work together

• تئوری تغییرات کوبلر-راس The Kubler-Ross change theory

• تداوم توسعه بین‌فرهنگی The Intercultural Development Continuum

3. پیش‌بینی و رسیدگی به مقاومت‌ها 3. Anticipating and Addressing Resistance

• مقاومت در سطوح کلان، میانی و خرد Resistance at the macro, meso, and micro levels

• کار با مقاومت‌ها با استفاده از مدل‌های مدیریت تغییرات Working through resistance using change management models

• مقاومت در برابر DEI چه شکلی است؟ What does DEI resistance look like?

4. توسعه یک برنامه جامع DEI 4. Developing an Integrated DEI Plan

• چه کسانی در میز تصمیم‌گیری هستند؟ Who is at the table?

• اتصال برنامه DEI شما به چشم‌انداز، ماموریت و ارزش‌های سازمان Connect your DEI plan to organization vision, mission, and values

نتیجه‌گیری Conclusion

• گام‌های بعدی Next steps