لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش اعتماد: زبان رهبری
Trust: The Language of Leadership
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
در این دوره، استراتژی های عملی برای ایجاد، حفظ و بازگرداندن اعتماد به عنوان یک مدیر یا رهبر ارشد سازمانی را بیاموزید. مربی Minda Harts به شما شیوههای ارتباطی مؤثر، تصمیمگیری شفاف، مدیریت تعارض و نحوه تقویت مشارکت را هر روز به شما نشان میدهد. بیاموزید که چگونه در موقعیتهای چالش برانگیز مانند اخراج، بازسازی، و بحرانها بدون از بین بردن اعتماد حرکت کنید. نکات و اسکریپت های عملی را به دست آورید تا به شما در حفظ اعتماد کمک کند - و همچنین مراحلی برای بازگرداندن اعتماد شکسته یا به خطر افتاده است. Minda توضیح میدهد که چگونه میتوانید اعتماد را به عنوان یک مهارت رهبری حیاتی قرار دهید و رفتارهای اعتماد را برای افزایش همکاری تیمی، تعامل و عملکرد سازمانی مدل کنید. به علاوه، کشف کنید که چگونه می توان یادگیری مستمر و بهبود در اعتمادسازی را تشویق کرد و آن را به بخشی جدایی ناپذیر از توسعه رهبری و استراتژی های رشد شخصی تبدیل کرد.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
اعتماد به عنوان یک امر ضروری رهبری
Trust as a leadership imperative
1. اعتماد به سازمان ها
1. Trust in Organizations
معادله اعتماد
The trust equation
آسیب پذیری رهبری و ایجاد اعتماد
Leadership vulnerability and building trust
ایجاد اعتماد در تیم ها
Establishing trust in teams
اعتماد در مقابل بی اعتمادی در فرهنگ سازمانی
Trust vs. mistrust in organizational culture
2. ایجاد اعتماد زبان: اصول اصلی
2. Building a Language Trust: Core Principles
قفل اعتماد را از طریق شفافیت باز کنید
Unlock trustworthiness through transparency
بازخورد و به رسمیت شناختن به عنوان تقویت کننده اعتماد
Feedback and recognition as trust enhancers
شیوه های عادلانه در رشد و توسعه کارکنان
Equitable practices in employee growth and development
رسیدگی به تعارضات و سوء تفاهم ها
Handling conflict and misunderstandings
3. حفظ اعتماد در زمان های چالش برانگیز
3. Maintaining Trust in Challenging Times
قدردانی و عذرخواهی در صورت از بین رفتن اعتماد
Acknowledgment and apology when trust is lost
تصمیم گیری شفاف در زمان بحران
Transparent decision-making during crises
پیمایش اخراج و بازسازی با یکپارچگی
Navigating layoffs and restructuring with integrity
ایجاد اعتماد بین نسلی
Building cross-generational trust
نتیجه
Conclusion
برنامه های اقدام برای زبان های اعتماد جدید
Action plans for new trust languages
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
میندا هارتز نویسنده کتاب پرفروشیادداشت: آنچه زنان رنگین پوست برای ایمن کردن یک صندلی پشت میز باید بدانند است.
Minda سخنران و رهبر فکری بسیار مورد توجهی است که مکرراً موضوعات رهبری، تنوع و مدیریت را در شرکت هایی مانند نایک، گوگل، مایکروسافت، جشنواره ایده های آسپن، دریم فورس و غیره ارائه می دهد.
میندا استادیار خدمات عمومی در دانشکده خدمات عمومی رابرت اف واگنر دانشگاه نیویورک و بنیانگذار The Memo LLC، یک شرکت توسعه شغلی است. در سال 2020، Minda توسط LinkedIn به عنوان صدای برتر شماره 1 برای برابری در محل کار معرفی شد. در سال 2022، او توسط Business Insider به عنوان یکی از 100 نفر برتر در حال تغییر تجارت معرفی شد.
نمایش نظرات