آموزش مدیریت عملکرد - از تصویر بزرگ تا جزئیات
Performance Management - From Big Picture to Details
کتابها، مقالات تحقیقاتی زیادی در مورد مدیریت عملکرد نوشته شده است. به همان اندازه ابزارهای زیادی برای اندازه گیری آن ایجاد شده است. برای هر سازمان در هر بخش، این مانترا همیشه گنجانده شده است، در مورد آن صحبت شده و به طور گسترده تمرین می شود. وقتی به عنوان رهبر به درون خود نگاه می کنیم، دوست داریم باور کنیم که بهترین عملکرد را برای نقش خود انجام می دهیم. با این حال، اطرافیان ما را بر اساس اعمال ما قضاوت می کنند نه قصد ما. با در نظر گرفتن این موضوع، تلاش این دوره درک مفاهیم و اهمیت مدیریت عملکرد در هر سازمانی است. من مطالعات موردی، مفاهیم، مثال ها را گنجانده ام و برخی از بهترین شیوه های اتخاذ شده توسط سازمان ها را به اشتراک گذاشته ام.
در نهایت، یکی از نکات برجسته این دوره این است که در حالی که نیاز به بررسی عملکرد توسط یک سازمان وجود دارد، برای رسیدن به اهداف آن، باید به عنوان راهی برای یادگیری و توسعه برای کارکنان نیز تلقی شود. ، چه از نظر شخصی و چه حرفه ای. من روند بررسی عملکرد، دلایل انجام بررسی عملکرد را به شما معرفی می کنم، به شما کمک می کنم تا روش های مختلف بررسی عملکرد را درک کنید، آنها را ارزیابی کنید تا روش های مناسب را مطابق با اهداف سازمان اتخاذ کنید و از سوگیری های ناخودآگاه جلوگیری کنید.
دوره مدیریت عملکرد در اینجا از ابزارهایی برای شکل دادن به درک شما و اصلاح مهارت‌های مکالمه عملکردی شما استفاده می‌کند. علاوه بر خودآگاهی، فرآیند و نمونه های مورد نیاز را به شما ارائه می دهد. همچنین به شما کمک می‌کند تا در نقش «رهبر مردمی» اعتبار خود را با آشنا کردن شما با موارد ضروری مدیریت عملکرد مانند:
ایجاد کنید.بازخورد عملکرد،
مربیگری دستوری،
برنامه اقدام،
بازخورد متوازن.
این تجربه شما را از نظر شخصی و حرفه ای غنی می کند.
معرفی Introduction
-
مقدمه ای بر مدیریت عملکرد Introduction to Performance Management
-
مورد رندلر Randler's case
-
مدیریت عملکرد چیست؟ What is Performance Management?
-
مدیریت عملکرد چیست؟ What is Performance Management?
-
اهمیت مدیریت عملکرد The Importance of Performance Management
-
حرکت از کلاسیک به مدرن Moving from Classical to Modern
معرفی Introduction
-
مقدمه ای بر مدیریت عملکرد Introduction to Performance Management
-
مورد رندلر Randler's case
-
مدیریت عملکرد چیست؟ What is Performance Management?
-
مدیریت عملکرد چیست؟ What is Performance Management?
-
اهمیت مدیریت عملکرد The Importance of Performance Management
-
حرکت از کلاسیک به مدرن Moving from Classical to Modern
بررسی عملکرد Performance Review
-
درک بررسی های عملکرد Understanding Performance Reviews
-
نکات رتبه بندی عملکرد Performance Rating Tips
-
بررسی عملکرد Performance Review
بررسی عملکرد Performance Review
-
درک بررسی های عملکرد Understanding Performance Reviews
-
نکات رتبه بندی عملکرد Performance Rating Tips
-
بررسی عملکرد Performance Review
مکالمات عملکردی Performance Conversations
-
مکالمات عملکردی Performance Conversations
-
جلسات مقدماتی Preliminary Meetings
-
جلسات سه ماهه و پایانی Quarterly and Final Meetings
-
جلسه عملکرد در 5 مرحله The Performance Meeting into 5 Steps
-
برنامه های بهبود عملکرد Performance Improvement Plans
مکالمات عملکردی Performance Conversations
-
مکالمات عملکردی Performance Conversations
-
جلسات مقدماتی Preliminary Meetings
-
جلسات سه ماهه و پایانی Quarterly and Final Meetings
-
جلسه عملکرد در 5 مرحله The Performance Meeting into 5 Steps
-
برنامه های بهبود عملکرد Performance Improvement Plans
مشکلات بالقوه در مدیریت عملکرد Potential Problems in Performance Management
-
مشکلات بالقوه و عوامل موفقیت Potential Problems and Success Factors
-
عوامل موفقیت Success Factors
مشکلات بالقوه در مدیریت عملکرد Potential Problems in Performance Management
-
مشکلات بالقوه و عوامل موفقیت Potential Problems and Success Factors
-
عوامل موفقیت Success Factors
ابزار در مدیریت عملکرد Tools in Performance Management
-
بازخورد ارزیابی Evaluation Feedback
-
راهنمای راهنمای Directive Coaching
-
بازخورد مثبت Positive Feedback
-
نکاتی برای بازخورد مثبت Tips for Positive Feedback
-
بازخورد منفی را به متعادل تبدیل کنید Turn Negative Feedback into Balanced
-
نحوه استفاده از کوچینگ How to use Coaching
ابزار در مدیریت عملکرد Tools in Performance Management
-
بازخورد ارزیابی Evaluation Feedback
-
راهنمای راهنمای Directive Coaching
-
بازخورد مثبت Positive Feedback
-
نکاتی برای بازخورد مثبت Tips for Positive Feedback
-
بازخورد منفی را به متعادل تبدیل کنید Turn Negative Feedback into Balanced
-
نحوه استفاده از کوچینگ How to use Coaching
بازگشت به پرونده رندلر Back to Randler's case
-
ارزیابی موردی Case evaluation
بازگشت به پرونده رندلر Back to Randler's case
-
ارزیابی موردی Case evaluation
نتیجه Conclusion
-
نتیجه Conclusion
نتیجه Conclusion
-
نتیجه Conclusion
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/6c98a4
آموزش مدیریت تغییر: چگونگی رهبری تغییر و ایجاد انگیزه در کارکنان
Change Management: How to Lead Change and Motivate Employees
بیاموزید که چگونه تغییرات را برای گزارش های مستقیم خود رهبری کنید و خود را به عنوان یک رهبر قوی تغییر معرفی کنید
آموزش مدیریت عملکرد بالا
Managing High Performers
استراتژی های ابتکاری را برای مدیریت موفقیت آمیز - و حفظ آنها - استثنایی ترین کارمندان خود بیاموزید.
آموزش تسلط بر رهبری تجاری: ملزومات مدیریت پروژه
Mastering Business Leadership: Project Management Essentials
یک مجموعه دوره جامع برای مهارت های ارتباطی موثر، تعالی رهبری: مدیریت پروژه موفق
Julian Vlach Ionita
مربی بین فرهنگی، مشاور OD
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.