لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تنوع استخدام
Diversity Recruiting
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
به عنوان یک واژه سر و صدا ، "تنوع" خوب به نظر می رسد ، اما صریح صحبت کردن در مورد تبعیض سنی ، تعصب جنسیتی و اختلاف در استخدام می تواند بسیاری از متخصصان استعدادیابی را از منطقه راحتی خود خارج کند. در این دوره ، استیسی گوردون توضیح می دهد که چگونه با اعتماد به نفس به موضوع تعصب نزدیک شوید و هنگام استخدام با موفقیت به آن بپردازید. وی رایج ترین اشتباهاتی را که استخدام کنندگان مرتکب می شوند و همچنین روش های ارزیابی استراتژی فعلی استخدام شما برای رسیدن به موفقیت را بیان می کند.
موضوعات شامل:
شرح وظایف بهبود یافته را بنویسید. li>
دو روش تهیه متنوع فعال را توضیح دهید. li>
سه روش مصاحبه بی طرف را توضیح دهید و نشان دهید. li>
نحوه شناسایی هدف نهایی فرآیند استخدام و دو روش برای جلوگیری از اشتباهات معمول استخدام را توضیح دهید. li>
با شناسایی مواردی که م diversityثر نیست ، سه روش برای بهبود روند استخدام را شناسایی کنید. li>
راه های جذب کاندیداهای متنوع را با استفاده از رسانه های اجتماعی نشان دهید. li>
اهمیت مارک تجاری کارفرما را از طریق وب سایت آنها توضیح دهید. li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
استخدام به خوبی انجام شد
Recruiting done well
1. استخدام تنوع چیست؟
1. What Is Diversity Recruiting?
استخدام تنوع چیست؟
What is diversity recruiting?
چرا استخدام تنوع؟
Why diversity recruitment?
تنوع به عنوان ابزاری برای استخدام
Diversity as a recruitment tool
2. مراحل مربوط به استخدام تنوع
2. Steps Involved for Diversity Recruiting
مراحل استخدام تنوع
Diversity recruiting steps
توصیفات شغلی بهتر را انجام دهید
Craft better job descriptions
چگونه منبع تنوع باشیم
How to source for diversity
نمایش افراد در داخل ، خارج از سیستم
Screen people in, not out
3. افزایش تنوع در محل کار
3. Increase Workplace Diversity
تکنیک های مصاحبه بی طرف
Impartial interview techniques
از اشتباهات استخدام متداول خودداری کنید
Avoid common recruiting mistakes
برای هدایت روند خود از داده استفاده کنید
Use data to guide your process
خط لوله کاندید را پر می کند
Filling the candidate pipeline
تجربه نامزد را بهبود بخشید
Improve the candidate experience
دسترسی خود را گسترش دهید
Broaden your reach
استخدام نسل
Generational recruiting
4- فرایند استخدام تنوع خود را به روز کنید
4. Update Your Diversity Recruiting Process
روند استخدام خود را ارزیابی کنید
Assess your recruiting process
آنچه کار نمی کند را مشخص کنید
Identify what isn't working
دیدگاه خود را نسبت به روند خود تغییر دهید
Change your perspective on your process
زمینه های مین گذاری رسانه های اجتماعی
Social media minefields
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرینکنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات