آموزش تغییر به سوی یک ذهنیت اول مهارت: میزگرد فکری-رهبر

The Shift Toward a Skills-First Mindset: A Thought-Leader Roundtable

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره:

مهارت‌ها، نه فقط مدارک تحصیلی، به سرعت در حال تبدیل شدن به ارز جدید شغلی هستند، زیرا ما توانایی یک نامزد یا کارمند موجود را برای موفقیت در یک شغل خاص ارزیابی می‌کنیم. اما شما از کجا شروع می کنید؟ استخدام مهارت اول به چه معناست و چگونه می‌توانید آن را بخشی از استراتژی‌های مدیریت استعداد خود قرار دهید؟ به این پانل از کارشناسان بپیوندید تا رویکردهای اول مهارت چرایی، چیستی و چگونه را بررسی کنید. بیاموزید که چرا تفکر مهارت اول در حال افزایش است، چه چالش هایی ممکن است برای رهبران کسب و کار ایجاد کند و چگونه یک مدل مهارت اول می تواند فرصت ها را باز کند و استراتژی های DEI را پیش ببرد. به رویکردهای عملی برای بحث در مورد مهارت‌ها، ابتدا در سازمان، اجرای مهارت‌ها، ابتدا استخدام، ادغام مهارت‌ها در ابتدا از طریق کل خط لوله استعدادهای خود و استفاده از مهارت‌ها در ابتدا برای تحرک داخلی شیرجه بزنید. به‌علاوه، نکاتی را برای استفاده از ابزارهای موجود، نکات کلیدی برای رهبران، و راه‌هایی که می‌توانید در آینده کشف کنید، مرور کنید.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • مهارت ها-اول استخدام و توسعه نیروی کار Skills-first hiring and workforce development

  • با متخصصان مهارت اول آشنا شوید Meet the skills-first experts

1. چرا: زمینه سازی برای مهارت ها - اول تفکر 1. The Why: Setting the Scene for Skills-First Thinking

  • چرا مبحث مهارت اول در حال افزایش است؟ Why is the topic of skills-first on the rise?

  • چالش های پیش روی رهبران کسب و کار چیست؟ What are the challenges for business leaders?

  • چگونه یک مدل مهارت اول فرصت را باز می کند؟ How does a skills-first model unlock opportunity?

  • چگونه رهبران به سمت یک استراتژی مهارت اول حرکت می کنند؟ How do leaders move toward a skills-first strategy?

  • چگونه DEI در یک استراتژی مهارت اول قرار می گیرد؟ How does DEI fit into a skills-first strategy?

2. چه: چارچوبی برای رویکرد اول مهارت 2. The What: Framework for a Skills-First Approach

  • چگونه در مورد مهارت ها در سازمان خود صحبت می کنید؟ How do you talk about skills-first in your organization?

  • بهترین شیوه ها در استخدام مهارت اول چیست؟ What are the best practices in skills-first hiring?

  • ادغام مهارت ها - ابتدا در کل خط لوله استعداد Integrating skills-first into the whole talent pipeline

  • از مهارت اول برای تحرک داخلی در نیروی کار خود استفاده می کنید؟ Using skill-first for internal mobility in your workforce?

3. چگونه: نکات و ابزار 3. The How: Tips and Tools

  • چگونه می توانید از ابزارها و آموخته های موجود استفاده کنید؟ How can you leverage existing tools and learnings?

  • نکات کلیدی برای رهبران Key takeaways for leaders

  • آینده را تصور کنید، آینده چیست؟ Imagine the future, what's next?

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش تغییر به سوی یک ذهنیت اول مهارت: میزگرد فکری-رهبر
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
56m
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
14 شهریور 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.