آموزش مدیریت استراتژیک نیروی کار در حوزه سلامت - آخرین آپدیت

دانلود Strategic Healthcare Workforce Management

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: این دوره به آموزش نحوه اندازه‌گیری و مدیریت استراتژیک نیروی کار می‌پردازد. سرفصل‌ها شامل: (۱) شناسایی کارهای استراتژیک ضروری برای اجرای اهداف سازمان؛ (۲) سرمایه‌گذاری روی سیستم‌های مدیریتی متمایز که از این وظایف پشتیبانی می‌کنند؛ و (۳) طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های اندازه‌گیری هدفمند مانند کارت‌های امتیازی منابع انسانی برای پاسخگو کردن مدیران در قبال استعدادهای استراتژیک است. این دوره به دانشجویان کمک می‌کند تا از تمرکز بر شاخص‌های ساده (مانند هزینه استخدام) به سمت درک تأثیر نیروی کار بر نتایج کلان کسب‌وکار (مانند تأثیر کیفیت مدیران پروژه بر سرعت تولید محصولات جدید) حرکت کنند.

سرفصل ها و درس ها

طرح توسعه کادر پزشکی چیست What is a Medical Staff Development Plan

  • آشنایی با استاد: آدام پاول Meet Your Faculty: Adam Powell

  • مرور پودمان Module Overview

  • درس ۱: چرا کمبودها وجود دارند Lesson 1: Why Shortages Exist

  • درس ۲: چگونه محیط بر تقاضا تأثیر می‌گذارد Lesson 2: How Environment Impacts Demand

  • کانون توجه کلینیک مایو: برنامه‌ریزی نیروی کار Mayo Clinic Spotlight: Workforce Planning

  • درس ۳: رهبران پاسخگو در حفظ نیروی کار Lesson 3: Leaders Accountable for Maintaining Workforce

  • درس ۴: مروری بر MSDP Lesson 4: Overview of a MSDP

  • درس ۵: چرا به MSDP نیاز داریم Lesson 5: Why MSDPs are Needed

  • جمع‌بندی پودمان Module Wrap-Up

چگونه یک طرح توسعه کادر پزشکی بسازیم How to Build a Medical Staff Development Plan

  • مرور پودمان Module Overview

  • درس ۱: تعیین اندازه نیروی کار Lesson 1: Determining Workforce Size

  • درس ۲: پیش‌بینی نیروی کار Lesson 2: Forecasting Workforce

  • درس ۳: ظرفیت نیروی کار Lesson 3: Workforce Capacity

  • درس ۴: تعیین PSA و SSA Lesson 4: Determining PSA and SSA

  • درس ۵: محاسبه همپوشانی‌ها Lesson 5: Accounting for Overlap

  • درس ۶: تعیین جمعیت Lesson 6: Determining Population

  • درس ۷: تعیین جمعیت مؤثر و تقاضا برای یک تخصص Lesson 7: Determining the Effective Population and Demand for a Specialty

  • درس ۸: ارزیابی سهم بازار Lesson 8: Assessing Market Share

بررسی نیازسنجی‌های سلامت جامعه (CHNAs) Reviewing Community Health Needs Assessments (CHNAs)

  • مرور پودمان Module Overview

  • درس ۱: چرا CHNAها نوشته می‌شوند Lesson 1: Why CHNAs are Written

  • درس ۲: مؤلفه‌های یک CHNA Lesson 2: Components of a CHNA

  • درس ۳: چگونه از CHNA برای درک نیازهای نیروی کار استفاده کنیم Lesson 3: How CHNAs Can Be Used to Understand Workforce Needs

  • درس ۴: منابع داده‌های عمومی Lesson 4: Public Data Sources

  • جمع‌بندی پودمان Module Wrap-Up

تعدیل و به‌روزرسانی طرح Adjusting the Plan

  • مرور پودمان Module Overview

  • درس ۱: تدوین سؤالات مصاحبه Lesson 1: Developing Interview Questions

  • درس ۲: تصمیم‌گیری درباره مصاحبه‌شوندگان Lesson 2: Deciding Who to Interview

  • درس ۳: نوشتن پرسشنامه برای برنامه‌ریزی نیروی کار Lesson 3: Writing a Survey for Workforce Planning

  • درس ۴: تعدیل MSDP بر اساس یافته‌های نظرسنجی و مصاحبه Lesson 4: Adjusting the MSDP Based Upon Survey and Interview Findings

  • جمع‌بندی پودمان Module Wrap-Up

نمایش نظرات

آموزش مدیریت استراتژیک نیروی کار در حوزه سلامت
جزییات دوره
9h 26m
30
(آخرین آپدیت)
241
- از 5
دارد
دارد
دارد
Adam Powell
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar