تسلط بر اصول منابع انسانی: ملزومات موفقیت

سرفصل ها و درس ها

شروع سفر دوره شما Commencing Your Course Journey

• منابع و دانلودهای دوره Course Resources and Downloads

مقدمه ای بر منابع انسانی Introduction to Human Resources

• بخش مقدمه Section Introduction

• سیر تحول منابع انسانی: از اداری تا استراتژیک The Evolution of HR: From Administrative to Strategic

• مطالعه موردی: تبدیل منابع انسانی به یک شریک استراتژیک Case Study: Transforming HR into a Strategic Partner

• تعریف نقش منابع انسانی در سازمان های مدرن Defining the Role of HR in Modern Organizations

• مطالعه موردی: احیای مدیریت سرمایه انسانی Case Study: Revitalizing Human Capital Management

• کارکردهای کلیدی منابع انسانی و تأثیر آنها بر تجارت Key HR Functions and Their Impact on Business

• مطالعه موردی: اختراع مجدد شیوه های منابع انسانی Case Study: Reinventing HR Practices

• مجموعه ابزار حرفه ای منابع انسانی: مهارت ها و شایستگی های ضروری The HR Professional's Toolkit: Essential Skills and Competencies

• مطالعه موردی: پیشبرد موفقیت سازمانی از طریق ابتکارات استراتژیک منابع انسانی Case Study: Driving Organizational Success through Strategic HR Initiatives

• مروری بر ملاحظات حقوقی و اخلاقی در منابع انسانی Overview of Legal and Ethical Considerations in HR

• مطالعه موردی: ایجاد تعادل بین انطباق قانونی و رهبری اخلاقی Case Study: Balancing Legal Compliance and Ethical Leadership

• خلاصه بخش Section Summary

انتقال به مدیریت افراد Transition to People Management

• شناخت سبک های رهبری در مدیریت افراد Understanding Leadership Styles in People Management

• مطالعه موردی: رهبری تطبیقی Case Study: Adaptive Leadership

• بخش مقدمه Section Introduction

• ارتباط موثر و مهارت های بین فردی Effective Communication and Interpersonal Skills

• مطالعه موردی: تسلط بر مدیریت افراد Case Study: Mastering People Management

• مدیریت پویایی تیم و روابط کارکنان Managing Team Dynamics and Employee Relations

• مطالعه موردی: از سرپرست فنی تا مدیر تیم Case Study: From Technical Lead to Team Manager

• استراتژی های حل تعارض برای مدیران Conflict Resolution Strategies for Managers

• مطالعه موردی: مدیریت تعارض موثر Case Study: Effective Conflict Management

• ایجاد و حفظ تیم های با عملکرد بالا Building and Sustaining High-Performance Teams

• مطالعه موردی: ایجاد تیم های با عملکرد بالا Case Study: Building High-Performance Teams

• خلاصه بخش Section Summary

برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت استعداد Workforce Planning and Talent Management

• بخش مقدمه Section Introduction

• اصول برنامه ریزی و استراتژی نیروی کار Principles of Workforce Planning and Strategy

• مطالعه موردی: تسلط بر برنامه ریزی نیروی کار Case Study: Mastering Workforce Planning

• روش‌های پیش‌بینی تقاضا و عرضه استعداد Methods for Forecasting Demand and Supply of Talent

• مطالعه موردی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در TechNova Case Study: Strategic Workforce Planning at TechNova

• برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر شغلی Succession Planning and Career Pathing

• مطالعه موردی: برنامه ریزی استراتژیک جانشین پروری و مسیر شغلی Case Study: Strategic Succession Planning and Career Pathing

• ادغام تنوع و گنجاندن در استراتژی های استعداد Integrating Diversity and Inclusion in Talent Strategies

• مطالعه موردی: استفاده از تنوع و شمول برای مزیت رقابتی Case Study: Leveraging Diversity and Inclusion for Competitive Advantage

• حفظ استعداد و مدیریت گردش مالی Talent Retention and Turnover Management

• مطالعه موردی: احیای ثبات نیروی کار Case Study: Revitalizing Workforce Stability

• خلاصه بخش Section Summary

استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر داده Data-Driven HR Strategies

• بخش مقدمه Section Introduction

• مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

• مطالعه موردی: تحول در مدیریت منابع انسانی Case Study: Revolutionizing Human Resource Management

• جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی Collecting and Analyzing HR Data

• مطالعه موردی: تغییر مدیریت منابع انسانی Case Study: Transforming HR Management

• معیارهای مهم: KPI برای منابع انسانی Metrics that Matter: KPIs for HR

• مطالعه موردی: هدایت موفقیت سازمانی از طریق KPI Case Study: Driving Organizational Success through KPIs

• مطالعه موردی: احیای مشارکت کارکنان از طریق استراتژی های داده محور Case Study: Revitalizing Employee Engagement through Data-Driven Strategies

• مطالعات موردی: تبدیل منابع انسانی از طریق بینش داده ها Case Studies: Transforming HR through Data Insights

• مطالعه موردی: تغییر شیوه های منابع انسانی از طریق بینش داده ها Case Study: Transforming HR Practices through Data Insights

• خلاصه بخش Section Summary

سیستم های مدیریت عملکرد Performance Management Systems

• بخش مقدمه Section Introduction

• طراحی چارچوب های مدیریت عملکرد موثر Designing Effective Performance Management Frameworks

• مطالعه موردی: احیای رشد از طریق مدیریت عملکرد Case Study: Revitalizing Growth through Performance Management

• تنظیم و برقراری ارتباط با انتظارات عملکرد واضح Setting and Communicating Clear Performance Expectations

• مطالعه موردی: احیای تیم‌هایی که عملکرد ضعیفی دارند Case Study: Revitalizing Underperforming Teams

• بازخورد عملکرد مداوم و تکنیک های مربیگری Ongoing Performance Feedback and Coaching Techniques

• مطالعه موردی: انقلابی در مدیریت عملکرد Case Study: Revolutionizing Performance Management

• انجام بررسی های تاثیرگذار عملکرد Conducting Impactful Performance Reviews

• مطالعه موردی: همسویی عملکرد کارکنان و اهداف سازمانی Case Study: Aligning Employee Performance and Organizational Objectives

• رسیدگی به مسائل عملکرد و برنامه های بهبود Dealing with Performance Issues and Improvement Plans

• مطالعه موردی: پیمایش استراتژیک در مسائل عملکرد کارکنان Case Study: Strategically Navigating Employee Performance Issues

• خلاصه بخش Section Summary

استخدام و گزینش Recruitment and Selection

• بخش مقدمه Section Introduction

• استخدام مدرن: استراتژی ها و بهترین شیوه ها Modern Recruitment: Strategies and Best Practices

• مطالعه موردی: استخدام انقلابی Case Study: Revolutionizing Recruitment

• ایجاد توصیفات شغلی و مشخصات افراد موثر Crafting Effective Job Descriptions and Person Specifications

• مطالعه موردی: Revamping Recruitment Case Study: Revamping Recruitment

• فرآیند انتخاب: تکنیک ها و ابزارها The Selection Process: Techniques and Tools

• مطالعه موردی: انقلابی در انتخاب استعدادها Case Study: Revolutionizing Talent Selection

• رویکردهای نوآورانه برای ارزیابی نامزدها Innovative Approaches to Candidate Assessment

• مطالعه موردی: کسب استعدادهای نوآورانه Case Study: Innovating Talent Acquisition

• استخدام کارمندان جدید برای موفقیت بلندمدت Onboarding New Employees for Long-Term Success

• مطالعه موردی: بازسازی Onboarding برای موفقیت Case Study: Revamping Onboarding for Success

• خلاصه بخش Section Summary

سیستم های پاداش و به رسمیت شناختن کارکنان Reward Systems and Employee Recognition

• بخش مقدمه Section Introduction

• طراحی بسته های جبرانی و طرح های سود Designing Compensation Packages and Benefit Plans

• مطالعه موردی: اصلاح استراتژی جبران خسارت Case Study: Revamping Compensation Strategy

• پرداخت برای عملکرد: ساختارهای تشویقی و پاداش Pay for Performance: Incentive and Bonus Structures

• مطالعه موردی: احیای عملکرد کارکنان Case Study: Revitalizing Employee Performance

• برنامه های شناخت کارکنان: بهترین شیوه ها Employee Recognition Programs: Best Practices

• مطالعه موردی: تقویت روحیه و بهره وری کارکنان Case Study: Boosting Employee Morale and Productivity

• پاداش های غیر پولی و تاثیر آنها بر انگیزه Non-Monetary Rewards and Their Impact on Motivation

• مطالعه موردی: تقویت انگیزه و مشارکت کارکنان Case Study: Fueling Employee Motivation and Engagement

• ارزیابی اثربخشی سیستم های پاداش Evaluating the Effectiveness of Reward Systems

• مطالعه موردی: بازسازی پاداش ها در TechFusion Inc Case Study: Revamping Rewards at TechFusion Inc

• خلاصه بخش Section Summary

استراتژی منابع انسانی و تأثیر سازمانی HR Strategy and Organizational Impact

• بخش مقدمه Section Introduction

• همسو کردن استراتژی منابع انسانی با اهداف تجاری Aligning HR Strategy with Business Objectives

• مطالعه موردی: همسویی استراتژیک شیوه های منابع انسانی با اهداف تجاری Case Study: Strategic Alignment of HR Practices with Business Goals

• نقش منابع انسانی در تغییر و توسعه سازمانی Role of HR in Organizational Change and Development

• مطالعه موردی: منابع انسانی در خط مقدم Case Study: HR at the Forefront

• ایجاد فرهنگ نوآوری از طریق شیوه های منابع انسانی Building a Culture of Innovation through HR Practices

• مطالعه موردی: تعبیه نوآوری در فرهنگ شرکتی Case Study: Embedding Innovation in Corporate Culture

• نقش منابع انسانی در مدیریت بحران و ایجاد تاب آوری HR's Role in Crisis Management and Resilience Building

• مطالعه موردی: مدیریت بحران سایبری در TechNova Case Study: Managing Cyber Crisis at TechNova

• اندازه‌گیری تأثیر تجاری طرح‌های منابع انسانی Measuring the Business Impact of HR Initiatives

• مطالعه موردی: تبدیل معیارهای منابع انسانی به ارزش استراتژیک Case Study: Transforming HR Metrics into Strategic Value

• خلاصه بخش Section Summary

خلاصه دوره Course Summary

• نتیجه گیری Conclusion