آموزش مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان

مصاحبه در سراسر نسلی Interview Across the Generations

• روند مصاحبه همیشه در حال پیشرفت The ever-evolving interview process

1. تهیه مصاحبه 1. Interview Preparation

• DNA استخدام های موفق گذشته DNA of past successful hires

• فرهنگ شرکت و ارزشهای اصلی Company culture and core values

2. تعامل با مقامات استخدام 2. Interaction with Hiring Authorities

• موانع استخدام سنتی را از بین ببرید Eliminate obstacles of traditional hiring

• عملکرد در مقابل نیازهای مبتنی بر مهارت را بدست آورید Obtain performance vs. skill-based requisitions

• به دست آوردن عملکرد در مقابل reqsusitions مبتنی بر مهارت Obtain performance vs. skill-based reqsusitions

• تأثیر زمان بندی و انتظارات Impact of timing and expectations

• مسیر شغلی و آموزش را مشخص کنید Identify career path and training

• مدل جدید نیروی کار را درک کنید Understand new workforce model

3. فرایند مصاحبه 3. Interview Process

• اهداف مصاحبه Interview objectives

• مصاحبه های غربالگری و ادب Screening and courtesy interviews

• مزایای یک مصاحبه عمومی Benefits of a general interview

• نحوه انجام مصاحبه رفتاری How to conduct a behavioral interview

• با ایجاد رابطه و اعتماد از مناطق مشکل پیشگیری کنید Prevent problem areas by establishing rapport and trust

4- تعیین بهترین کاندیداها 4. Determine the Best Candidates

• احساسات را از معادله خارج کنید Take emotion out of the equation

• بهترین کاندیداها را ارائه دهید Present the best candidates

5- دبستان و دبرفت 5. Prep and Debrief

• داوطلبان و مسئولان استخدام قبل از بستن ، آماده سازی ، و ارائه توضیحات Pre-close, prep, and debrief candidates and hiring authorities

• پیشنهادات قابل قبول را تمدید کنید Extend offers that will be accepted

6. پیگیری و کنترل کیفیت 6. Follow Up and Quality Control

• وضعیت مذاکره کننده خود را حفظ کنید Maintain your negotiator status

• کمک به بهبود تعامل و حفظ Help improve engagement and retention

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps