آموزش منابع انسانی: جبران خسارت و مزایا

مقدمه Introduction

• خوش آمدی Welcome

1. یک رویکرد استراتژیک به کل پاداش 1. A Strategic Approach to Total Rewards

• جبران خسارت چیست؟ What is compensation?

• استراتژی رقابتی و استراتژی جبران خسارت کل Competitive strategy and total compensation strategy

• چارچوب قانونی The legal framework

2. پرداخت ساختارها 2. Pay Structures

• تراز داخلی Internal alignment

• سازمان خاص Organization-specific

• مبتنی بر شغل Job-based

• مبتنی بر شخص Person-based

3. رقابت خارجی در جبران خسارت و مزایا 3. External Competitiveness in Compensation and Benefits

• سطح پرداخت و مخلوط فرم های پرداخت Pay level and the mix of pay forms

• نحوه بررسی نظرسنجی تصمیمات جبران خسارت را بهمراه دارد How pay surveys drive compensation decisions

4- پرداخت هزینه عملکرد 4. Paying for Performance

• آنچه شواهد می گوید What the evidence says

• روند بررسی عملکرد The performance review process

• برنامه های تشویقی Incentive plans

• غرامت اجرایی Executive compensation

5- مزایای کارمندان 5. Employee Benefits

• یک رویکرد استراتژیک A strategic approach

• مزایای قانونی لازم برای کارمندان Legally required employee benefits

• بیمه عمر و سلامت Life and health insurance

• بازنشستگی Retirement

• خدمات پرداخت حقوق و کارمندان Time-off pay and employee services

6. فناوری HR ، جبران خسارات بین المللی و مزایا 6. HR Technology, International Compensation, and Benefits

• فناوری HR در غرامت و مزایا HR technology in compensation and benefits

• جبران خسارت بین المللی International compensation

7. مدیریت یک سیستم پاداش کل 7. Managing a Total Rewards System

• بودجه و ارتباطات Budgeting and communication

• اجزای سیستم System components

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps