آموزش مدیریت استعدادهای اسکرام

درس ها Lessons

• #3.1 عملکرد فردی در مقابل تیم #3.1 Individual Vs Team Performance

• اهداف شماره 1 و اولویت های تجاری #1 Goals & Business Priorities

• KVA - خلاصه KVA - Summary

• عملکرد در سطح تیم اسکرام Performance at the Scrum Team Level

• سازگار شدن Adapt

• 3 تغییرات برای سازمان های چابک 3 Changes for Agile Organizations

• ارزیابی عملکرد در اسکرام Performance Appraisals in Scrum

• KVA - ارزش فعلی KVA - Current Value

• ناحیه ارزش کلیدی (KVA) Key Value Area (KVA)

• مدیریت مدل قبیله ای Tribe Model Management

• #1.1 اهداف تیم را معرفی کنید #1.1 Introduce Team Objectives

• #2.1 نقش های رهبر را روشن کنید #2.1 Clarify the Learder Roles

• #1.3 ایجاد شفافیت #1.3 Create Transparency

• KVA - توانایی نوآوری KVA - Ability to Innovate

• عصر جدید در مدیریت عملکرد A New Era in Performance Management

• KVA - ارزش تحقق نیافته KVA - Unrealized Value

• #1.2 اهداف را به عنوان یک تیم تعیین کنید #1.2 Set Objectives as a Team

• #2.2 بر بازخورد مداوم تمرکز کنید #2.2 Focus on Continuous Feedback

• تعامل کلیدی است Engagement is Key

• روی سرعت وسواس نداشته باشید Don't Obsess on Velocity

• KVA - زمان بازار KVA - Time to Market

• #1.2.1 مثال #1.2.1 Example

• #3 پیامدهای متمایز کننده #3 Differentiating Consequences

• #2.3 جمع آوری از منابع متعدد #2.3 Collect From Multiple Sources

• 3.2 بر پاداش های غیر پولی تأکید کنید #3.2 Emphasize Nonmonetary Rewards

• نتیجه Conclusion

• شماره 2 مهارت های مربیگری مدیر #2 Manager Coaching Skills

• عملکرد در سطح سازمان Performance at the Organization Level

• بازرسی برای تطبیق Inspect to Adapt

• معرفی دوره Course Introduction

درس ها Lessons

• KVA - ارزش فعلی KVA - Current Value

• روی سرعت وسواس نداشته باشید Don't Obsess on Velocity

• ارزیابی عملکرد در اسکرام Performance Appraisals in Scrum

• 3 تغییرات برای سازمان های چابک 3 Changes for Agile Organizations

• KVA - زمان بازار KVA - Time to Market

• ناحیه ارزش کلیدی (KVA) Key Value Area (KVA)

• عملکرد در سطح سازمان Performance at the Organization Level

• نتیجه Conclusion

• #1.1 اهداف تیم را معرفی کنید #1.1 Introduce Team Objectives

• KVA - ارزش تحقق نیافته KVA - Unrealized Value

• عملکرد در سطح تیم اسکرام Performance at the Scrum Team Level

• اهداف شماره 1 و اولویت های تجاری #1 Goals & Business Priorities

• #1.2 اهداف را به عنوان یک تیم تعیین کنید #1.2 Set Objectives as a Team

• #2.3 جمع آوری از منابع متعدد #2.3 Collect From Multiple Sources

• مدیریت مدل قبیله ای Tribe Model Management

• معرفی دوره Course Introduction

• KVA - خلاصه KVA - Summary

• #3 پیامدهای متمایز کننده #3 Differentiating Consequences

• عصر جدید در مدیریت عملکرد A New Era in Performance Management

• بازرسی برای تطبیق Inspect to Adapt

• #2.2 بر بازخورد مداوم تمرکز کنید #2.2 Focus on Continuous Feedback

• سازگار شدن Adapt

• #1.3 ایجاد شفافیت #1.3 Create Transparency

• #2.1 نقش های رهبر را روشن کنید #2.1 Clarify the Learder Roles

• KVA - توانایی نوآوری KVA - Ability to Innovate

• 3.2 بر پاداش های غیر پولی تأکید کنید #3.2 Emphasize Nonmonetary Rewards

• شماره 2 مهارت های مربیگری مدیر #2 Manager Coaching Skills

• #1.2.1 مثال #1.2.1 Example

• #3.1 عملکرد فردی در مقابل تیم #3.1 Individual Vs Team Performance

• تعامل کلیدی است Engagement is Key