آموزش چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند

مقدمه Introduction

• زمان آن رسیده است که درباره سندرم خیانتکار تجدید نظر کنیم (در حال پیشرفت) It's time to rethink imposter syndrome (In progress)

1. بررسی سندرم ایمپوستر 1. Examining Imposter Syndrome

• سندرم ایمپوستر چیست؟ What is imposter syndrome?

• تاثیر سندرم ایمپوستر بر سازمان ها The impact of imposter syndrome on organizations

• سندرم ایمپوستر به عنوان نماینده ای برای تجارب دیگر Imposter syndrome as a proxy for other experiences

2. سندرم ایمپوستر به عنوان یادگیری مجدداً در نظر گرفته شد 2. Imposter Syndrome Reframed as Learning

• آیا این سندرم ایمپوستر است یا تازه در حال یادگیری هستید؟ Is it imposter syndrome or are you just learning?

• چگونه فرآیند یادگیری می تواند به سندرم ایمپوستر منجر شود How the learning process can lead to imposter syndrome

• راه هایی که رهبران می توانند یادگیری را در میان کارمندان تشویق کنند Ways leaders can encourage learning among employees

3. سندروم Imposter به عنوان تعصب در محل کار بازفراز شده است 3. Imposter Syndrome Reframed as Workplace Bias

• آیا این سندرم ایمپوستر است یا سوگیری در محل کار؟ Is it imposter syndrome or is it workplace bias?

• نحوه استفاده نادرست از شیوه های گنجاندن چگونه باعث افزایش سندرم ایمپوستر می شود How misused inclusion practices increase imposter syndrome

• راه‌هایی که رهبران می‌توانند سندرم فریبنده تقویت‌شده توسط سوگیری را کاهش دهند Ways leaders can reduce imposter syndrome amplified by bias

4. چگونه از کارکنانی که با سندرم ایمپوستر سر و کار دارند حمایت کنیم 4. How to Support Employees Dealing with Imposter Syndrome

• چگونه از افراد مبتلا به سندرم ایمپوستر حمایت کنیم How to support individuals experiencing imposter syndrome

• محرک‌های ساختاری را تغییر دهید که سندرم ایمپوستر را تقویت می‌کنند Change structural triggers that amplify imposter syndrome

نتیجه Conclusion

• سندرم ایمپوستر: از اینجا به کجا برویم؟ Imposter syndrome: Where to go from here?