آموزش چگونه عملکرد سازمانی را اندازه‌گیری و بهبود ببخشیم - آخرین آپدیت

دانلود How to Measure and Improve Organizational Performance

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: آیا کسب‌وکار شما برای رشد به بهبود عملکرد نیاز دارد؟ در این دوره، دکتر فرانک گونزالس (Dr. Frank Gonzalez IV) روش‌های اندازه‌گیری و ارتقای عملکرد سازمانی را به اشتراک می‌گذارد. بیاموزید که چگونه عوامل کلیدی عملکرد را شناسایی کنید، اهداف شفاف تعیین نمایید و معیارهای مناسب را انتخاب کنید. همچنین نحوه اجرای فرآیندهای مؤثر جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها را فرا خواهید گرفت. اهداف عملکردی را با چشم‌انداز سازمانی خود همسو کرده و برنامه‌های عملیاتی قابل اجرا طراحی کنید. پس از گذراندن این دوره، شما آماده خواهید بود تا بهبود مستمر را به پیش ببرید و به موفقیت‌های تجاری دست یابید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • بهبود عملکرد سازمانی برای رشد Improve organizational performance for growth

1. مبانی عملکرد سازمانی 1. Fundamentals of Organizational Performance

  • شناسایی عوامل عملکرد سازمانی Identify organizational performance factors

  • تعیین اهداف عملکرد سازمانی Set organizational performance objectives

2. پرورش فرهنگ عملکرد در سراسر سازمان 2. Cultivate Performance Culture Across Your Organization

  • شناسایی و پاداش‌دهی به عملکرد Recognize and reward performance

  • تشویق مشارکت کارکنان Encourage employee engagement

  • ترویج فرهنگ عملکرد-محور Promote a performance-oriented culture

  • تقویت ارتباطات باز Foster open communication

3. تعیین اهداف عملکرد سازمانی 3. Setting Organizational Performance Goals

  • ایجاد اهداف عملکردی شفاف Establish clear performance goals

  • تضمین حمایت ذینفعان در طرح‌های عملکردی Ensure stakeholder support in performance initiatives

  • استفاده از برنامه عملیاتی مرحله‌بندی شده Use a phase based action plan

  • ایجاد برنامه عملیاتی آینده‌محور Create a future focused action plan

  • همسوسازی اهداف با چشم‌انداز سازمانی Align goals with organizational vision

4. اندازه‌گیری عملکرد در سطح سازمان 4. Measuring Performance Across Your Organization

  • جلوگیری از فلج تحلیلی در داده‌های عملکرد Avoid analysis paralysis with performance data

  • انتخاب معیارهای مناسب عملکرد Select appropriate performance metrics

  • تفسیر داده‌ها در بستر مناسب Interpret data within context

  • پیاده‌سازی جمع‌آوری داده‌ها برای عملکرد سازمانی Implementing data collection for organizational performance

نتیجه‌گیری Conclusion

  • شروع بهبود عملکرد سازمانی Start improving organizational performance

نمایش نظرات

آموزش چگونه عملکرد سازمانی را اندازه‌گیری و بهبود ببخشیم
جزییات دوره
0h 59m
17
(آخرین آپدیت)
10,582
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Madecraft Madecraft

شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.

خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.

Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.

اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.

Frank Gonzalez IV Frank Gonzalez IV

دکتر فرانک گونزالس مشتاق پیشبرد محیط‌های کاری به سمت دسترسی‌پذیری و فراگیری است.

فرانک به عنوان مدیر ارشد و مشاور DEI (تنوع، برابری و فراگیری)، دو دهه تجربه در استفاده از روش‌های مبتنی بر شواهد برای تثبیت تجربیات کیفی کارکنان در نهادهای مختلف دولتی و شرکتی دارد. تمرکز او بر مدل‌های رابطه‌سازی و پیشینه او در تسهیل‌گری، دیدگاه‌های منحصر به فردی را برای کاربردهای تجربی و عملی فراهم می‌کند. فرانک دارای مدرک دکترای فلسفه در مدیریت و رهبری سازمانی با تأکید بر شخصیت و روابط درون‌گروهی/برون‌گروهی در محیط کار (روابط رهبر و کارمند) است. پیام بنیادین او در DEI مبنی بر «کنجک باشید»، نشان‌دهنده عشق او به یادگیری مستمر و پرشور است.