آموزش منابع انسانی اداری
Administrative Human Resources
مشاور منابع انسانی کاترین ماتیس برخی از ملاحظات متخصص منابع انسانی مانند تعادل نیازهای کارمندان با منافع سازمان را بیان می کند. او نشان می دهد که چگونه می توان حسابرسی منابع انسانی را برای شناسایی شیوه های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند ، انجام داد. وی سپس مسئولیت های اصلی منابع انسانی را تشریح می کند: کارکنان ، آموزش ، اسناد ، جبران خسارت و مزایا ، بررسی عملکرد ، شرح وظایف ، انطباق با مقررات ایالتی و فدرال و موارد دیگر.
- نقش منابع انسانی اداری را توضیح دهید.
- نحوه اعتماد سازی با کارمندان را توصیف کنید.
- خلاصه نحوه انجام ممیزی منابع انسانی.
- بهترین روش ها را برای پرونده های پرسنل و نگهداری سوابق ذکر کنید.
- کارهای مهم مربوط به نوشتن شرح شغل را مشخص کنید.
- اجزای اساسی یک تجربه پردازشی با کیفیت بالا را بشناسید.
- روشهای م andثر و ناکارآمد برای تأدیب کارمند را شناسایی کنید.
- دلایل اصلی انجام مصاحبه خروج را ذکر کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
فایل های تمرینی دوره Course exercise files
1. مبانی مدیریت اداری 1. The Basics of Administrative HR
-
نقش منابع انسانی اداری را درک کنید Understand the role of administrative HR
-
با کارمندان به عنوان مشتری رفتار کنید Treat employees as customers
-
اعتماد با کارمندان را ایجاد کنید Build trust with employees
-
انجام ممیزی HR Conduct an HR audit
2. وظایف اداری 2. Administrative Duties
-
نحوه طبقه بندی کارمندان How to classify employees
-
جبران خسارت و مزایا Compensation and benefits
-
خط مشی شرکت و دفترچه راهنما Company policies and the handbook
-
پرونده های ضبط و پرسنل Recordkeeping and personnel files
-
نمای کلی از انطباق Overview of compliance
3. استخدام و انتخاب 3. Recruitment and Selection
-
توضیحات شغلی بنویسید Write a job description
-
استخدام Recruiting
-
برای مصاحبه آماده شوید Prepare for the interview
-
مهارت های ارتباطی برای مصاحبه مؤثر Communication skills for effective interviewing
-
تنوع در روند استخدام Diversity in the hiring process
-
نامزد منتخب را استخدام کنید Hire the selected candidate
4- عملکرد کارمندان 4. Employee Performance
-
بررسی اجمالی روند عملکرد Overview of the performance process
-
ارزیابی عملکرد را انجام دهید Conduct performance evaluations
-
آموزش و توسعه کارمندان Employee training and development
-
نظم و انضباط یک کارمند Discipline an employee
-
شکایت کنید Take grievances
-
خروج کارمندان Exiting employees
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/d769
آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده
Data-Driven Learning Design
از قدرت داده برای طراحی محتوای یادگیری موثرتر استفاده کنید. درباره روند طراحی یادگیری مبتنی بر داده و نحوه ساختن یک استراتژی داده برای خود بیاموزید.
آموزش 5 نکته برتر خواندن سریع (2014)
Top 5 Speed Reading Tips (2014)
با این پنج نکته برتر تندخوانی ، سرعت و درک مطلب خود را سریع (سریع) بهبود ببخشید.
آموزش درک لجستیک
Understanding Logistics
یک شبکه عالی تدارکاتی می تواند به موفقیت طولانی مدت شرکت شما اطمینان دهد. این دوره به شما کمک می کند تدارکات و تأثیر آن بر شرکت و مشتریان خود را درک کنید.
آموزش LinkedIn Recruiter
Learning LinkedIn Recruiter
افراد مناسب را به مشاغل مناسب متصل کنید. کاندیداهای مورد نیاز خود را با LinkedIn Recruiter ، ابزار پیشرو استخدام در صنعت ، پیدا کنید.
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.