آموزش حمایت از پذیرش تنوع عصبی (Neurodiversity) در محیط کار - آخرین آپدیت

مقدمه‌ای بر تنوع عصبی An Introduction to neurodiversity

• خوش‌آمدگویی و معرفی دوره Welcome and introduction to the course

• سلب مسئولیت در مورد قوانین ذکر شده در دوره Disclaimer about the laws mentioned in this course

• راهنمای مبتدی برای شناخت تنوع عصبی A beginner's guide to neurodiversity

• مثال‌های رایج از تنوع عصبی Common examples of Neurodiversity

ترویج پذیرش تمامی توانمندی‌ها در محیط کار Fostering inclusion of all abilities in the workplace

• استفاده از ADA هنگام درخواست تسهیلات محیط کار Utilizing the ADA When Requesting Workplace Accommodations

• چگونه EEOC تبعیض در محیط کار را ممنوع می‌کند How the EEOC Prohibits Workplace Discrimination

• به چالش کشیدن باورهای غلط درباره تنوع عصبی در محیط کار Challenging Misconceptions Surrounding Neurodiversity in the Workplace

• روش‌های حمایت از تنوع عصبی در محیط کار Ways to Support Neurodiversity in the Workplace

موقعیت‌های احتمالی در دنیای واقعی Potential real-world situations

• چه کنیم اگر حرف بدی درباره همکار دارای تنوع عصبی شنیدیم What to do if you hear something bad said about a Neurodivergent co-worker

• چرا هرگز نباید درباره سندرم‌ها از کسی سوال کنید Why you should never ask someone about a syndrome: neurodivergent or otherwise

مصاحبه با سم رابینسون (فردی با تنوع عصبی) Interview with Sam Robinson who identifies as being neurodiverse

• چگونه سم مسیر خود در تنوع عصبی را آغاز کرد How Sam started his journey in neurodiversity

• احساس سم در محیط کار قبل و بعد از شناخت تنوع عصبی How Sam felt at work before learning about neurodiversity, and after

• رویکرد حساس و سوالاتی که باید از همکاران احتمالی پرسید The sensitive approach and questions to ask co-workers who might be neurodiverse

• موقعیت‌هایی که در آن مطمئن نیستید بیان نیازها مناسب است یا خیر Situations where you are not sure whether voicing needs is appropriate

• افراد دارای تنوع عصبی برای ابراز نظر چه اقدامات پیش‌دستانه‌ای می‌توانند انجام دهند What proactive things can neurodiverse individuals do to speak up

• سایر افراد چگونه می‌توانند مسیر خودشناسی تنوع عصبی را شروع کنند How other people can start their neurodivergence self discovery journey

• منتورها و منابع برای افراد دارای تنوع عصبی Mentors and resources for neurodiverse individuals

• دوستان برای ارائه حمایت چه بگویند و چه کنند What friends can say and do to offer support

• چگونه تصادفی باعث رنجش دیگران نشویم How not to be offensive by accident

• سایر روش‌های اجتناب از توهین تصادفی یا دسته‌بندی افراد Other ways to avoid being offensive by accident or by classifying people

• مهارت‌ها و طرز تفکری که حامیان بالقوه باید در خود پرورش دهند Skills and mindsets that potential allies must foster in themselves

• چگونه در لحظات سخت ایستادگی کنیم و موقعیت‌های متشنج را مدیریت کنیم How to stand up yourself in difficult moments, and handle tense situations

• تجربه الکس گنادینیک با تنوع عصبی و نحوه برخورد من با آن Alex Genadinik's experience with neurodiversity and how I dealt with it

سوگیری ناخودآگاه Unconscious bias

• مقدمه بخش سوگیری ناخودآگاه Unconscious bias section introduction

• سوگیری ناخودآگاه چیست و چرا یک پارادوکس است What is unconscious bias, and why it's such a paradox

• تنوع پس از حذف سوگیری ناخودآگاه برای استخدام بهترین افراد Diversity after getting rid of unconscious bias in order to hire the best people

• سردرگمی در تعلق به گروه In-group belonging confusion

• سوگیری تایید و سوگیری برداشت اول Confirmation bias and first impression bias

• عادت‌های آزاردهنده و ترجیحات شخصی «کم‌منطقی‌تر» که باعث سوگیری می‌شوند Pet peeves and "less reasonable" personal preferences causing unconscious bias

سازماندهی مصاحبه Organizing the interview

• نوشتن الزامات و ایجاد تست‌های قابل اندازه‌گیری برای کاندیداها Write down your requirements and create quantifiable tests for candidates

• سوگیری در معیارهای جستجو برای کاندیداها Bias in what you look for in candidates

• حذف نام، عکس، جنسیت، سن و منبع رزومه از غربالگری Remove name, photo, gender, age, resume source from the screening

• در طول مصاحبه خیلی زود به نتیجه‌گیری عجله نکنید Don't jump to conclusions too early during the interview

• تست سوگیری ناخودآگاه ۱: سوگیری نزدیکی یا سوگیری درون‌گروهی Unconscious bias test 1: Circle of trust affinity bias or in-group bias

• تست سوگیری ناخودآگاه ۲: تمرین پدر و پسر Unconscious bias test 2: father and son exercise

• پاسخ تست سوگیری ناخودآگاه ۲: تمرین پدر و پسر Answer to unconscious bias test 2: father and son exercise

• تست سوگیری ضمنی هاروارد Harvard implicit bias test