آموزش ایجاد صفحات متنوع و حفظ استعدادهای متنوع

Creating Diverse Slates and Retaining Diverse Talent

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
ایجاد نیروی کار متنوع یک سرمایه گذاری در آینده است. گسترش نمایندگی نیروی کار شما می تواند فرهنگ شرکت شما را تقویت کند، حفظ کارکنان را افزایش دهد و منجر به پیشرفت در نوآوری و سودآوری شود. در این دوره، کریستی لیندور، مشاور نیروی کار فرهنگ و تنوع، به شما نشان می‌دهد که چگونه یک جدول متنوع ایجاد کنید که سازمان شما را برای موفقیت برای استخدام و حفظ استعدادهای مختلف آماده کند. کریستی توضیح می دهد که چگونه منابع استخدام خود را گسترش دهید و در عین حال یک محیط فرهنگی ایجاد کنید که در آن کاندیداهای فاقد نمایندگی به طور ارگانیک در خط لوله شما ظاهر شوند - و در نهایت به عنوان استعداد در سازمان شما.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • ایجاد نیروی کار متنوع با استخدام شروع می شود (در حال انجام) Creating a diverse workforce starts with recruiting (In progress)

1. مبانی تخته سنگی متنوع 1. Diverse Slate Fundamentals

  • چرا یک فهرست متنوع برای یک استراتژی استخدام مهم است Why a diverse slate is important to a recruiting strategy

  • استخدام متنوع، استخدام فراگیر کل نگر است Diverse recruiting is holistic inclusive recruiting

  • اشتباهات رایج زمانی که به دنبال تهیه یک تخته سنگ متنوع هستید Common mistakes when looking to source a diverse slate

2. ایجاد یک تخته سنگ متنوع 2. Creating a Diverse Slate

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در سطح ابتدایی Creating a diverse slate for entry-level recruiting

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در اواسط شغلی Creating a diverse slate for mid-career recruiting

  • ایجاد یک جدول متنوع برای استخدام در سطح اجرایی Creating a diverse slate for executive-level recruiting

  • ملاحظات دیگر برای موفقیت در ایجاد یک تخته سنگ متنوع Other considerations for success in creating a diverse slate

3. حفظ استعدادهای متنوع 3. Retaining Diverse Talent

  • ایجاد فرآیندهای ورود فراگیر Creating inclusive onboarding processes

  • مسیرهایی برای پرداخت حقوق صاحبان سهام، ارتقاء شغلی و پیشرفت Pathways to pay equity, career promotions, and progression

  • توسعه شغلی و حمایت شغلی Career development and career sponsorship

  • مداخلات حفظ عمدی Intentional retention interventions

نتیجه Conclusion

  • شروع با سفر تخته سنگی متنوع خود Getting started with your diverse slate journey

نمایش نظرات

آموزش ایجاد صفحات متنوع و حفظ استعدادهای متنوع
جزییات دوره
38m
13
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Christie Lindor Christie Lindor

مشاور مدیریت ، مربی ، سخنران ، پادکستر کریستی لیندور یک مادر حرفه ای ، مشاور با تجربه ، مربی ، سخنران و پادکستر است.

او یک مشاور مدیریت برنده جایزه با تخصص در تغییرات سازمانی و تحول دیجیتال است. او با 20 سال سابقه کار در شرکتهای مشاوره ای برتر مانند Deloitte Consulting ، EY و IBM ، متخصص در کمک به مشتریان در حل نیروی کار مهم در چالش های آینده است. او به عنوان نویسنده و وبلاگ نویس ، درباره تجربیات خود در زمینه مشاوره و همه موارد مربوط به پیشرفت شخصی و حرفه ای ، نظرات و نظرات خود را می نویسد. کریستی ایده هایی درباره توسعه بهترین نسخه از خود و تیم های خود به اشتراک می گذارد. او همچنین در مورد چگونگی ایجاد و حفظ فرهنگهای کار با کارایی بالا و فراگیر در یک دنیای دیجیتالی بحث کرد. در www.christielindor.com بیشتر بدانید.