کشف سوگیری ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه، منابع انسانی، HRM، HRD، استخدام و مهارت های مصاحبه
استعدادیابی: نیروی کار برنامه ریزی، استخدام و استخدام، مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی توسط موسسه MTF
قدردانی کنید که چگونه هوش مصنوعی مولد میتواند کار را برای استخدام مدیران برای مشارکت در تلاشهای کسب استعداد یک شرکت آسانتر از همیشه کند. بیاموزید که چگونه به طور گسترده تر در مورد استفاده از هوش مصنوعی مولد در حمایت از جذب استعداد فکر کنید و چگونه فرصت ها را ارزیابی و پیشنهاد کنید تا از هوش مصنوعی مولد برای حمایت از مدیران استخدام در ایجاد کارایی استخدام و تجارب و نتایج بهبود یافته استفاده کنید.
برخی از عمیقترین و طولانیترین تأثیرات هوش مصنوعی مولد بر استخدام و جذب استعداد را کشف کنید.
بررسی کنید که چگونه استفاده از لنز تنوع، برابری، و گنجاندن (DEI) میتواند ذهنیت استخدام مبتنی بر مهارتها را تقویت کند.
در مورد مزایای کسب استعدادهای مبتنی بر مهارت - هم برای سازمان و هم برای جامعه به طور کلی، بیاموزید.
با شناسایی سوگیری ناخودآگاه و رفع آن در فرآیند استخدام و استخدام، بهترین نامزدها را استخدام کنید.
استراتژیهایی را برای رهبران بررسی کنید تا با استخدام، استخدام، حضور در هیئت مدیره و ارتقای استعدادهای برتر دارای معلولیت، محیط کاری فراگیرتر و حمایتکنندهتر را ارتقا دهند.
در این ویدیوی Speaker Series، نحوه ایجاد یک استراتژی استخدام فراگیر برای زنان در فناوری و همچنین حفظ زنان در فناوری از طریق توسعه شغلی، ارتقاء و محیط های کاری فراگیر را خواهید آموخت.
تلاشهای خود را برای استخدام بهینه کنید، استعدادهای برتر را پیدا کنید و مطمئن شوید که نامزدها برای موقعیتهای باز شما مناسب هستند.
استراتژی هایی برای ایجاد یک محل کار ضد نژادپرستی