لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش کار در یک تیم متقابل عملکردی
Working on a Cross-Functional Team
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
اکثر سازمان ها به دنبال راه هایی برای بهبود کار تیمی کارمندان هستند. یک سازمان عملکردی استاندارد مردم را تشویق می کند تا روی کارهای فردی خود تمرکز کنند. از طرف دیگر ، تیم های چند منظوره همه را گرد هم می آورند تا کل محصول را تحویل دهند. شما دیگر به خطوط سازمانی سفت و سخت وابسته نیستید و در عوض بر همکاری دقیق تر و توانمند سازی بیشتر کارمندان تمرکز می کنید. در این دوره ، داگ رز در مورد اهمیت درک تیم های چند کاره ای و چگونگی اجازه کارکنان با یکدیگر برای کار بهتر صحبت می کند. به علاوه ، ببینید چگونه می توانید بر چالش های مشترک غلبه کنید و عملکرد تیم خود را به حداکثر برسانید. همانطور که یاد گرفتید ، تیم های دارای عملکرد متقابل می توانند سودمندتر و همچنین روشی سرگرم کننده و پاداش آور برای همکاری مشترک برای تحویل سریع محصول شما باشند.
موضوعات شامل:
انواع تیم ها li>
چرا یک تیم متقابل عملکردی داریم؟ li>
ایجاد فرهنگ تیمی li>
تنظیم اهداف مشترک li>
مقابله با درگیری li>
ترویج یادگیری مداوم li>
مدیریت عملکرد li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
خوش آمدی
Welcome
1. تیم های عملکردی متقابل را درک کنید
1. Understand Cross-Functional Teams
تیم ها در مقابل کارگروه ها
Teams vs. workgroups
انواع تیم ها
Types of teams
چه زمانی یک تیم متقابل عملکردی مناسب است؟
When does a cross-functional team fit?
چرا یک تیم عملکردی متقابل دارید؟
Why have a cross-functional team?
2. با هم بهتر کار کنید
2. Work Better Together
فرهنگ تیمی ایجاد کنید
Create a team culture
اهداف مشترک را تنظیم کنید
Set shared goals
تیم را کوچک نگه دارید
Keep the team small
به تیم توانمند شوید تا تصمیم بگیرد
Empower the team to make decisions
3. غلبه بر چالش ها
3. Overcome Challenges
با درگیری مقابله کنید
Deal with conflict
ویژگی ها را بدانید
Know the characteristics
ایجاد پل هایی برای سازمان
Create bridges to the organization
ایجاد یک فضای یادگیری
Promote a learning atmosphere
4. به حداکثر رساندن عملکرد تیم
4. Maximize Team Performance
نمایش نظرات