آموزش ایمنی روانشناختی: بلوک های روشنی برای نوآوری ، همکاری و ریسک پذیری
Psychological Safety: Clear Blocks to Innovation, Collaboration, and Risk-Taking
- مفهوم و هدف کار را برای دیگران توضیح دهید.
- تفسیر هنگامی که شما نیاز به ایجاد گشودگی به عنوان یک رهبر دارید.
- کنجکاوی را الگوی خود قرار دهید و سوالات خوبی را به عنوان یک رهبر بپرسید.
- تفاوت بین انواع مختلف خطرات و اینکه آنها منجر به کدام شکست ها می شوند.
- به دسته بندی اقدامات لازم برای ایجاد فرهنگ ایمنی روانشناختی اشاره کنید.
مقدمه Introduction
-
ایمنی روانشناختی: پاک کردن بلوک های حل مسئله و نوآوری Psychological safety: Clear blocks to problem-solving and innovation
1. آنچه یک رهبر انجام می دهد تا از لحاظ روانشناختی ایمنی باشد 1. What a Leader Does to Make Things Psychologically Safe
-
ایمنی روانی: برای صحبت کردن به افراد نیاز دارید Psychological safety: You need people to speak up
-
ایمنی روانی: ایمنی را با عدم پاسخگویی اشتباه نگیرید Psychological safety: Do not confuse safety with lack of accountability
-
ایمنی روانی: به مردم در مورد هدف و معنی کار یادآوری کنید Psychological safety: Remind people about the purpose and meaning of work
-
ایمنی روانی: خود را به عنوان یک رهبر فراتر بگذارید Psychological safety: Get over yourself as a leader
-
ایمنی روانشناختی: صراحت را به عنوان رهبر ایجاد کنید Psychological safety: Create openness as a leader
-
ایمنی روانی: از حس کنجکاوی الگو بگیرید و به عنوان یک رهبر سؤالات خوبی بپرسید Psychological safety: Model curiosity and ask good questions as a leader
-
ایمنی روانی: بازخورد سالم را به عنوان یک رهبر تشویق کنید Psychological safety: Encourage healthy feedback as a leader
-
ایمنی روانشناختی: از افراد خطر پذیر تجلیل کنید Psychological safety: Celebrate the risk takers
-
ایمنی روانی: یک تمرین روزانه Psychological safety: A daily practice
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/cb4c
آموزش مدیریت پروژه: پروژه های بین المللی
Project Management: International Projects
در محیط هایی که بازیکنان تیم با فرهنگ ، زبان و فاصله از هم جدا می شوند ، تکنیک های بهبود همکاری و ارتباط را بیاموزید.
آموزش InfoPath 2013
InfoPath 2013 Essential Training
با استفاده از آخرین نسخه ابزار ایجاد فرم Microsoft InfoPath ، فرم های پیچیده الکترونیکی ایجاد و منتشر کنید.
آموزش جلسات مجازی پیشرو
Leading Virtual Meetings
چالش ها و مزایای مرتبط با جلسات آنلاین را کشف کنید و راهکارهایی را برای هدایت یک جلسه موثر از راه دور کشف کنید.
آموزش تیم های مایکروسافت: خودکار با ربات ها ، اتصالات و جریان ها
Microsoft Teams: Automating with Bots, Connectors, and Flows
از تیم ها بیشتر بهره مند شوید. بیاموزید که چگونه کارها را با ربات ها ، رابط ها و جریان ها به صورت خودکار انجام دهید. بیاموزید که چگونه تیم ها را با Outlook ، Office 365 ، اخبار و اخبار رسانه های اجتماعی ادغام کنید.
Amy Edmondson
ایمی سی ادموندسون استاد نوارتیس رهبری و مدیریت در دانشکده بازرگانی هاروارد است. شماره 15 در لیست Thinkers50 از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت جهان ، ادموندسون به طور مرتب در مورد رهبری و مدیریت در شرکت ها و کنفرانس های سراسر جهان صحبت می کند. او به تازگی نویسنده Teaming to Innovate (Jossey-Bass / Wiley، 2013) ، Teaming: چگونه سازمانها می آموزند ، نوآوری می کنند ، و در اقتصاد دانش رقابت می کنند (Jossey-Bass ، 2012) ، و توضیح کامل: هندسه هم افزایی R. Buckminster Fuller (Springer Verlag، 1987؛ Van Nostrand Reinield، 1992) ، به همراه بیش از هفتاد مقاله در مورد رهبری ، تیم ها ، نوآوری و یادگیری سازمانی. وی در سال 2006 جوایز ، از جمله جایزه Accenture را به دلیل سهم چشمگیر در بهبود عملكرد مدیریت ، و جایزه كامینگز برای موفقیت در امور بینابینی از آكادمی مدیریت ، در سال 2006 دریافت كرده و به عنوان یكی از 20 مؤثرترین بین المللی بین المللی انتخاب شد. در منابع انسانی (شماره 7) توسط مجله HR در سال 2013.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.