آموزش مدیریت استعداد و رهبری با رویکرد همدلی - آخرین آپدیت

شروع دوره Inicia aquí

ماژول ۱: فرهنگ انسانی‌سازی سازمانی Módulo 1: La Cutlura de la Humanización Organizacional

• خوش‌آمدگویی Bienvenida

• تعریف و ویژگی‌های شرکت متمرکز بر مدیریت انسان Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano

• تاریخچه و تکامل انسانی‌سازی در سازمان‌ها Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones

• مطالعات موردی انسانی‌سازی سازمانی Casos de Estudio de Humanización Organizacional

• اصول رهبری اصیل Principios del Liderazgo Auténtico

• رهبری اصیل و تأثیر آن بر مدیریت سرمایه انسانی Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano

• تأثیر کاریزما در رهبری اصیل El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico

• مقدمه‌ای بر معرفت‌شناسی انسانی‌سازی سازمانی Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional

• معرفت‌شناسی استراتژیک در عمل انسانی‌سازی سازمانی La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional

• تلفیق اخلاق در مدیریت سازمانی Integración de la Ética en la Gestión Organizacional

• مدیریت هیجانی برای تقویت تحول اکوسیستم شرکتی Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo

ماژول ۲: مدیریت استعدادهای انسانی Módulo 2: Gestión del Talento Humano

• اثربخش بودن، انسان بودن Ser Efectivo. Ser Humano.

• چالش‌های فعلی در مدیریت استعداد Desafíos Actuales en la Gestión del Talento

• مقدمه‌ای بر فرآیند مدیریت استعداد Introducción al Proceso de Gestión de talento

• مدل مدیریت یکپارچه استعداد Modelo de Gestión Integrada del Talento

• طراحی مصاحبه برای جذب استعداد موثر Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva

• نقش شرح شغلی در جامعه‌پذیری (Onboarding) موثر El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo

• استراتژی آموزش سازمانی برای سرمایه انسانی Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano

• فرهنگ یادگیری معاصر در آموزش سازمانی Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial

• تعهد و حفظ سرمایه انسانی Compromiso y retención del capital humano

• ارزیابی در مدیریت سرمایه انسانی La evaluación en la gestión del capital humano

ماژول ۳: تحلیل داده‌های منابع انسانی و تأثیر آن بر همراهی سازمانی Módulo 3: People Analytics y su impacto en el acompañamiento empresarial

• مقدمه‌ای بر تحلیل داده‌های منابع انسانی در مدل مدیریت یکپارچه استعداد Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento

• شاخص‌های کلیدی به کار رفته در تحلیل داده‌های منابع انسانی Indicadores Clave empleados en el People Analytics

• طراحی استراتژی مبتنی بر تحلیل داده‌های منابع انسانی Diseño de estrategias basada en People Analytics

• سیستم‌های مدیریت منابع انسانی Sistemas de Gestión de Recursos Humanos

• شاخص انسانی سازمان (IHO) Índice Humano de la Organización (IHO)

• مقدمه‌ای بر همراهی سازمانی Introducción al Acompañamiento

• تأثیر تحلیل داده‌های منابع انسانی بر همراهی سازمانی Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial

• عناصر کلیدی فرآیند همراهی Elementos clave del proceso de acompañamiento

• مقدمه‌ای بر کوچینگ سازمانی Introducción al Coaching Empresarial

• تأثیر پرسش‌های استراتژیک در فرآیند کوچینگ Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching

ماژول ۴: رهبری استراتژیک برای «انسانی‌سازی سازمانی» Módulo 4: Liderazgo estratégico para la "Humanización organizacional"

• تأثیر رهبری تحول‌آفرین از سطح مدیریت عالی Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección

• مهارت‌های مدیریت تغییر Habilidades para la gestión del cambio

• مقدمه‌ای بر مدیریت استراتژیک Introducción a la Gestión estratégica

• تصمیمات استراتژیک Decisiones estratégicas

• مواضع استراتژیک Posturas estratégicas

• رهبری استراتژیک برای سرمایه انسانی Liderazgo estratégico para el capital humano

• رهبری در شرایط پرخطر Liderazgo de Alto Riesgo

• رهبری استراتژیک در زمان‌های بحران Liderazgo estratégico en tiempos de crisis

• چشم‌انداز مشترک و تغییر سازمانی La visión compartida y el cambio organizacional

• توسعه چشم‌انداز مشترک Desarrollo de una Visión Compartida

ماژول ۵: شرکت انسانی برای آینده‌ای پایدار Módulo 5: Una empresa humana para futuro sostenible

• سناریوهای آینده برای انسانی‌سازی سازمانی Escenarios futuros para la Humanización Organizacional

• مفهوم VUCA Contexto VUCA

• در نظر گرفتن زمینه BANI در مدیریت استراتژیک استعدادهای انسانی Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano

• تاب‌آوری سازمانی Resiliencia Organizacional

• مدیریت استراتژیک آینده که الهام‌بخش مدیریت امروز است Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente

• آموزش آینده برای رهبران امروز Entrenamiento del futuro para los líderes del presente

• رهبری در سازمان‌هایی با تغییر شکل مداوم Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma

• تفویض اختیار و توانمندسازی از راه دور Delegación y empoderamiento a distancia

• بهزیستی شخصی و جمعی Bienestar personal y colectivo

پایان دوره Fin del Curso