آموزش ایجاد یک سازمان مبتنی بر مهارت
Creating a Skills-Based Organization
معرفی Introduction
-
چرا یک سازمان مبتنی بر مهارت؟ Why a skills-based organization?
-
سازمان مبتنی بر مهارت چیست؟ What is a skills-based organization?
-
هنگام ارزیابی کارکنان چه چیزی واقعاً اهمیت دارد؟ What truly matters when evaluating employees?
-
اصطلاحات همیشه در حال تکامل "مهارت ها". The ever-evolving "skills" terminology
-
امتحان فصل Chapter Quiz
1. تغییر در طرز فکر 1. A Change in Mindset
-
برای رسیدگی به تغییر تکامل پیدا کنید Evolve to address change
-
استعداد خود را به بازار جهانی افزایش دهید Increase your talent pool to the global marketplace
-
کاهش سوگیری و افزایش پشتیبانی از DEI Reduce bias and increase support of DEI
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. استخدام مبتنی بر مهارت 2. Skills-Based Hiring
-
استخدام مبتنی بر مهارت چیست؟ What is skills-based hiring?
-
شرح شغل را تکامل دهید Evolve job descriptions
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. مدیریت استعداد با رویکرد مهارت محور 3. Talent Management with a Skills-Based Approach
-
از مهارت های قابل انتقال استفاده کنید Utilize transferrable skills
-
ارائه دهندگان و منابع سازمان مبتنی بر مهارت Skills-based organization providers and resources
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. نقش L&D 4. The Role of L&D
-
تعهد به تحقیق و توسعه مبتنی بر مهارت به چه معناست؟ What does being committed to skills-based L&D mean?
-
رویکرد مبتنی بر مهارت برای L&D به چه معناست؟ What does the skill-based approach mean for L&D?
-
مسیریابی شغلی چیست؟ What is career pathing?
-
تمرین متقابل چیست؟ و دیگر فرصت های کششی What is cross training? And other stretch opportunities
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/35cd0d
آموزش چگونه سازمانها به سندروم Imposter پایان می‌دهند
How Organizations End Imposter Syndrome
در مورد نقشی که فرهنگ‌های محل کار در تداوم سندرم خیانتکار بازی می‌کنند، و همچنین نحوه اجرای راه‌حل‌های پایدار که به همه کارکنان اجازه می‌دهد تا پیشرفت کنند، بیاموزید.
آموزش ایجاد فرهنگ یادگیری (2020)
Creating a Culture of Learning (2020)
بیاموزید که چگونه با ایجاد فرهنگ یادگیری، تعامل را تقویت کنید و حس هدف را در کارکنان خود ایجاد کنید.
آموزش مهارت هایی برای ایجاد روابط کاری قوی تر
Skills to Build Stronger Work Relationships
مهارت‌های ضروری برای ایجاد روابط کاری قوی‌تر برای غلبه بر استرس‌ها و افزایش شادی و موفقیت را بیاموزید.
آموزش منابع انسانی استراتژیک (2019)
Strategic Human Resources (2019)
یاد بگیرید که چگونه به عنوان یک متخصص منابع انسانی استراتژیک فکر کنید و عمل کنید. استراتژی های استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش خود را با چشم انداز سازمان خود هماهنگ کنید.
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.