لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش انتقال خستگی گذشته به لبه رشد
Moving Past Change Fatigue to the Growth Edge
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
اخلال فرصت ایجاد می کند. وقتی کارمندان و رهبران درگیر یک بحران می شوند ، آنها اغلب راه های ابتکاری برای مقابله با فرایندهای قدیمی پیدا می کنند. اما چگونه سازمان ها می توانند سرعت تحول را بدون ایجاد فرسودگی شغلی حفظ کنند؟ در این دوره ، مربی چارلین لی به شما نشان می دهد که چگونه ، چگونه افراد را تحت فشار قرار دهد تا رشد جسورانه داشته باشند بدون اینکه آنها را تحت فشار قرار دهد ، توضیح می دهد. شارلین درمورد تعریف مرزهای واضح به اشتراک می گذارد ، به طوری که تیم ها از ترک منطقه راحتی خود و کار در لبه ها احساس راحتی کنند. وی ساختارها و فرایندهای حیاتی را برای ایجاد رشد با ثبات شناسایی می کند. بعلاوه ، او نکاتی را برای مقابله با خستگی تغییر ، از جمله چگونگی تعیین اهداف کششی و تمرکز بر روی مشتریان آینده خود ، به اشتراک می گذارد.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
به خودت اعتبار بده
Give yourself credit
1. لبه رشد
1. The Growth Edge
خارج شدن از منطقه راحتی خود
Moving out of your comfort zone
پیدا کردن لبه
Finding the edge
تعریف قوانین تغییر مخل
Defining the rules of disruptive change
2. قرار دادن ساختار در محل
2. Putting Structure in Place
ساختار با ثبات رشد ایجاد می کند
Structure creates growth with stability
برای تغییر فرهنگ ، اعتقادات خود را تغییر دهید
To change culture, shift your beliefs
قدرت تشریفات ، نمادها و داستان ها برای پیشبرد رفتارها
The power of rituals, symbols, and stories to drive behaviors
3. مبارزه با خستگی اختلال
3. Fighting Disruption Fatigue
قدرت مشتریان آینده
The power of future customers
کشیده ، استرس ندارد
Stretched, not stressed
بر ترس غلبه کنید و اعتماد به نفس ایجاد کنید
Overcome fear and build confidence
نمایش نظرات