آموزش مصاحبه منصفانه و موثر برای تنوع و شمول
Fair and Effective Interviewing for Diversity and Inclusion
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
هر سازمانی می‌داند که استعداد تفاوت را در نحوه اجرای مأموریت و اهداف خود ایجاد می‌کند. برای داشتن بهترین استعدادها، شرکت ها باید بتوانند افراد را از هر زمینه ای جذب کنند. نیروی کار متنوع دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان می‌آورد، نوآوری را تحریک می‌کند، حل مسئله را تقویت می‌کند و مهارت‌ها و بازارهای جدیدی را معرفی می‌کند. فرآیند استخدام دارای مولفه های زیادی است: اطلاع رسانی، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، ورنا مایرز مهارت‌های مصاحبه را آموزش می‌دهد، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از فرآیند استخدام فراگیر. ورنا سه مانع کلیدی برای مصاحبه عادلانه و مؤثر در میان تفاوت ها را توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما. ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و سوگیری ها. ورنا با استفاده از داستان‌ها، مثال‌ها و طنز، به بینندگان نشان می‌دهد که چگونه این موانع را بشناسند و بر آن غلبه کنند و نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که مصاحبه‌کنندگان می‌توانند از آنها برای اطمینان از حمایت از تنوع و شمول استفاده کنند.
توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
سرفصل ها و درس ها
1. مصاحبه منصفانه و مؤثر 1. Fair and Effective Interviewing
-
معرفی این دوره Introduction to this course
-
حسابداری برای لنز تنوع فرهنگی ما Accounting for our cultural diversity lens
-
غلبه بر ناراحتی ما با تفاوت Overcoming our discomfort with difference
-
بررسی کلیشه ها و تعصبات ما Checking our stereotypes and biases
-
نکاتی برای مصاحبه منصفانه و موثر Tips for fair and effective interviewing
https://donyad.com/d/4b29
Vernā Myers
استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، حقوقدان، نویسنده
ورنا مایرز یک استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، وکیل آموزش دیده در هاروارد و نویسنده است.
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکت‌های تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محل‌های کاری فراگیرتر موفق می‌شوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوش‌نیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمان‌ها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکت‌های تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محل‌های کاری فراگیرتر موفق می‌شوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوش‌نیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمان‌ها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
نمایش نظرات