آموزش راهنمای کامل مدیریت تعارض در محیط کار

Complete Guide to Conflict Management in the Workplace

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: مدیریت تعارض: یادگیری مهارت‌های حل تعارض و گوش دادن مؤثر، ارتباطات و تکنیک‌های حل مسئله. از درگیری با همکاران، رئیس یا کارمندان خود احساس حواس‌پرتی، مضطرب یا ناامیدی نکنید. از اختلاف نظرها و درگیری ها به طور سازنده استفاده کنید که منجر به رشد و خلاقیت می شود از استراتژی های اثبات شده و مهارت های ارتباطی قدرتمند برای پیشگیری و مدیریت درگیری استفاده کنید. محیط کار امنی که ارتباطات باز و اعتماد را تشویق می‌کند بدانید که چه زمانی باید مداخله کنید و چگونه به گفتگوهای حل تعارض نزدیک شوید. رویه ها و آموزش برای سازمان شما پیش نیازها: توانایی چاپ مطالب برگه

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

ما مربیان برتر Udemy در دسته توسعه شخصی هستیم. دوره های ما توسط بیش از 700000 دانش آموز شاد از 200 کشور گذرانده شده است.

ما یک جامعه پر رونق در دوره داریم و به طور فعال درگیر هستیم و در عرض 24 ساعت به سوالات پاسخ می دهیم.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++


آیا تا به حال در برخورد با درگیری با همکاران یا رئیس خود احساس پریشان، مضطرب یا ناامیدی می کنید؟

یا، آیا شما مدیری هستید که باید با کارمندان خود یا بین اعضای تیم به تعارض بپردازید؟

حقیقت این است که تعارض بخشی اجتناب ناپذیر از زندگی کاری است و نه تنها بر افرادی که مستقیماً درگیر هستند، بلکه بر کل تیم، بخش و سازمان تأثیر می گذارد. نحوه مدیریت تعارض شما و سازمانی که برای آن کار می کنید، در نهایت میزان بهره وری و رضایت شما را در محل کار تعیین می کند.

به عنوان یک مدیر یا مدیر اجرایی کسب و کار، تعارض در محل کار باید از اولویت بالایی برخوردار باشد زیرا منجر به کاهش بهره وری و جابجایی بالای کارکنان می شود.

در واقع، تحقیقات نشان داده است که در 50٪ موارد، تعارض در شغل به عنوان دلیل ترک شغل خود ذکر شده است.

و، مطالعات نشان داده است که یک کارمند آمریکایی به طور متوسط ​​2.8 ساعت در هفته را صرف مقابله با درگیری می کند. بین این دو عامل، از دست دادن عظیم درآمد و رشد بالقوه است.

تعارض در محل کار می‌تواند ناشی از عوامل متعددی باشد، از جمله سوء تفاهم، ارتباط نادرست، تهدیدات درک شده، درگیری‌های شخصیتی، محیط رقابتی، یا ارزش‌ها یا باورهای مختلف.

اما، بزرگ‌ترین مشکل ناشی از درگیری‌ها، خود تعارض‌ها نیستند، بلکه نحوه رسیدگی به تعارض‌ها هستند - و در بسیاری از موارد اصلاً کنترل نمی‌شوند. انسان ها از نظر روانی به دنبال لذت و دوری از درد هستند. پس طبیعتا از برخورد با تعارض پرهیز می کنیم. مشکل این است که اجتناب از تعارضات یا مدیریت نادرست آن باعث ایجاد مشکلات بزرگتر با پیامدهای بلندمدت می شود که می تواند برای سلامت روانی ما و موفقیت هر تیم یا سازمانی مضر باشد.

اما، همه درگیری‌ها ذاتاً بد نیستند - در واقع می‌توانند هم سالم و هم مفید باشند.

هنگامی که یک سیستم مؤثر برای مدیریت اختلاف نظرها ایجاد می شود، تعارضات می تواند منشأ رشد و خلاقیت فوق العاده باشد. زمانی که محیط شرکت محیطی از اعتماد و باز بودن باشد، افراد اختلاف نظر را فرصتی برای یافتن زمینه های مشترک و درگیری ها را منبعی برای راه حل های خلاقانه می دانند. وقتی ترس از موقعیت های برد-باخت از بین رفت، موقعیت های برد-برد به یک هدف مشترک تبدیل می شود.

از آنجایی که تعارض بخشی عادی از زندگی تجاری است، توسعه مهارت هایی برای پیشگیری و مدیریت آن ضروری است. بهترین راه برای مدیریت تضادها این است که:

  • با آماده شدن از درگیری جلوتر باشید

  • فرآیند روشنی برای رسیدگی به تعارض داشته باشید

  • ابزارها و مهارت‌های لازم برای مقابله با تعارض را در اختیار کارکنان قرار دهید

در این دوره، شما:

  • درکی از منابع متداول تعارض و آگاهی از نشانه‌هایی که باید جستجو کنید، ایجاد کنید، بنابراین می‌توانید با تشخیص زودهنگام آن، از تعارض جلوگیری کرده یا آن را به حداقل برسانید.

  • سبک طبیعی مدیریت تعارض خود را بیابید — اینکه آیا کناره گیری می کنید، عقب نشینی می کنید، رقابت می کنید، سازش می کنید یا واقعاً همکاری می کنید و چگونه می توانید واکنش های خود را برای مؤثرتر بودن تغییر دهید.

  • محیط کاری ایمن از نظر روانی ایجاد کنید که در آن افراد و تیم‌ها در بیان خود، اشتباه کردن و صحبت کردن احساس اعتماد به نفس داشته باشند، زیرا اطمینان دارند که مورد سرزنش یا تمسخر قرار نخواهند گرفت و در تلاش برای بهبود حمایت خواهند شد.

  • بدانید چه زمانی باید مداخله کنید و بهترین و بدترین زمان‌ها را برای رسیدگی به تعارض، از جمله نحوه تنش زدایی از تعارضی که داغ یا احساسی شده است، در حالی که خودتان واکنش احساسی نشان نمی‌دهید، بدانید.

  • مکالمات حل تعارض را با استفاده از تکنیک های ارتباطی قدرتمند و دانستن اشتباهات مهمی که باید اجتناب کنید، تسهیل کنید.

شش مرحله برای حل تعارض را نیز یاد خواهید گرفت، از جمله مهارت‌های مهم حل تعارض مانند:

  • تکنیک های موثر گوش دادن و ارتباط

  • راهبردهای اساسی حل مسئله

  • استراتژی‌هایی برای پیگیری و حرکت رو به جلو به گونه‌ای که اطمینان حاصل شود که رنجش باقی نمی‌ماند و درگیری‌ها دوباره رخ نمی‌دهند

همچنین بسته به اینکه درگیری شما با چه کسی است، اطلاعات بیشتری برای رسیدگی به درگیری‌ها ارائه خواهیم کرد، مانند درگیری با رئیس یا مدیر، کارمندان یا درون یک تیم.

بنابراین، آیا آماده هستید که محیط کار، تجربه و روابط خود را متحول کنید؟ اگر چنین است همین حالا ثبت نام کنید، ما مشتاقانه منتظر دیدن شما در دوره هستیم!

تضمین: ما می دانیم که این دوره را دوست خواهید داشت. با این حال، اگر دوره به هر دلیلی نیازهای شما را برآورده نکند، ما 30 روز ضمانت بازگشت وجه بدون سوال ارائه می دهیم.


پس ما کی هستیم؟

ما جوئل ناتالی ریورا، کارآفرینان سریالی، نویسندگان، سخنرانان و مربیان هستیم. ما بیش از یک دهه تجربه در زمینه روانشناسی و کوچینگ زندگی داریم و بزرگترین اشتیاق ما این است که دیگران را توانمند کنیم تا طبق شرایط خود زندگی کنند، پتانسیل خود را به انجام برسانند و هدف بزرگتر خود را در آغوش بگیرند. همه برنامه های ما بر اساس تجربه ما در مربیگری، خدمات اجتماعی، روانشناسی و آموزش، و همچنین مدرک کارشناسی ارشد جوئل در مشاوره و تحقیق در مورد شادی برای پایان نامه او برای دکترای روانشناسی طراحی شده است. ما بیش از 300000 دانشجو از 195 کشور داریم.

حق چاپ ©️ Transformation Services, Inc. | تمامی حقوق محفوظ است


سرفصل ها و درس ها

خوش آمدید و شروع به کار Welcome and Getting Started

  • مقدمه ای بر مدیریت تعارض Introduction to Conflict Management

  • چرا حل تعارض مهم است Why Resolving Conflict is Important

  • سوالات، منابع و ملاقات با مربیان Questions, Resources and Meet the Instructors

خوش آمدید و شروع به کار Welcome and Getting Started

  • مقدمه ای بر مدیریت تعارض Introduction to Conflict Management

  • چرا حل تعارض مهم است Why Resolving Conflict is Important

  • سوالات، منابع و ملاقات با مربیان Questions, Resources and Meet the Instructors

درک تعارض UNDERSTANDING CONFLICT

  • سبک های مدیریت تعارض Conflict Management Styles

  • تمرین: سبک های مدیریت تعارض Exercise: Conflict Management Styles

  • تعارض سازنده Constructive Conflict

  • چرا از برخورد با درگیری اجتناب می کنیم؟ Why We Avoid Dealing with Conflict

درک تعارض UNDERSTANDING CONFLICT

  • سبک های مدیریت تعارض Conflict Management Styles

  • تمرین: سبک های مدیریت تعارض Exercise: Conflict Management Styles

  • تعارض سازنده Constructive Conflict

  • چرا از برخورد با درگیری اجتناب می کنیم؟ Why We Avoid Dealing with Conflict

جلوگیری از تعارض PREVENTING CONFLICT

  • توسعه آگاهی Developing Awareness

  • تمرین: توسعه آگاهی شما Exercise: Developing Your Awareness

  • مدیریت کارکنان برای جلوگیری از درگیری Managing Staff to Prevent Conflict

  • تمرین: مدیریت کارکنان برای جلوگیری از درگیری Exercise: Managing Staff to Prevent Conflict

  • ایجاد یک محیط کم درگیری Creating a Low-Conflict Environment

  • تمرین: ایجاد یک محیط کم تعارض Exercise: Creating a Low-Conflict Environment

  • ارتباط برای جلوگیری از تعارض Communication to Prevent Conflict

  • تمرین: نکات ارتباطی برای جلوگیری از تعارض Exercise: Communication Tips for Preventing Conflict

جلوگیری از تعارض PREVENTING CONFLICT

  • توسعه آگاهی Developing Awareness

  • تمرین: توسعه آگاهی شما Exercise: Developing Your Awareness

  • مدیریت کارکنان برای جلوگیری از درگیری Managing Staff to Prevent Conflict

  • تمرین: مدیریت کارکنان برای جلوگیری از درگیری Exercise: Managing Staff to Prevent Conflict

  • ایجاد یک محیط کم درگیری Creating a Low-Conflict Environment

  • تمرین: ایجاد یک محیط کم تعارض Exercise: Creating a Low-Conflict Environment

  • ارتباط برای جلوگیری از تعارض Communication to Prevent Conflict

  • تمرین: نکات ارتباطی برای جلوگیری از تعارض Exercise: Communication Tips for Preventing Conflict

حل تعارض CONFLICT RESOLUTION

  • اهمیت زمان بندی The Importance of Timing

  • تمرین: اهمیت زمان بندی Exercise: The Importance of Timing

  • تسهیل گفتگوهای حل تعارض Facilitating Conflict Resolution Conversations

  • تمرین: تسهیل گفتگوهای حل تعارض Exercise: Facilitating Conflict Resolution Conversations

  • فاز 1: آرام ماندن Phase 1: Remaining Calm

  • ورزش: آرامش خود را حفظ کنید Exercise: Remaining Calm

  • فاز 2: گوش دادن Phase 2: Listening

  • تمرین: گوش دادن موثر Exercise: Effective Listening

  • مرحله 3: درک Phase 3: Understanding

  • تمرین: درک تعارض Exercise: Understanding the Conflict

  • فاز 4: تکنیک های ارتباط موثر Phase 4: Effective Communication Techniques

  • تمرین: تکنیک های ارتباط موثر Exercise: Effective Communication Techniques

  • اشتباهات ارتباطی که باید از آنها اجتناب کرد Communication Mistakes to Avoid

  • ورزش: اشتباهات ارتباطی که باید از آنها اجتناب کنید Exercise: Communication Mistakes to Avoid

  • فاز 5: راه حل های طوفان فکری Phase 5: Brainstorming Solutions

  • تمرین: راه حل های طوفان فکری Exercise: Brainstorming Solutions

  • فاز 6: انتخاب بهترین راه حل Phase 6: Choosing the Best Solution

  • ورزش: انتخاب بهترین راه حل Exercise: Choosing the Best Solution

  • فاز 7: پیگیری Phase 7: Follow-Up

  • تمرین: پیگیری Exercise: Following-Up

حل تعارض CONFLICT RESOLUTION

  • اهمیت زمان بندی The Importance of Timing

  • تمرین: اهمیت زمان بندی Exercise: The Importance of Timing

  • تسهیل گفتگوهای حل تعارض Facilitating Conflict Resolution Conversations

  • تمرین: تسهیل گفتگوهای حل تعارض Exercise: Facilitating Conflict Resolution Conversations

  • فاز 1: آرام ماندن Phase 1: Remaining Calm

  • ورزش: آرامش خود را حفظ کنید Exercise: Remaining Calm

  • فاز 2: گوش دادن Phase 2: Listening

  • تمرین: گوش دادن موثر Exercise: Effective Listening

  • مرحله 3: درک Phase 3: Understanding

  • تمرین: درک تعارض Exercise: Understanding the Conflict

  • فاز 4: تکنیک های ارتباط موثر Phase 4: Effective Communication Techniques

  • تمرین: تکنیک های ارتباط موثر Exercise: Effective Communication Techniques

  • اشتباهات ارتباطی که باید از آنها اجتناب کرد Communication Mistakes to Avoid

  • ورزش: اشتباهات ارتباطی که باید از آنها اجتناب کنید Exercise: Communication Mistakes to Avoid

  • فاز 5: راه حل های طوفان فکری Phase 5: Brainstorming Solutions

  • تمرین: راه حل های طوفان فکری Exercise: Brainstorming Solutions

  • فاز 6: انتخاب بهترین راه حل Phase 6: Choosing the Best Solution

  • ورزش: انتخاب بهترین راه حل Exercise: Choosing the Best Solution

  • فاز 7: پیگیری Phase 7: Follow-Up

  • تمرین: پیگیری Exercise: Following-Up

درگیری شما کیست WHO IS YOUR CONFLICT

  • جلوگیری از درگیری با کارکنان خود (برای مدیران) Preventing Conflict with Your Staff (for Managers)

  • ورزش: جلوگیری از درگیری با کارکنان Exercise: Preventing Conflict with Your Staff

  • حل تعارض با کارکنان خود Resolving Conflict with Your Staff

  • تمرین: حل تعارض با کارکنان خود Exercise: Resolving Conflict with Your Staff

  • جلوگیری از درگیری با رئیس Preventing Conflict with Your Boss

  • ورزش: جلوگیری از درگیری با رئیس Exercise: Preventing Conflict with Your Boss

  • حل تعارض با رئیس خود Resolving Conflict with Your Boss

  • تمرین: حل تعارض با رئیس خود Exercise: Resolving Conflict with Your Boss

  • جلوگیری از درگیری در تیم ها Preventing Conflict Within Teams

  • تمرین: جلوگیری از درگیری در یک تیم Exercise: Preventing Conflict Within a Team

  • حل تعارضات درون تیمی Resolving Conflict Within Teams

  • تمرین: حل تعارض در یک تیم Exercise: Resolving Conflict Within a Team

درگیری شما کیست WHO IS YOUR CONFLICT

  • جلوگیری از درگیری با کارکنان خود (برای مدیران) Preventing Conflict with Your Staff (for Managers)

  • ورزش: جلوگیری از درگیری با کارکنان Exercise: Preventing Conflict with Your Staff

  • حل تعارض با کارکنان خود Resolving Conflict with Your Staff

  • تمرین: حل تعارض با کارکنان خود Exercise: Resolving Conflict with Your Staff

  • جلوگیری از درگیری با رئیس Preventing Conflict with Your Boss

  • ورزش: جلوگیری از درگیری با رئیس Exercise: Preventing Conflict with Your Boss

  • حل تعارض با رئیس خود Resolving Conflict with Your Boss

  • تمرین: حل تعارض با رئیس خود Exercise: Resolving Conflict with Your Boss

  • جلوگیری از درگیری در تیم ها Preventing Conflict Within Teams

  • تمرین: جلوگیری از درگیری در یک تیم Exercise: Preventing Conflict Within a Team

  • حل تعارضات درون تیمی Resolving Conflict Within Teams

  • تمرین: حل تعارض در یک تیم Exercise: Resolving Conflict Within a Team

تبریک و گام های بعدی Congratulations and Next Steps

  • نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusion and Next Steps

  • پاداش: منابع اضافی که نمی خواهید از دست بدهید Bonus: Additional Resources You Don't want to Miss

تبریک و گام های بعدی Congratulations and Next Steps

  • نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusion and Next Steps

  • پاداش: منابع اضافی که نمی خواهید از دست بدهید Bonus: Additional Resources You Don't want to Miss

نمایش نظرات

آموزش راهنمای کامل مدیریت تعارض در محیط کار
جزییات دوره
2 hours
49
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
26,471
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Joeel   Natalie Rivera Joeel Natalie Rivera

مربی برتر با بیش از 700000 دانش آموز

Transformation Services Transformation Services

آکادمی بین المللی مربیگری زندگی و کارآفرینی