آموزش مهارت ها-اول استخدام با ذهنیت DEI
Skills-First Recruiting with a DEI Mindset
استخدام تنوع در مقابل استخدام تنوع مبتنی بر مهارت Diversity Recruiting vs. Skills-Based Diversity Recruiting
-
تفاوت در استراتژی های استخدام چیست؟ What's the difference in recruiting strategies?
-
DEI در استخدام مبتنی بر مهارت کجاست؟ Where’s the DEI in skills-based recruiting?
1. چرخش به یک استراتژی استخدام مبتنی بر مهارت 1. Pivoting to a Skills-Based Recruiting Strategy
-
استخدام DEI: ترتیب عملیات DEI recruiting: Order of operations
-
استخدام مبتنی بر مهارت: اهداف و اهداف Skills-based recruiting: Objectives and goals
-
یادگیری یک فرآیند جدید استخدام Learning a new recruiting process
-
یادداشتی در مورد مهارت ها برای استخدام کنندگان A note about skills for recruiters
2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت 2. The Steps of Skills-Based Recruiting
-
ایجاد رابطه برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام Relationship building to meet hiring manager expectations
-
استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگی ها Using critical thinking to identify competencies
-
استراتژی منبع یابی خود را برای در نظر گرفتن سهام تنظیم کنید Adjusting your sourcing strategy to consider equity
-
همسو کردن گزاره های ارزش شرکت با ارزش های نامزد Aligning company value propositions with candidate values
-
نشان دادن هوش تجاری Demonstrating business acumen
نتیجه Conclusion
-
شغل شما در حال تغییر است Your job is changing
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/781a43
آموزش برابری اول: مسیری به سوی شمول و تعلق
Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
در مورد عدالت، شواهدی که مزایای آن را نشان می دهد، و چگونگی تقویت برابری در استخدام، ترفیع و توسعه بیاموزید.
آموزش رانندگی با همدلی
Driving Inclusion with Empathy
با تمرین همدلی بیشتر با تیم خود، در مورد نحوه ایجاد، مدیریت و تشویق مشارکت بیاموزید.
آموزش نام تجاری خود واقعی
Branding Your Authentic Self
از تجربیات زندگی Danisha Lomax ، VP و National Paid Social Lead در Digitas NA بیاموزید و در مورد نام تجاری خود و سازمان خود به طور م adviceثر مشاوره بگیرید.
آموزش شناخت سن گرایی برای فراگیرتر شدن
Recognizing Ageism to Be More Inclusive
بیاموزید که چگونه تعصبات سنی و نسلی بر محل کار تأثیر می‌گذارد و چگونه می‌توانید محیطی فراگیر از سن را تقویت کنید.
Stacey Gordon
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.