آموزش رهبری دیگران
Leading Others
اگر می خواهید سریع بروید - تنها بروید. اگر می‌خواهید دور بروید - با هم بروید.» -ناشناخته
این دوره - رهبری دیگران: استراتژی‌های مؤثر برای رهبری هدف‌محور - برای رهبرانی است که به دنبال رویکردهای نوآورانه و جدید برای مقابله با مسائل رهبری همیشه در حال رشد شامل مدیریت زمان، توسعه افراد، و تفکر استراتژیک و طراحی هستند. همچنین برای رهبرانی است که می‌خواهند در نقش‌های فعلی‌شان برتری داشته باشند و همچنین می‌خواهند مسیری رو به جلو برای حرفه‌ی خود متصور شوند.
مدیریت ضعیف زمان، مهارت‌های ناکافی افراد، و فقدان سخت‌کوشی و انعطاف‌پذیری، چنین رهبرانی را با عدم مشارکت کارکنان، جابه‌جایی، ارتباطات پایین‌تر، تصمیم‌گیری مبهم، تجارب نابسامان مشتریان، و اهداف تجاری و اهداف مالی از دست رفته مواجه کرده است. آنها به یک رویکرد جدید نیاز دارند که این دوره برای رهبران امروزی ارائه می دهد:
رهبری به شما مربوط نمی شود - این است که بهترین ها را در دیگران به وجود آورید تا کاری را که به تنهایی انجام نمی شود (یا کاری که فقط با هم می توان انجام داد) انجام داد.
در این دوره، مهارت هایی را برای موارد زیر توسعه خواهید داد:
اعتماد به نفس و فروتنی را با رویکردی منظم متعادل کنید تا رهبر کنجکاوتر و دلسوزتر باشید. محیط کاری مثبت و پرانرژی را حفظ کنید.
در تیم احساس وظیفه ایجاد کنید تا تعهد واقعی را نسبت به رعایت صرف به دست آورید که در آن افراد اعتبار خود را متعادل می کنند و در عین حال نظرات خود را ملایم می دانند.
مهارت را پرورش دهید تا تیم بتواند بر مشکلات غلبه کند و به طور مؤثرتری همکاری کند.
پیچیدگی را کاهش دهید، سادگی را در آغوش بگیرید و دنبال کردن شما را آسان کنید. با تنظیم جهت، سرعت و لحن درست، تمرکز کنید.
معرفی Introduction
-
مقدمه و خوش آمدید Introduction & Welcome
رهبری دیگران با ایجاد پاسخگویی و هدف Leading Others by establishing Accountability and Purpose
-
انتخاب در مقابل استخدام Selecting versus Hiring
-
استقبال را در مقابل حضور در اولویت قرار دهید Prioritize Welcoming versus Onboarding
-
تنظیم انتظارات شفاف Setting Crystal-clear Expectations
-
غلبه بر ترس از مکالمات دشوار Conquering the Fear of Difficult Conversations
پیشرو در سازمان همسویی و تمرکز Leading in the Organization for Alignment and Focus
-
اهرم های فرهنگ Culture Levers
رهبری دیگران در تعارض و همکاری Leading Others in Conflict & Collaboration
-
ارتباط مختصر باعث ایجاد وضوح می شود Concise Communication Creates Clarity
-
فلج تصمیم گیری Decision-making Paralysis
-
جلسات بیهوده No-nonsense Meetings
-
تعارض برای همکاری و تعهد لازم است Conflict Required for Collaboration and Commitment
نتیجه گیری و تشکر Conclusion & Thank You
-
آماده شدن برای آینده عدم قطعیت و منابع اضافی Preparing for the Future of Uncertainty & Additional Resources
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/85203a
آموزش مهارت های رهبری ناب، فرهنگ ناب و مدیریت ناب
Lean Leadership Skills, Lean Culture & Lean Management
تغییر پیشرو: فرهنگ ناب، تولید ناب، بهبود مستمر و سیستم تولید تویوتا
آموزش مربیگری مدیران جدید
Coaching New Managers
بیاموزید که چگونه از مدیران جدید در انتقال آنها به نقش جدید خود حمایت کنید تا بهترین شانس موفقیت را برای آنها ایجاد کنید.
آموزش طراحی تجربه کارکنان: استراتژی شرکت جهانی
Designing the Employee Experience: Global Corporate Strategy
طراحی یک تجربه کارمند عالی استراتژی برای حفظ طولانی مدت کارکنان یک بازکن چشم برای مدیران منابع انسانی
Jan Rutherford
بنیانگذار رهبری متکی به خود
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.