آموزش مهارت ها-اول استخدام با ذهنیت DEI

Skills-First Recruiting with a DEI Mindset

در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration 0:00
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x
    • Chapters
    • descriptions off, selected
    • subtitles off, selected
      نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
      نمونه ویدیوها:
      • در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
      توضیحات دوره:
      استخدام‌کنندگان موفق مهارت‌های خود را مانند هنرمندان به کار می‌گیرند، و بسیاری از رویکردهای مختلف را در قالب یک می‌سازند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً این کار را انجام می دهد، و DEI را با قدرت ذهنیت مهارت اول ترکیب می کند تا از بینش و نتایج هر دو رویکرد استفاده کند. تمایزات کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام تنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی کنید، و آگاهی خود را از نحوه انطباق DEI در دومی ایجاد کنید تا نتایج استخدام و عملکرد خود را افزایش دهید. با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های پیشنهادی شرکت با ارزش‌های نامزدهایتان، بررسی مهارت‌ها و زیرکی، و بسیاری موارد دیگر، رویکرد خود را برای جذب نیرو افزایش دهید.

      سرفصل ها و درس ها

      استخدام تنوع در مقابل استخدام تنوع مبتنی بر مهارت Diversity Recruiting vs. Skills-Based Diversity Recruiting

      • تفاوت در استراتژی های استخدام چیست؟ What's the difference in recruiting strategies?

      • DEI در استخدام مبتنی بر مهارت کجاست؟ Where’s the DEI in skills-based recruiting?

      1. چرخش به یک استراتژی استخدام مبتنی بر مهارت 1. Pivoting to a Skills-Based Recruiting Strategy

      • استخدام DEI: ترتیب عملیات DEI recruiting: Order of operations

      • استخدام مبتنی بر مهارت: اهداف و اهداف Skills-based recruiting: Objectives and goals

      • یادگیری یک فرآیند جدید استخدام Learning a new recruiting process

      • یادداشتی در مورد مهارت ها برای استخدام کنندگان A note about skills for recruiters

      2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت 2. The Steps of Skills-Based Recruiting

      • ایجاد رابطه برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام Relationship building to meet hiring manager expectations

      • استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگی ها Using critical thinking to identify competencies

      • استراتژی منبع یابی خود را برای در نظر گرفتن سهام تنظیم کنید Adjusting your sourcing strategy to consider equity

      • همسو کردن گزاره های ارزش شرکت با ارزش های نامزد Aligning company value propositions with candidate values

      • نشان دادن هوش تجاری Demonstrating business acumen

      نتیجه Conclusion

      • شغل شما در حال تغییر است Your job is changing

      نمایش نظرات

      آموزش مهارت ها-اول استخدام با ذهنیت DEI
      جزییات دوره
      35m
      12
      Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
      (آخرین آپدیت)
      -
      - از 5
      دارد
      دارد
      دارد
      Stacey Gordon
      جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

      Google Chrome Browser

      Internet Download Manager

      Pot Player

      Winrar

      Stacey Gordon Stacey Gordon

      استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.

      در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.