آموزش مصاحبه با نامزد شغلی برای استخدام کنندگان (2016) - آخرین آپدیت

مصاحبه در سراسر نسلی Interview Across the Generations

• روند مصاحبه همیشه در حال پیشرفت The ever-evolving interview process

مقدمه Introduction

• خوشامد Welcome

1. تهیه مصاحبه 1. Interview Preparation

• DNA استخدام های موفق گذشته DNA of past successful hires

• فرهنگ شرکت و ارزشهای اصلی Company culture and core values

1. آماده سازی 1. Preparation

• مشخصات شغلی را به روز کرده و درک کنید Update and understand the job specs

• اعتبارنامه های اجباری در مقابل انعطاف پذیر را شناسایی کنید Identify mandatory vs. flexible credentials

• نقاط قوت و ضعف تیم یا بخش فعلی را تعیین کنید Determine strengths and weaknesses of current team or department

2. تعامل با مقامات استخدام 2. Interaction with Hiring Authorities

• موانع استخدام سنتی را از بین ببرید Eliminate obstacles of traditional hiring

• عملکرد در مقابل نیازهای مبتنی بر مهارت را بدست آورید Obtain performance vs. skill-based requisitions

• تأثیر زمان بندی و انتظارات Impact of timing and expectations

• مسیر شغلی و آموزش را مشخص کنید Identify career path and training

• مدل جدید نیروی کار را درک کنید Understand new workforce model

2. اهداف مصاحبه 2. Interview Objectives

• الگوهای ، عادات و رفتارها را مرور کنید Review patterns, habits, and behaviors

• صفحه نمایش ، استخدام یا استخدام احتمالی آینده Screen out, hire, or possible future hire

• مهارت های قابل انتقال و نرم را نشان می دهد Reveal transferrable and soft skills

• کشف تأثیر دستاوردهای گذشته Uncover impact of past accomplishments

3. فرایند مصاحبه 3. Interview Process

• اهداف مصاحبه Interview objectives

• مصاحبه های غربالگری و ادب Screening and courtesy interviews

• مزایای یک مصاحبه عمومی Benefits of a general interview

• نحوه انجام مصاحبه رفتاری How to conduct a behavioral interview

• با ایجاد رابطه و اعتماد از مناطق مشکل پیشگیری کنید Prevent problem areas by establishing rapport and trust

3. استراتژی های مصاحبه 3. Interview Strategies

• دکمه های داغ فعلی نامزدها را فاش کنید Reveal current hot buttons of candidates

• عدم تناقضات و پرچم های قرمز Address inconsistencies and red flags

• مهارت های مصاحبه رفتاری را استاد کنید Master behavioral interviewing skills

• مهارت های مصاحبه ای که نتیجه می دهد Interviewing skills that provide results

4- تعیین بهترین کاندیداها 4. Determine the Best Candidates

• احساسات را از معادله خارج کنید Take emotion out of the equation

• بهترین کاندیداها را ارائه دهید Present the best candidates

4. مصاحبه ها و مکالمات بعدی 4. Subsequent Interviews and Conversations

• ارتباط موثر در طول فرآیند مصاحبه Effective communication throughout the interviewing process

• تأثیر زمان بندی The impact of timing

• از قبل در طی مراحل مصاحبه Pre-close throughout the interviewing process

• بازی در مصاحبه نقش Interview role play

• نامزدها اغلب گزینه هایی دارند Candidates often have choices

5- دبستان و دبرفت 5. Prep and Debrief

• داوطلبان و مسئولان استخدام قبل از بستن ، آماده سازی ، و ارائه توضیحات Pre-close, prep, and debrief candidates and hiring authorities

• پیشنهادات قابل قبول را تمدید کنید Extend offers that will be accepted

5. پیگیری کنید و لمس کنید 5. Follow Up and Touch

• چرا حفظ با مصاحبه آغاز می شود Why retention begins with the interview

• پیگیری و روند لمسی مؤثر Effective follow-up and touch process

• تجربه کلی نامزد را بهبود بخشید Improve the overall candidate experience

6. پیگیری و کنترل کیفیت 6. Follow Up and Quality Control

• وضعیت مذاکره کننده خود را حفظ کنید Maintain your negotiator status

• کمک به بهبود تعامل و حفظ Help improve engagement and retention

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps

• بسته بندی کردن Wrap up