آموزش مهارت برای مکالمات فراگیر
Skills for Inclusive Conversations
1. قدم زدن به مکالمات فراگیر 1. Stepping into Inclusive Conversations
-
نیاز به مکالمات فراگیر The need for inclusive conversations
-
موضوعات متنوع می تواند قطبی باشد Diversity topics can be polarizing
-
با گفتگوی فراگیر پیشرفت می کند Thriving with inclusive dialogue
2. مهارت های مکالمه فراگیر 2. Inclusive Conversation Skills
-
شش مرحله برای مکالمات فراگیر Six steps to inclusive conversations
-
خود و دیگران را بشناسید Know yourself and others
-
آمادگی فراگیر مکالمات Inclusive conversations readiness
-
برای مکالمه آماده شوید Prepare for the conversation
-
رسیدن به معنی مشترک Getting to shared meaning
-
مهارت های افتخار برای معنای مشترک Honing skills for shared meaning
-
برای همدلی متقابل تلاش کنید Strive for reciprocal empathy
3. مکالمات فراگیر در عمل 3. Inclusive Conversations in Practice
-
صحبت کردن در مورد نژاد Talking about race
-
صحبت از دین Talking about religion
-
صحبت از جنسیت Talking about gender
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/1ff8
آموزش فروش تجارت به تجارت
Business-to-Business Sales
بیاموزید که چگونه در فروش تجارت به تجارت (B2B) موفق باشید. روند فروش B2B را مرور کنید ، و نکات و بینش شکار شغل را برای مدیرانی که یک تیم فروش B2B ایجاد می کنند ، دریافت کنید.
آموزش منابع انسانی و تحول دیجیتال
HR and Digital Transformation
به شرکت خود کمک کنید تا با عصر دیجیتال پیشرفت کند. درباره نقش منابع انسانی در تحول دیجیتال موفق بیاموزید.
آموزش نقش صاحب محصولات چابک: تکنیک ها
Agile Product Owner Role: Techniques
یاد بگیرید که برای داشتن یک محصول عالی ستاره در یک تیم پروژه چابک چه کاری لازم است. مسئولیت های صاحب محصول را کاوش کنید و برخی از تکنیک های عملی را بیاموزید.
آموزش پرورش چابکی ذهنی
Cultivating Mental Agility
بیاموزید که چگونه توانایی ذهنی لازم برای نوآوری ، پذیرفتن تغییر و رشد در مقابل عدم اطمینان را پرورش دهید.
Mary-Frances Winters
بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.