آموزش ایجاد صفحات متنوع و حفظ استعدادهای متنوع

Creating Diverse Slates and Retaining Diverse Talent

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
ایجاد نیروی کار متنوع یک سرمایه گذاری در آینده است. گسترش نمایندگی نیروی کار شما می تواند فرهنگ شرکت شما را تقویت کند، حفظ کارکنان را افزایش دهد و منجر به پیشرفت در نوآوری و سودآوری شود. در این دوره، کریستی لیندور، مشاور نیروی کار فرهنگ و تنوع، به شما نشان می‌دهد که چگونه یک جدول متنوع ایجاد کنید که سازمان شما را برای موفقیت برای استخدام و حفظ استعدادهای مختلف آماده کند. کریستی توضیح می دهد که چگونه منابع استخدام خود را گسترش دهید و در عین حال یک محیط فرهنگی ایجاد کنید که در آن کاندیداهای فاقد نمایندگی به طور ارگانیک در خط لوله شما ظاهر شوند - و در نهایت به عنوان استعداد در سازمان شما.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • ایجاد نیروی کار متنوع با استخدام شروع می شود (در حال انجام) Creating a diverse workforce starts with recruiting (In progress)

1. مبانی تخته سنگی متنوع 1. Diverse Slate Fundamentals

  • چرا یک فهرست متنوع برای یک استراتژی استخدام مهم است Why a diverse slate is important to a recruiting strategy

  • استخدام متنوع، استخدام فراگیر کل نگر است Diverse recruiting is holistic inclusive recruiting

  • اشتباهات رایج زمانی که به دنبال تهیه یک تخته سنگ متنوع هستید Common mistakes when looking to source a diverse slate

2. ایجاد یک تخته سنگ متنوع 2. Creating a Diverse Slate

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در سطح ابتدایی Creating a diverse slate for entry-level recruiting

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در اواسط شغلی Creating a diverse slate for mid-career recruiting

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در سطح اجرایی Creating a diverse slate for executive-level recruiting

  • ملاحظات دیگر برای موفقیت در ایجاد یک تخته سنگ متنوع Other considerations for success in creating a diverse slate

3. حفظ استعدادهای متنوع 3. Retaining Diverse Talent

  • ایجاد فرآیندهای ورود فراگیر Creating inclusive onboarding processes

  • مسیرهایی برای پرداخت حقوق صاحبان سهام، ارتقاء شغلی و پیشرفت Pathways to pay equity, career promotions, and progression

  • توسعه شغلی و حمایت شغلی Career development and career sponsorship

  • مداخلات حفظ عمدی Intentional retention interventions

نتیجه Conclusion

  • شروع با سفر تخته سنگی متنوع خود Getting started with your diverse slate journey

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش ایجاد صفحات متنوع و حفظ استعدادهای متنوع
جزییات دوره
38m
13
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Christie Lindor Christie Lindor

مشاور مدیریت ، مربی ، سخنران ، پادکستر کریستی لیندور یک مادر حرفه ای ، مشاور با تجربه ، مربی ، سخنران و پادکستر است.

او یک مشاور مدیریت برنده جایزه با تخصص در تغییرات سازمانی و تحول دیجیتال است. او با 20 سال سابقه کار در شرکتهای مشاوره ای برتر مانند Deloitte Consulting ، EY و IBM ، متخصص در کمک به مشتریان در حل نیروی کار مهم در چالش های آینده است. او به عنوان نویسنده و وبلاگ نویس ، درباره تجربیات خود در زمینه مشاوره و همه موارد مربوط به پیشرفت شخصی و حرفه ای ، نظرات و نظرات خود را می نویسد. کریستی ایده هایی درباره توسعه بهترین نسخه از خود و تیم های خود به اشتراک می گذارد. او همچنین در مورد چگونگی ایجاد و حفظ فرهنگهای کار با کارایی بالا و فراگیر در یک دنیای دیجیتالی بحث کرد. در www.christielindor.com بیشتر بدانید.