آموزش مهارت ها-اول استخدام با ذهنیت DEI
Skills-First Recruiting with a DEI Mindset
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
استخدام‌کنندگان موفق مهارت‌های خود را مانند هنرمندان به کار می‌گیرند، و بسیاری از رویکردهای مختلف را در قالب یک می‌سازند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً این کار را انجام می دهد، و DEI را با قدرت ذهنیت مهارت اول ترکیب می کند تا از بینش و نتایج هر دو رویکرد استفاده کند. تمایزات کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام تنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی کنید، و آگاهی خود را از نحوه انطباق DEI در دومی ایجاد کنید تا نتایج استخدام و عملکرد خود را افزایش دهید. با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های پیشنهادی شرکت با ارزش‌های نامزدهایتان، بررسی مهارت‌ها و زیرکی، و بسیاری موارد دیگر، رویکرد خود را برای جذب نیرو افزایش دهید.
سرفصل ها و درس ها
استخدام تنوع در مقابل استخدام تنوع مبتنی بر مهارت Diversity Recruiting vs. Skills-Based Diversity Recruiting
-
تفاوت در استراتژی های استخدام چیست؟ What's the difference in recruiting strategies?
-
DEI در استخدام مبتنی بر مهارت کجاست؟ Where’s the DEI in skills-based recruiting?
1. چرخش به یک استراتژی استخدام مبتنی بر مهارت 1. Pivoting to a Skills-Based Recruiting Strategy
-
استخدام DEI: ترتیب عملیات DEI recruiting: Order of operations
-
استخدام مبتنی بر مهارت: اهداف و اهداف Skills-based recruiting: Objectives and goals
-
یادگیری یک فرآیند جدید استخدام Learning a new recruiting process
-
یادداشتی در مورد مهارت ها برای استخدام کنندگان A note about skills for recruiters
2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت 2. The Steps of Skills-Based Recruiting
-
ایجاد رابطه برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام Relationship building to meet hiring manager expectations
-
استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگی ها Using critical thinking to identify competencies
-
استراتژی منبع یابی خود را برای در نظر گرفتن سهام تنظیم کنید Adjusting your sourcing strategy to consider equity
-
همسو کردن گزاره های ارزش شرکت با ارزش های نامزد Aligning company value propositions with candidate values
-
نشان دادن هوش تجاری Demonstrating business acumen
نتیجه Conclusion
-
شغل شما در حال تغییر است Your job is changing
https://donyad.com/d/781a43
Stacey Gordon
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات