آموزش جذب و حفظ استعدادهای متنوع

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

• دکتر جانیس گسام آساره کیست؟ Who is Dr. Janice Gassam Asare?

• تنظیم مقاصد Setting Intentions

معرفی Introduction

• دکتر جانیس گسام آساره کیست؟ Who is Dr. Janice Gassam Asare?

• تنظیم مقاصد Setting Intentions

استخدام کارمندان از گروه های نژادی کم نمایندگی Recruiting Employees from Underrepresented Racial Groups

• آیا برای یافتن کارمندان از گروه‌های نژادی کم‌تعارض مشکلی وجود دارد؟ Is There a Struggle to Find Employees from Underrepresented Racial Groups?

• غلبه بر مشکل خط لوله تنوع Overcoming the Diversity Pipeline Problem

• استراتژی های ضد نژادپرستی برای جذب، استخدام و ارزیابی کارمندان Anti-racist Strategies for Attracting, Recruiting and Evaluating Employees

• آماده شدن برای مصاحبه استخدامی Preparing for the Employment Interview

• مصاحبه بدون تعصب Interviewing Without Bias

استخدام کارمندان از گروه های نژادی کم نمایندگی Recruiting Employees from Underrepresented Racial Groups

• آیا برای یافتن کارمندان از گروه‌های نژادی کم‌تعارض مشکلی وجود دارد؟ Is There a Struggle to Find Employees from Underrepresented Racial Groups?

• غلبه بر مشکل خط لوله تنوع Overcoming the Diversity Pipeline Problem

• استراتژی های ضد نژادپرستی برای جذب، استخدام و ارزیابی کارمندان Anti-racist Strategies for Attracting, Recruiting and Evaluating Employees

• آماده شدن برای مصاحبه استخدامی Preparing for the Employment Interview

• مصاحبه بدون تعصب Interviewing Without Bias

حفظ کارمندان از گروه های نژادی کم نمایندگی Retaining Employees from Underrepresented Racial Groups

• ارزش ویژه در بررسی عملکرد Equity in Performance Reviews

• در حال توسعه کارکنان از URGs Developing Employees from URGs

• سیستم های بازخورد Feedback Systems

• ناوبری میکرو تهاجمات Navigating Microaggressions

حفظ کارمندان از گروه های نژادی کم نمایندگی Retaining Employees from Underrepresented Racial Groups

• ارزش ویژه در بررسی عملکرد Equity in Performance Reviews

• در حال توسعه کارکنان از URGs Developing Employees from URGs

• سیستم های بازخورد Feedback Systems

• ناوبری میکرو تهاجمات Navigating Microaggressions

اعتماد و حرکت مداوم Ongoing Trust and Momentum

• ایجاد و حفظ اعتماد کارکنان Building and Maintaining Employee Trust

• ادامه حرکت DEI Keeping DEI Momentum Going

اعتماد و حرکت مداوم Ongoing Trust and Momentum

• ایجاد و حفظ اعتماد کارکنان Building and Maintaining Employee Trust

• ادامه حرکت DEI Keeping DEI Momentum Going

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی شما چیست؟ What Are Your Next Steps?

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی شما چیست؟ What Are Your Next Steps?