آموزش منابع انسانی منابع انسانی تعامل کارکنان بهترین شیوه ها در شرایط از راه دور
HR Human Resources Employee Engagement Best Practices in Remote Situation
روش‌های استخدام مجازی موفق و روش‌های حضوری برای کارکنان جدید را بیاموزید: چرا کارمندان جدید سازمان‌ها را در 90 روز اول ترک می‌کنند؟ چگونه بر عملکرد و سازمان منابع انسانی تأثیر می گذارد؟! چه کاری می‌توانید انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که سوار شدن به هواپیما موفقیت‌آمیز است؟ چرا شیوه های استخدام از راه دور فعلی شما نامزدهای مناسبی را برای شما به ارمغان نمی آورد؟
طرح‌ها، استراتژی‌ها و مطالعات موردی کسب‌وکار در مدیریت منابع انسانی از یک متخصص صنعت با بیش از 12 سال تجربه عملی در مدیریت عملکردهای منابع انسانی نهایی!
آیا شما منابع انسانی هستید یا مدیر یا استخدام/جذب استعداد یا هرکسی که در فرآیند استخدام/حضور در هیئت مدیره دخیل است و دائماً در تلاش برای درک چگونگی برتری در فرآیند حضور هستید؟
آیا در بخش منابع انسانی کار می کنید یا صاحب یک شرکت یا شرکت هستید؟
آیا می‌خواهید مرحله به مرحله فرآیند Onboarding را بیاموزید و آنچه را که برای کارمندان و همچنین مدیریت کار می‌کند، بیابید؟
آیا در زمان ورود کارکنان جدید به طور مداوم استرس دارید که به سختی زمانی را برای انجام وظایف دیگر پیدا می کنید؟
آیا مطمئن نیستید که کارکنان و مدیریت از برنامه حضور شما راضی هستند؟
آیا علاقه شدیدی به دانستن مطالعات موردی تجاری/موقعیت‌های مرتبط با On-boarding و چگونگی غلبه بر مسائل/چالش‌های مربوط به On-boarding دارید؟
اگر پاسخ شما به هر یک از سوالات بالا بله است، این کلاس برای شما مناسب است :-)
- شما با این برنامه بر هنر حضور موثر کارمندان مسلط خواهید شد.
- کلاس کوتاه و شیرین، بسیار ساده و در عین حال موثر است!
- آنها به مهارت‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریت افراد می‌افزایند و در فرآیند مدیریت کارکنان شما بسیار ارزشمند هستند.
پس شروع کنید و شما را در کلاس می بینیم :-) به سلامتی، مگانا
سلام،
خوشحالم که شما را اینجا می بینم!
در پایان کلاس، باید یک برنامه Onboarding برای شرکت ABC یا شرکت خود تهیه کنید، شامل تمام مراحل از قبل از عضویت (پذیرش نامه پیشنهاد) تا عضویت و 30 روز بعد. برای جزئیات بیشتر به سند پیوست شده چک لیست ورود به هواپیما مراجعه کنید، اما یک برنامه ورود منحصر به فرد با مراحل مربوط به شرکت شما یا شرکتی که می شناسید ایجاد کنید.
لطفاً سند word/excel خود را با ذکر تمام مراحل در گالری پروژه کلاس آپلود کنید.
یادگیری مبارک!
با احترام، مگانا
درس ها Lessons
-
مقدمه ای بر روش های برنده منابع انسانی برای استخدام موثر مجازی و حضور کارکنان Introduction to Winning HR Practices for Effective Virtual Recruitment & Employee Onboarding
-
روش های استخدام از راه دور برای موفقیت کارکنان و منابع انسانی Remote Recruitment Practices for Employee & HR Success
-
برنامه دوستان: بهترین روش کاریابی: راهنمای چارچوب و پیاده سازی Buddy Program: An onboarding best practice : Framework & Implementation Guide
-
استقبال از یک وصال جدید و یک چک لیست با تمام جنبه های Onboarding ساده شده! - مطالعه موردی قسمت 2 Welcoming a New Joiner & A Checklist with all aspects of Onboarding simplified! - Case Study Part 2
-
برنامه دوستان: یکی از بهترین شیوه های Onboarding: مفاهیم و نحوه عملکرد آن Buddy Program: One of Onboarding Best practices : Concepts & How it works
-
4 C از Onboarding موثر برای ایجاد یک تجربه عالی در کارمندان! 4 C's of Effective Onboarding to create great Employee Onboarding Experience !
Skillshare (اسکیل شیر)
اسکیل‌شر یک پلتفرم آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان امکان یادگیری مهارت‌های جدید را فراهم می‌کند. این پلتفرم با ارائه دوره‌های متنوع در زمینه‌هایی از جمله هنر و طراحی، فناوری، کسب و کار، و زندگی موفق، به کاربران خود این امکان را می‌دهد تا به صورت آنلاین به یادگیری بپردازند.
یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد سکیل‌شر، ارائه دوره‌های تدریس شده توسط صاحبان مهارت‌ها و افراد موفق در زمینه‌های مختلف است. این امر باعث می‌شود که کاربران از تجربیات و دانش عملی افرادی که در حوزه‌های مورد نظرشان موفق عمل کرده‌اند، بهره‌مند شوند و بهترین اطلاعات را برای بهبود مهارت‌های خود دریافت کنند. به این ترتیب، سکیل‌شر نه تنها یک پلتفرم آموزشی است، بلکه یک جامعه آموزشی است که افراد را به اشتراک گذاری دانش و تجربیات تشویق می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا در مسیر پیشرفت و موفقیت خود ادامه دهند.
https://donyad.com/d/15eedb
Meghana NextGen HR
کارشناس توسعه منابع انسانی و آموزش
نمایش نظرات