آموزش در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال در اکتساب و حفظ استعداد

Considering Transferable Skills in Talent Acquisition and Retention

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره:
اگر کارمند هستید، شناسایی و استفاده از مهارت‌های قابل انتقال شما می‌تواند به فرصت‌های شغلی و رشد منجر شود. اگر شما یک رهبر منابع انسانی هستید، کمبود کارکنان و سرعت سریع تغییرات شما را ملزم می‌کند که نگاهی دقیق به مهارت‌های قابل انتقال دیگران بیندازید. در این دوره، مربی رهبری و سخنران اصلی دان فین به شما نشان می‌دهد که برای استفاده از مهارت‌های قابل انتقال هم به عنوان کارمند و هم به عنوان کارفرما باید بدانید.

قدرت مهارت‌های قابل انتقال، چرایی اهمیت آنها و چگونگی انجام آن‌ها را کشف کنید. از آنها با کارمندان احتمالی استفاده کنید. موارد استفاده از مهارت‌های قابل انتقال نرم و سخت را با مثال‌های خاص برگرفته از تجربیات شخصی و حرفه‌ای دان کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا ارزش مجموعه مهارت های قابل انتقال را به طور کامل شناسایی کنید تا شرکت خود را به مکانی تبدیل کنید که کارکنان آن را برای اقامت انتخاب می کنند.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مهارت های قابل انتقال چیست؟ What are transferable skills?

1. اهمیت مهارت های قابل انتقال 1. The Importance of Transferable Skills

  • چرا مهارت های قابل انتقال مهم تر از همیشه هستند؟ Why transferable skills are more important than ever

  • چگونه سرعت سریع تغییر بر نیروی کار تأثیر می گذارد How the rapid rate of change is impacting the workforce

  • چگونه کارکنان می توانند از مهارت های قابل انتقال بهره ببرند How employees can take advantage of transferable skills

2. نمونه هایی از مهارت های قابل انتقال 2. Examples of Transferable Skills

  • مهارت های قابل انتقال نرم Soft transferable skills

  • مهارت های سخت قابل انتقال Hard transferable skills

  • یک مثال شخصی از استفاده از مهارت های قابل انتقال A personal example of using transferable skills

3. شناسایی مهارت های قابل انتقال شما 3. Identifying Your Transferable Skills

  • شناسایی و ارزیابی مهارت های قابل انتقال نرم شما Identifying and assessing your soft transferable skills

  • شناسایی و ارزیابی مهارت های قابل انتقال سخت شما Identifying and assessing your hard transferable skills

  • راه هایی برای بهبود مجموعه مهارت های قابل انتقال نرم و سخت Ways to improve your soft and hard transferable skill sets

4. آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند 4. What Employers Can Do

  • شرح شغل دیگر چقدر مرتبط است؟ Just how relevant are job descriptions anymore?

  • قبل از از دست دادن آنها را حرکت دهید Move them before you lose them

  • به کارکنان کمک کنید تا مجموعه مهارت های قابل انتقال را توسعه دهند Help employees develop transferable skill sets

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال در اکتساب و حفظ استعداد
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
35m
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
10 شهریور 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
Don Phin

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.