هشدار: این دوره برای همه نیست. تنها زمانی باید این دوره را در نظر بگیرید که میخواهید ذهن خود را گسترش دهید، سوگیری ناخودآگاه را آشکار کنید و بر آن غلبه کنید و روابط، بهرهوری، روحیه و تنوع را در هر زمینهای از کار و زندگی بهبود بخشید. اگر شما هستید، پس به خواندن ادامه دهید.
آیا تا به حال احساس می کنید که خیلی سریع مردم را قضاوت می کنید؟
آنها را در خواربارفروشی یا در طول مصاحبه می بینید و ذهنتان مانند آتش بازی روشن می شود. آنها خیلی چاق، خیلی لاغر، خیلی قد، خیلی کوتاه، خیلی زشت، خیلی زیبا، خیلی تمیز، خیلی جوهر، خیلی سخت، خیلی ضعیف، خیلی احمق، خیلی باهوش، خیلی ثروتمند، خیلی فقیر، خیلی پیر، خیلی جوان هستند. .
همه این افکار را دارند.
مشکل این است که آنها شما را از کشف اینکه آن شخص واقعاً کیست مسدود می کنند. آنها شما را از اینکه از خودتان بپرسید که در درون چگونه هستند باز می دارند. بنابراین شما از آنها اجتناب می کنید. شما آنها را برای مشاغل نادیده می گیرید. شما هرگز در مورد داستان آنها سؤال نمی کنید و روابط ارزشمند را از دست می دهید.
و مشکل بزرگتر این است که شما فقط با کسانی درگیر هستید که با ایده شما در مورد اینکه یک شخص چگونه "باید" باشد، در ارتباط هستید. بنابراین شما دایره ای از نفوذ در اطراف خود ایجاد می کنید که فاقد تنوع، ارتباطات باز و رشد است. همه اینها شما را به شیوه های ناگفته ای در تجارت و زندگی باز می دارد.
شما نمی توانید افراد دیگر را تغییر دهید اما می توانید خودتان را تغییر دهید
غرایز شما هرگز تغییر نمی کند و نمی توانید دیگران را نیز مجبور کنید متفاوت باشند. اما این بدان معنا نیست که نمیتوانید عادتهای خود را تنظیم کنید تا خود را به افقهای جدیدی برسانید، جایی که میتوانید دنیا و افراد دیگر را از دیدگاههای متفاوت و مفیدتر ببینید.
با کمی تلاش و تنظیمات جزئی، میتوانید به الگوهای فکری قدیمی و بیاثر پی ببرید و آنها را با ابزارها و رفتارهای جدید و مفیدتر جایگزین کنید.
تعصبات ناخودآگاه چیست؟
سوگیریهای ناخودآگاه دیدگاههایی هستند که شما به طور خودکار بر اساس منابع اطلاعاتی مختلف از دنیای اطرافتان شکل میدهند.
آنها به نوعی شبیه اتفاقی هستند که وقتی کسی توپی را به سمت شما پرتاب می کند، اتفاق می افتد. دستان شما به طور خودکار به سمت بالا پرواز می کنند تا از سرتان محافظت کنند. تعصبات ناخودآگاه نوعی مکانیسم خودکار و غریزی دفاع شخصی نیز هستند.
وقتی فردی را با خالکوبی میبینید و او را "بد" یا "مشکل" میدانید، ممکن است از او دوری کنید زیرا تعصب شما به شما گفته است که او خوب نیست. گاهی ممکن است این قضاوت درست باشد. اما وقتی اینطور نیست چطور؟
اگر آن شخص خوب ترین، صمیمی ترین، وفادارترین و قابل اعتمادترین انسان روی کره زمین باشد چه؟ اگر آنها کلید بزرگترین فرصت زندگی شما را در دست داشته باشند چه می شود؟ خیلی بد. شما هرگز متوجه نخواهید شد، زیرا آنها را اشتباه قضاوت کردید و این کار را به طور خودکار انجام دادید.
آیا این هم یک مشکل شرکتی است؟
سوگیری ناخودآگاه یک مشکل برای همه است و وقتی وارد محل کار می شود، گودالی از ناامیدی برای کسب و کارها حفر می کند. منابع انسانی، استخدامکنندگان، و هر کسی که با هم استخدام میکند یا با هم کار میکند، احتمالاً با چالشهای سوگیری ناخودآگاه روبرو خواهند شد.
مشکل این است که منجر به ضعف در کسب و کار می شود. این مانند ساختن یک قلعه بر روی پایه ای از خلال دندان است. بدون در نظر گرفتن سوگیری ناخودآگاه، شما در نهایت به نیروی کاری متشکل از افرادی خواهید رسید که بر اساس نشانه های اجتماعی سطحی، به جای ارزشی که واقعاً می توانند ارائه کنند، «به اندازه کافی خوب» ارزیابی شده اند.
در نهایت، شما محیطی ایجاد می کنید که فاقد تنوع، نوآوری و اصلاً هر نوع تفکر خلاقانه ای باشد. در این دوره، من به شما نشان خواهم داد که چگونه و چه زمانی بگویید "پس چه؟" بنابراین می توانید فراتر از این تعصبات را ببینید تا بهترین تیم و شرکت ممکن را پیدا کنید، استخدام کنید و رشد دهید!
در این دوره چه چیزی یاد خواهید گرفت؟
در این دوره، هدف من این است که به شما کمک کنم انواع مختلف سوگیری ها را در زندگی خود تشخیص دهید. با هم، انواع سوگیری هایی را که اکثر مردم از وجود آنها بی اطلاع هستند، مرور می کنیم. ما همچنین برای کمک به شما برای غلبه بر این تعصبات در زندگی خود کار خواهیم کرد تا بتوانید دیدگاه، بینش و توانایی انتخاب های آگاهانه ای داشته باشید که به شما کمک بیشتری می کند.
در داخل شما کشف خواهید کرد:
روشی قدرتمند برای آزمایش تعصب ناخودآگاه برای آشکار کردن نقاط ضعف پنهان شما
چند سوگیری ناخودآگاه یواشکی که هر تصمیمی را در زندگی ویران می کند
ویرانگرترین تأثیرات سوگیری در توسعه حرفه ای شخصی شما
تمرینات ساده و عمیقی که به شما کمک می کند دیدگاه خود را یک شبه اصلاح کنید
ابزارهایی برای کمک به شما در برقراری ارتباط واضح تر، بهبود بهره وری و تنوع
چگونه داستان خود و یک برنامه اقدام برای تغییر تصاعدی ایجاد کنید
من کی هستم؟
من گیل میلر هستم و دههها را صرف ایجاد اختلال در سیاستهای کهنه شرکت، باورها و تعصبات ناخودآگاه کردهام. من در TEDx و رسانه های مختلف حضور دارم. من بیش از 20 سال در بخش منابع انسانی و استخدام شرکتی خدمت کرده ام. در طول دوران حرفهایام به شرکتها و افراد بیشماری کمک کردهام تا به رهبرانی تبدیل شوند که از آنچه درست است دفاع میکنند و شهامت شورش در برابر تعصب ناخودآگاه را دارند که روابط، پیشرفت و عملکرد را در تجارت و زندگی محدود میکند.
از منابع رایگان لذت ببرید
وقتی در این دوره ثبتنام میکنید، منابع مفید، ابزارها و مطالعات موردی فراوانی خواهید یافت که به شما در سفرتان برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه کمک میکنند. با در دسترس قرار گرفتن دانش جدید، من متعهد به ایجاد بهروزرسانیها هستم تا شما آخرین اطلاعات را داشته باشید تا به شما کمک کند جلو بروید و اهدافتان را به انجام برسانید.
آیا برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه آماده هستید؟
اگر هر یک از اینها باعث شد توقف کنید و فکر کنید، "محرمانه! من احتمالاً با تعصب ناخودآگاه روبرو هستم و این تغییری است که به آن نیاز دارم!» سپس به بالا بروید و در تعصب ناخودآگاه: تنوع سوخت ثبت نام کنید و اکنون شما بهتر شوید!
با احترام،
گیل میلر
سوالات متداول
س - چرا سوگیری ناخودآگاه اهمیت دارد؟
A - تعصب ناخودآگاه در تمام جنبه های زندگی انسان نفوذ می کند و واقعاً می تواند پیشرفت شخصی شما را تضعیف کند و باعث شود فرصت های خارق العاده را از دست بدهید. در فضای شرکتی، تنوع را از بین می برد. در بدترین حالت، سوگیری ناخودآگاه حتی می تواند تفاوت بین زندگی و مرگ باشد.
س - آیا واقعاً می توان تعصب ناخودآگاه را شکست داد؟
A - بله، و اگرچه نمی توانید آن را به طور کامل ریشه کن کنید، همیشه می توانید برای گرفتن تصمیمات بهتری که زندگی شما را بهبود می بخشد تلاش کنید. این یک فرآیند مداوم است و این دوره مکان خوبی برای شروع سفر شما است.
س - آیا این دوره برای زندگی معمولی کاربرد دارد یا فقط برای فرهنگ شرکتی؟
A - بسیاری از سوابق من مربوط به محیط شرکت است، اما همه چیزهایی که در این دوره خواهید آموخت در تمام زمینه های زندگی مفید است.
س - چه نوع فردی باید این دوره را بگذراند؟
A - اگر میخواهید با غلبه بر باورهای محدودکننده، قضاوتهای فوری و تعصبات ناخودآگاهی که دنیا را از طریق لنزهای منفی برای شما فیلتر میکند، خود و دنیای اطرافتان را بهبود ببخشید، باید در این دوره ثبتنام کنید.
س - آیا این دوره برای منابع انسانی، استخدام کنندگان، مدیران استخدام و مدیران اجرایی مفید است؟
A - بله، البته. راه حل های عملی برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه در شرکت شما وجود دارد تا تنوع، شمول، استخدام، فرهنگ شرکت، درآمد ارتباط با مشتری و بسیاری موارد دیگر را بهبود بخشد. در واقع، هر کارمند در سازمان شما از این دوره بهره می برد زیرا همه تحت تأثیر قرار می گیرند
اگر هر یک از اینها به نظر می رسد برای شما مفید است، وقت آن است که اقدام کنید!
به بالا بروید و خود را در تعصب ناخودآگاه قرار دهید: تنوع سوخت و امروز شما بهتر شوید!
با احترام،
گیل میلر
استخدام، تعصب، تنوع، رهبری، فرهنگ شرکتی،
نمایش نظرات