آموزش طراحی تفکر 101 برای رهبران استعداد
Design Thinking 101 for Talent Leaders
در این دوره آموزشی 45 دقیقه‌ای تصادف، "HR nerd" به رهبران استعداد می‌آموزد که چگونه اعتماد به نفس خلاقانه ایجاد کنند و یاد بگیرند که چگونه از تفکر طراحی برای ایجاد مکان‌های کاری با محوریت بیشتر انسان استفاده کنند.
آیا فرهنگ شما به سرعت با پیچیدگی دنیای کسب و کار امروز سازگار است؟ آیا برنامه های مردمی شما به طور کامل نیروی کار شما را درگیر می کند؟ آیا آنها به طور پایدار توسط کارکنان شما پذیرفته شده اند؟ آیا رهبران شما از ابتکارات استعداد استقبال می کنند؟ اگر پاسخ به هر یک از این سوالات "نه" است، پس این کلاس برای شما مناسب است!
تفکر طراحی روشی است که رویکرد جدیدی را برای ایجاد تجربیات تأثیرگذار کارکنان با تأثیر پایدار ارائه می دهد.
اکنون، نوبت شماست!
برای تکلیف پروژه خود روی یک چالش استعداد خاص در سازمان خود کار خواهید کرد. و برای اینکه آن را سرگرم‌کننده‌تر کنیم، این کار را به‌عنوان یک اسپرینت طراحی استعداد انجام خواهیم داد! دوی سرعت یک پروسه پنج روزه است که با یک چالش استعدادی کاملاً مشخص مقابله می کند. بیش از حد به این پروژه فکر نکنید یا بیش از حد آن را پیچیده نکنید. این برنامه به گونه ای طراحی شده است که به شما امکان می دهد با مهارت ها و ابزارهایی که در دوره یاد گرفته اید خلاق شوید. اطمینان حاصل کنید که سوالات، موانع، و بینش خود را برای هر روز در اینجا در جامعه یادگیری به اشتراک بگذارید. داستان های خود را با گنجاندن تصاویر، استوری بورد، ویدیوها یا دیگر مصنوعات زنده کنید. اگر نمی‌توانید جزئیات مربوط به شرکت را به اشتراک بگذارید، بینش کلی در مورد چالش‌ها و نکات مهم ارائه دهید.
آماده اید؟ در اینجا نحوه کار این است:
PLAN: قبل از شروع، چالش، تیم، زمان و مکان مناسب را شناسایی کنید. اگر شما یک تازه کار با تفکر طراحی هستید، به عنوان چالش تمرینی شما موارد زیر را توصیه می کنم: «مدیران برای اولین بار آمادگی کافی برای رهبری دیگران را ندارند و در نتیجه روحیه و بهره وری تیم پایین می آید.» اگر تجربه‌ای در تفکر طراحی دارید یا احساس ماجراجویی میکنید، آزادانه چالش خود را تعریف کنید (شاید چالشی باشد که در طول این دوره روی آن کار کرده‌اید) – اما مطمئن شوید که محدوده زمانی ۵ روزه سرعت دویدن را شامل می‌شود. برنامه ریزی کنید که هر روز ۲ تا ۴ ساعت به این پروژه اختصاص دهید.
دوشنبه: صبح، یک نقشه سفر تقریبی از تجربه مخاطبان استعداد خود و یک برنامه تحقیقاتی ایجاد می کنید. بعد از ظهر، با 2 تا 3 کارشناس (شامل حداقل یک نماینده از مخاطبان استعداد خود) مصاحبه خواهید کرد که به اصلاح نقشه تجربه کمک می کنند. شما همچنین 1-2 فعالیت مشاهده را از برنامه تحقیقاتی خود اجرا خواهید کرد. بر اساس چیزهایی که این روز آموخته‌اید، یک «چگونه می‌توانیم…؟» بسازید. سوال.
سه‌شنبه: صبح، شما و تیم اسپرینت‌تان ایده‌های بزرگی را که از قبل وجود داشته‌اند، چه در داخل و چه در خارج، شناسایی میکنید. بعد از ناهار، شما یک جلسه ایده پردازی را رهبری خواهید کرد که در آن همه ایده ها و ارتباطات خود را به صورت بصری زنده می کنند. بعدازظهر، همه ایده ها را در تم ها گروه بندی می کنید. سپس، هر فرد یک پوستر ایده از ایده مورد علاقه خود می سازد.
چهارشنبه: صبح، پوسترهای روز سه‌شنبه را به اشتراک می‌گذارید و در مورد آن بحث میکنید تا مشخص کنید کدام مؤلفه‌ها باید برای نمونه نهایی تکرار شوند. بعد از ظهر، یک استوری برد روی تخته سفید خود ایجاد می کنید.
پنجشنبه: صبح، نمونه اولیه خود را با وفاداری پایین می‌سازید. بعدازظهر، شما و تیمتان گام به گام نمونه اولیه را طی میکنید و بازخورد خود را برای اصلاح جریان به اشتراک می‌گذارید.
جمعه: امروز، وقت آن است که نمونه اولیه را در مقابل مخاطبان استعداد خود قرار دهید. شما سه مصاحبه برای آزمایش نمونه اولیه خود و گرفتن بازخورد انجام خواهید داد. در بعد از ظهر، شما به دنبال الگوهای در بازخورد خواهید بود. با تیم جمع شوید و در مورد طرح تکرار خود بحث کنید.
تبریک می‌گوییم، شما از اولین مسابقه استعدادیابی خود فارغ التحصیل شدید… وقت آن است که جشن بگیرید!
منابع اضافی:
- HuffPost:
- YouTube:
- TED: (مجری نمایش رادیویی سلست هدلی)
- کتاب: "تغییر با طراحی" (تیم براون)
- کتاب: "اعتماد به خلاقیت" (تام کلی و دیوید کلی)
- کتاب: "Sprint" (Jake Knapp)
درس ها Lessons
-
خوش آمدی! Welcome!
-
مطالعه ای در همدلی A Study in Empathy
-
چرا تفکر برای استعداد طراحی کنیم؟ Why Design Thinking for Talent?
-
چگونه می توانیم...؟ How Might We...?
-
همه اش را بگذار کنار هم Putting It All Together
-
تفکر طراحی چیست؟ What is Design Thinking?
-
رها کردن ایده ها Unleashing Ideas
-
تست کردن مانند یک انسان شناس Testing Like an Anthropologist
-
نمونه سازی برای استعداد Prototyping for Talent
-
جادوی بینش The Magic of Insights
https://donyad.com/d/f7ec
Nicole Dessain
تجربه استعداد و تفکر طراحی
سلام، من نیکول هستم. من یک مدیر استعداد و منابع انسانی "ناهوش" هستم. من دوست دارم باورهای دیرینه ای را که ما را از آماده سازی سازمان ها برای آینده کاری باز می دارد، منفجر کنم. من احساس خوشبختی می کنم که شغلی شگفت انگیز در حوزه منابع انسانی و مشاوره داشتم که اخیراً به استارت آپ خودم تبدیل شده ام، یک مشاور طراحی تجربه استعداد. دومین کسب و کار غیرانتفاعی من، DisruptHR Chicago، در سال 2016 راه اندازی شد و الهام بخش بیش از 1700 رهبر منابع انسانی و کسب و کار در منطقه شیکاگو بوده است.
من مفتخرم که به عنوان مربی IDEO U، مشاور در برنامه کارشناسی ارشد در یادگیری تغییر سازمانی دانشگاه نورث وسترن، و به عنوان وبلاگ نویس استعداد برای .
خدمت کنم.به انجمن شورشیان منابع انسانی بپیوندید که به قدرت طراحی انسان محور برای کمک به حل فوری ترین چالش های محل کار ما اعتقاد دارند.
نمایش نظرات