آموزش شناسایی و حفظ استعدادهای بالقوه و برتر - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• رقابت شدید است Competition is fierce

1. ارزش استعدادهای بالقوه 1. The Value of High Potentials

• استعدادهای بالقوه اولویت اول هستند High potentials are top priority

• رهبران باید استعدادهای برتر را یافته و حفظ کنند Leaders must find and retain high potentials

• چشم‌اندازهای جذاب، استعدادها را جذب می‌کنند Compelling visions attract high potentials

• مفهوم «استعداد بالقوه» چیست What it means to be a "high potential"

• فرهنگ‌های سازمانی قدرتمند، استعدادها را حفظ می‌کنند Compelling cultures retain high potentials

2. شناسایی استعدادهای بالقوه 2. Identifying High Potentials

• شناسایی استعدادهای بالقوه داخلی Identifying internal high potentials

• جستجوی استعدادهای بالقوه خارجی Scouting external high potentials

3. جذب و قرارداد با استعدادهای بالقوه 3. Signing High Potentials

• استعدادهای بالقوه در اقتصاد گیگ High potentials in the gig economy

• فرآیند Onboarding استعدادهای برتر Onboarding high potentials

• ایجاد مسیر رشد برای استعدادهای بالقوه Creating a runway for high potentials

4. نحوه مدیریت بازیکنان تراز اول (A Players) 4. How to Handle A-Players

• زمانی که استعدادهای برتر تصمیم به ترک سازمان می‌گیرند When high potentials choose to leave

• توسعه بازیکنان تراز اول شما Developing your A-players

• توسعه فردی و گروهی استعدادهای بالقوه Individual and group development of high potentials

• جلوگیری از شکست و خروج استعدادهای برتر Preventing derailment of high potentials

جمع‌بندی Conclusion

• ایجاد محیطی مساعد برای استعدادهای بالقوه Build a conducive environment for high potentials