آموزش مبانی مدیریت تغییر

Change Management Foundations

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: نیاز به مدیریت موفقیت آمیز تغییر برای حرفه یک رهبر بیش از هر زمان دیگری رایج تر و مهم تر است و یک نقشه راه خاص برای مدیریت تغییر ضروری است. در این دوره، مربی اسکات ماوتز به شما یک کتاب راهنما ارائه می دهد - یک رویکرد قدرتمند و گام به گام برای مدیریت تغییر، با استفاده از عناصر کلیدی مدل های مدیریت تغییر در عمل امروزی. اسکات با مقدمه ای مختصر در زمینه مدیریت تغییر آغاز می کند و به حقایق تغییر منجر می شود. او نحوه انجام ارزیابی آمادگی برای تغییر را مورد بحث قرار می دهد، سپس به مراحل خاص مدیریت تغییر می رود. اسکات مراحل کلیدی و ملاحظات هر مرحله و همچنین موانعی را که باید انتظار داشت و بر آنها غلبه کرد را شرح می دهد. او با چگونگی ایجاد یک برنامه اقدام تغییر (CAP) نتیجه گیری می کند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • نمای کلی دوره مبانی مدیریت تغییر Change management foundations course overview

1. حقایق تغییر پیشرو 1. The Truths of Leading Change

  • آنچه رهبران باید در مورد ماهیت تغییرات پیشرو بدانند What leaders must know about the nature of leading change

  • مردم چگونه تغییرات را پردازش می کنند؟ How do people process change?

2. ارزیابی آمادگی برای تغییر 2. The Change Readiness Assessment

  • ارزیابی آمادگی سازمان برای تغییر Assessing an organization's readiness for change

  • اهمیت ثبت نام زودهنگام در مدیریت تغییرات The importance of enrolling early in managing change

  • شش سوالی که رهبران باید قبل از اجرای تغییر بپرسند The six questions leaders must ask before implementing change

3. شور و شوق برای تغییر را برانگیزید 3. Evoke Enthusiasm for Change

  • موانع ایجاد اشتیاق برای تغییر Barriers to creating enthusiasm for change

  • چگونه می توان اشتیاق برای تغییر ایجاد کرد How to create enthusiasm for change

4. کارمندان را به سمت تعهد سوق دهید 4. Move Employees to Committment

  • چگونه کارمندان را روی تغییر سرمایه گذاری کنیم How to get employees invested in change

  • کمک به کارکنان در درک چگونگی تغییر Helping employees understand how to change

  • چگونه مکالمات تغییر یک به یک داشته باشیم How to have one-on-one change conversations

5. عادات جدید ایجاد کنید 5. Create New Habits

  • نحوه ایجاد چوب تغییر How to make change stick

نتیجه Conclusion

  • ساختن یک برنامه اقدام تغییر Building a change action plan

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مبانی مدیریت تغییر
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
0h 45m
13
Linkedin (لینکدین) lynda-small
15 آبان 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
164,724
- از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.