آموزش افزایش تعامل در یادگیری: رویکرد مهارتمحور - آخرین آپدیت
دانلود Increasing Learning Engagement: A Skills-First Approach
نیروی کار جهانی امروز در حال تغییر است و توسعه شخصی و حرفهای اکنون بخش بزرگی از تجربه کلی کارکنان را تشکیل میدهد. کمک به کارکنان برای ارتقای مهارتها و توسعه فردی، راهی عالی برای حفظ اشتیاق و تعامل آنهاست. در این دوره، به همراه مدرس «کارل کپ» بیاموزید که برای ساخت یک نیروی کار قوی، تابآور و منعطف با استفاده از رویکرد یادگیری مهارتمحور (Skills-First) به چه مواردی نیاز دارید.
با ارزش آموزشهای مبتنی بر مهارت، انواع مختلف مهارتهای مورد نیاز (مهارتهای نرم یا قدرتی و مهارتهای فنی) و مجموعهای از تکنیکهای اثبات شده که میتوانید به عنوان مدرس یاe آموزشدهنده برای افزایش تعامل در هر صنعت یا زمینهای استفاده کنید، آشنا شوید. به کارکنان خود کمک کنید تا با شناسایی ویژگیهای پاسخ و بهکارگیری مهارتهای قدرتی در محیطهای واقعی از طریق فعالیتهای ساختاری، نقشآفرینی، کارتهای مهارت، بازیهای رومیزی و موارد دیگر، توانمند شوند. در طول این مسیر، کارل به شما نشان میدهد که چگونه مهارتهای فنی خود را با استفاده از تختههای سفید، تمرینهای کاربردی، مشاهده رفتاری و اتاقهای فرار تقویت کنید.
مقدمه Introduction
-
آموزش مهارتمحور برای موفقیت Skills-based training for success
1. رویکرد جدید مهارتمحور 1. The New Skills-First Approach
-
تغییر محیط نیازهای آموزشی The changing environment of training needs
-
چرا آموزش مهارتمحور؟ Why skills-first training?
2. تعریف انواع مهارتها 2. Define the Types of Skills
-
مهارتهای سخت چیستند؟ What are hard skills?
-
مهارتهای قدرتی چیستند؟ What are power skills?
3. تکنیکهای تعاملی برای آموزش مهارتهای قدرتی (نرم) 3. Engagement Techniques for Teaching Power Skills
-
بازیهای کارتی و رومیزی برای تقویت مهارتها Card and board games for skills reinforcement
-
شروع از میانه اتفاقات (In medias res) In medias res
-
فعالیتهای ساختاری Construct activity
-
شناسایی ویژگیهای پاسخ Identifying response attributes
-
نقشآفرینی با رویکرد متفاوت Role-play with a twist
4. تکنیکهای تعاملی برای آموزش مهارتهای فنی 4. Engagement Techniques for Teaching Technical Skills
-
یادگیری حین عمل: یک فرآیند سه مرحلهای Learning by doing: A three-step process
-
تمرینهای کاربردی Applied practice
-
بررسی گامبهگام روی تخته سفید Whiteboard walk-through
-
چکلیست مشاهدهای به عنوان ابزار یادگیری Observational checklist as a learning tool
-
طراحی اتاق فرار Escape room design
نتیجهگیری Conclusion
-
گامهای بعدی Next steps
https://donyad.com/d/147709
Karl Kapp
دانشمند ، نویسنده و کارشناس بازی ها ، یادگیری و فناوری
کارل ام. کاپ ، EdD ، دانشمند ، نویسنده و متخصص در زمینه همگرایی بازی ها ، یادگیری و فناوری است.
کارل دکترای خود را در زمینه آموزش طراحی در دانشگاه پیتسبورگ دریافت کرده است و استاد برنده جایزه فناوری آموزش در دانشگاه بلومزبورگ ، در بلومزبورگ ، پنسیلوانیا.
کارل با شرکتهای فن آوری یادگیری مشورت می کند و به شرکتهای Fortune 500 در مورد استفاده از گیمیفیکیشن و استراتژیهای مبتنی بر بازی برای انتقال دانش به کارمندان مشاوره می دهد. کارل با سازمانهای دولتی و خصوصی مشورت کرده و در چندین پروژه جدی بازی و گیمیفیکیشن در سطح بین المللی کار کرده است. او محقق اصلی دو بورس بنیاد ملی علوم بود و عضو هیئت مدیره چندین شرکت تازه تاسیس است.
کارل شش کتاب نوشت ، از جمله پرفروش ترین کتاب یادگیری
به عنوان نویسنده کمک هزینه ، کارل کمک های مالی به ارزش میلیون ها دلار نوشته است دلار ، هم به عنوان نویسنده کمک هزینه اصلی و هم به عنوان بخشی از یک تیم نوشتاری مشترک که برای ایجاد یک مقاله ارسالی برنده همکاری می کنند ، عمل می کند. او از آژانسهای فدرال ، آژانسهای ایالتی ، دانشگاهها ، بنیادها و شرکتها کمک مالی کرده است.
با کارل مصاحبه کرده و مقالاتی را در آموزش ATD's TD ، مدیریت دانش ، آموزش از راه دور ، PharmaVOICE ، فوربس آنلاین ، قابل جمع شدن ، هافینگتون پست و در برنامه های تلویزیونی و رادیویی در مورد کار خود با یادگیری ، فن آوری و طراحی مبتنی بر بازی ظاهر شده است. وی در وب سایت یادداشت های کاپ وبلاگ نویسی می کند و یک سخنران اصلی اصلی بین المللی ، رهبر کارگاه ، مجری و مشاور است. وی در سال 2013 توسط مجله eLearn به عنوان "ستاره راک" مورد آموزش قرار گرفت و در سال 2007 با رای گیری از TrainingIndustry، Inc به عنوان یکی از 20 متخصص تأثیرگذار آموزش انتخاب شد.
نمایش نظرات