لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش انسان + هوش مصنوعی عاملمحور (Agentic AI): مهارتهای نوین رهبری برای سال ۲۰۲۶
- آخرین آپدیت
دانلود Human + Agentic AI: New Leadership Skills for 2026
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
رهبری تیمهای ترکیبی انسانی و هوش مصنوعی، بازطراحی جریانهای کاری، حاکمیت بر عاملهای هوش مصنوعی و گسترش تحول مسئولانه در سال ۲۰۲۶.
- تبیین تفاوتهای بین هوش مصنوعی سنتی، هوش مصنوعی مولد و هوش مصنوعی عاملمحور به زبان ساده کسبوکار.
- تدوین منشور رهبری اجرایی برای هدایت پذیرش مسئولانه هوش مصنوعی.
- شناسایی و اولویتبندی فرصتهای باارزش هوش مصنوعی در زمینههای درآمد، بهرهوری، نوآوری و مدیریت ریسک.
- طراحی گردشکارهای مؤثر انسانی-ماشین با تعیین مسئولیتهای شفاف، نقاط ارجاع و فرآیندهای بازبینی.
- تعریف نقشها، مجوزها، مرزها و کنترلهای مناسب برای عاملهای هوش مصنوعی.
- ایجاد مدلهای عملیاتی برای شفافسازی حقوق تصمیمگیری، تالارهای حاکمیتی، بودجهبندی و پاسخگویی در AI.
- ارزیابی آمادگی سازمانی در حوزههای داده، فناوری، امنیت، استعدادها و فرآیندهای کسبوکار.
- رهبری کارکنان در مسیر تغییرات ناشی از هوش مصنوعی و مدیریت مقاومتها، تردیدها و چالشهای اعتماد.
- استقرار کنترلهای هوش مصنوعی مسئولانه شامل عدالت، حریم خصوصی، امنیت، نظارت و پاسخ به حوادث.
- ایجاد معیارهای کاربردی، کارتهای امتیازی و مدلهای تجاری برای اندازهگیری ارزش و نرخ بازگشت سرمایه (ROI).
- ارتباط مؤثر استراتژی هوش مصنوعی با هیئتمدیره، مدیران ارشد، کارکنان، مشتریان و شرکای تجاری.
- تدوین نقشه راه ۱۲ ماهه رهبری هوش مصنوعی و مجموعهای از ابزارهای کاربردی برای مدیریت کارهای عاملمحور.
پیش نیازها:
- عدم نیاز به تجربه برنامهنویسی، علوم داده یا یادگیری ماشین.
- عدم نیاز به تجربه قبلی در کار با عاملهای هوش مصنوعی یا پلتفرمهای توسعه AI.
- داشتن درک پایه از عملیات کسبوکار، مدیریت یا تصمیمگیری سازمانی مفید است.
- علاقه به رهبری، تحول کسبوکار، نوآوری در محیط کار یا استراتژی هوش مصنوعی توصیه میشود.
- دسترسی به کامپیوتر یا تبلت با اتصال اینترنت الزامی است.
- دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی مولد برای انجام فعالیتها مفید است، اما پلتفرم خاصی اجباری نیست.
- یادگیرندگان باید تمایل داشته باشند گردشکارهای فعلی، شیوههای رهبری، ریسکها و فرصتهای سازمانی خود را ارزیابی کنند.
- این دوره به گونهای طراحی شده تا مفاهیم استراتژیک و فنی هوش مصنوعی را برای رهبران غیرفنی قابل فهم کند.
این دوره شامل استفاده از هوش مصنوعی است.
هوش مصنوعی عاملمحور (Agentic AI) چیزی فراتر از تکنولوژی را تغییر میدهد؛ این فناوری نحوه تصمیمگیری رهبران، طراحی کار، مدیریت ریسک و اعتمادسازی را دگرگون میکند. «انسان + هوش مصنوعی عاملمحور: مهارتهای نوین رهبری برای سال ۲۰۲۶» یک دوره کاربردی و متمرکز بر سطح اجرایی است تا به رهبران کمک کند با اطمینان، تیمهای خود را در عصر جدید همکاری انسان و ماشین هدایت کنند.
در طول ۱۲ هفته، شما قابلیتهای استراتژیک، عملیاتی و انسانمحور لازم برای رهبری در یک محیط کار مبتنی بر Agentic AI را توسعه خواهید داد. خواهید آموخت که هوش مصنوعی سنتی، هوش مصنوعی مولد و عاملهای هوش مصنوعی چه تفاوتی با هم دارند، کجا ارزشآفرینی میکنند و چگونه بدون نیاز به پیشزمینه فنی، محدودیتها، ریسکها و پیامدهای تجاری آنها را ارزیابی کنید.
دوره با بررسی زمینه رهبری برای پذیرش AI آغاز میشود. شما یک دستورالعمل رهبری AI شفاف تعریف میکنید، حمایت مدیران ارشد را تقویت میکنید و روندهای فناوری نوظهور را به اولویتهای کسبوکار متصل میکنید. سپس سواد هوش مصنوعی کاربردی را میسازید تا بتوانید ادعاهای فروشندگان را بسنجید، سوالات بهتری بپرسید، مدلها و پلتفرمهای مناسب را انتخاب کنید و تصمیمات سرمایهگذاری آگاهانه بگیرید.
شما یاد میگیرید چگونه فرصتهای باارزش را در رشد درآمد، بهرهوری، نوآوری، تجربه مشتری و کاهش ریسک شناسایی کنید. با استفاده از چارچوبهای ساختاریافته، یک پورتفولیوی ارزش AI ایجاد میکنید، موارد کاربرد را اولویتبندی میکنید، پروژههای آزمایشی (Pilot) معنادار طراحی میکنید و تصمیمات بودجهای و مقیاسپذیری را اتخاذ میکنید که قابل دفاع باشند.
تمرکز اصلی دوره بر بازطراحی گردشکار انسان + AI است. یاد میگیرید پیش از اتوماسیون، کارها را نقشهبرداری کنید، تشخیص دهید کجا قضاوت انسانی باید باقی بماند، نقاط ارجاع را تعریف کنید و دستورالعملهای (Playbooks) قابل استفاده مجدد برای همکاری مؤثر بین کارکنان و عاملهای AI ایجاد کنید. همچنین بررسی خواهید کرد که با پیچیدهتر شدن وظایف سیستمهای AI، نقشها، مسئولیتها و شیوههای مدیریتی چگونه باید تکامل یابند.
این دوره زیربنای محکمی در زمینه هوش مصنوعی مسئولانه، حاکمیت، حریم خصوصی، امنیت، عدالت، نظارت انسانی، مانیتورینگ، قابلیت حسابرسی و پاسخ به حوادث فراهم میکند. یاد میگیرید چگونه نردههای حفاظتی کاربردی بسازید که بدون قربانی کردن پاسخگویی یا اعتماد ذینفعان، از نوآوری حمایت کنند.
شما همچنین مهارتهای ضروری رهبری تغییر برای تحول AI را توسعه میدهید. این شامل مدیریت مقاومت، کاهش ترس، توانمندسازی مدیران، طراحی آموزشهای کاربردی، ایجاد انجمنهای تخصصی و تدوین استراتژیهای ارتباطی برای افزایش اعتماد و پذیرش است.
ماژولهای بعدی بر معیارهای AI، نرخ بازگشت سرمایه (ROI)، هزینه کل مالکیت (TCO)، داشبوردهای اجرایی، مجوزهای عاملها، کنترلهای گردشکار خودگردان، مدیریت استثناها و گسترش AI عاملمحور در بخشهای مختلف تمرکز دارند. شما تمرین خواهید کرد که استراتژی AI را به هیئتمدیره، مدیران، کارکنان، مشتریان و شرکا منتقل کنید.
در پایان دوره، مجموعهای از دستاوردهای رهبری شامل منشور رهبری AI، نقشه گرمی آمادگی، نقشه گردشکار، طرح حاکمیتی، استراتژی پذیرش، کارت امتیازی ROI، روایت ذینفعان و نقشه راه ۱۲ ماهه را تکمیل خواهید کرد.
این دوره به شما کمک میکند از مرحله آزمایشهای پراکنده AI فراتر رفته و به رهبری مطمئن، مسئول و آیندهنگر تبدیل شوید که قادر است تیمهای باکارایی بالای انسانی-AI را در سال ۲۰۲۶ و پس از آن سازماندهی کند.
هر هفته مفاهیم اجرایی را با کارگاههای کاربردی، ابزارهای تشخیصی، قالبها و ابزارهای تصمیمگیری ترکیب میکند. به جای تمرکز بر کدنویسی، این دوره بر انتخابهای رهبری تأکید دارد که تعیین میکنند آیا ابتکارات AI مورد اعتماد قرار میگیرند، ارزش قابل اندازهگیری ارائه میدهند و به صورت مسئولانه گسترش مییابند یا خیر. شما با زبانی کاربردی برای گفتگوهای مدیریتی، چارچوبهای تکرارپذیر برای تصمیمات سازمانی و یک سیستم رهبری شخصیسازی شده خارج میشوید که میتوانید بلافاصله در تیم یا سازمان خود به کار ببرید.
سرفصل ها و درس ها
هفته اول: دستورالعمل استراتژیک و زمینه رهبری
Week 1: Strategic Mandate and Leadership Context
چرا هوش مصنوعی قرارداد رهبری را تغییر میدهد
Why AI changes the leadership contract
نیروهای خارجی که دهه جاری را بازسازی میکنند
External forces reshaping the decade
مدل حمایت مدیران ارشد
Executive sponsorship model
از اشتیاق به ابزار تا قصد استراتژیک
From tool enthusiasm to strategic intent
رفتارهای رهبری که نشاندهنده جدیت است
Leadership behaviors that signal seriousness
انتظارات ذینفعان و اعتماد
Stakeholder expectations and trust
کارگاه منشور اجرایی هفته اول
Week 1 executive charter workshop
هفته دوم: سواد هوش مصنوعی برای تصمیمگیری استراتژیک
Week 2: AI Literacy for Strategic Decision-Making
توضیح AI، GenAI و Agentic AI برای رهبران
AI, GenAI, and agentic AI explained for leaders
قابلیتها، محدودیتها و حالتهای شکست
Capabilities, limits, and failure modes
داده، زمینه و قضاوت
Data, context, and judgment
پرامپتنویسی به عنوان یک مهارت ارتباطی رهبری
Prompting as a leadership communication skill
انتخاب مدل و گفتگو با تامینکنندگان
Model selection and vendor conversations
بررسی ادعاهای هوش مصنوعی با تردیدی سالم
Reading AI claims with healthy skepticism
تشخیص سواد هوش مصنوعی هفته دوم
Week 2 literacy diagnostic
هفته سوم: مخازن ارزش و انتخابهای پورتفولیو
Week 3: Value Pools and Portfolio Choices
مخازن ارزش در درآمد، بهرهوری، نوآوری و ریسک
Revenue, efficiency, innovation, and risk value pools
کشف موارد کاربرد با مالکان کسبوکار
Use-case discovery with business owners
معیارهای اولویتبندی قابل دفاع برای رهبران
Prioritization criteria leaders can defend
طراحی پایلوت برای تست فرضیات واقعی
Pilot design that tests the real bet
تز سرمایهگذاری و گیتهای بودجه
Investment thesis and funding gates
توالی پورتفولیو و نقشهبرداری وابستگیها
Portfolio sequencing and dependency mapping
کارگاه پورتفولیوی ارزش هفته سوم
Week 3 value portfolio workshop
هفته چهارم: مدل عملیاتی و طراحی حاکمیت
Week 4: Operating Model and Governance Design
حقوق تصمیمگیری برای ابتکارات هوش مصنوعی
Decision rights for AI initiatives
تالارهای اجرایی و مسیرهای ارجاع
Executive forums and escalation paths
مراکز تعالی، تیمهای فدرال و مالکیت کسبوکار
Centers of excellence, federated teams, and business ownership
سیاستها، استانداردها و نردههای حفاظتی کاربردی
Policy, standards, and practical guardrails
بودجهبندی، ورودیها و ریتم پورتفولیو
Funding, intake, and portfolio cadence
حاکمیت شرکا، تامینکنندگان و تدارکات
Partner, vendor, and procurement governance
آزمایشگاه طراحی مدل عملیاتی هفته چهارم
Week 4 operating model design lab
هفته پنجم: آمادگی دادهها، فناوری و اکوسیستم
Week 5: Data, Technology, and Ecosystem Readiness
کیفیت و دسترسی به دادهها به عنوان مسائل رهبری
Data quality and access as leadership issues
معماری پلتفرمی که رهبران باید درک کنند
Platform architecture leaders should understand
آمادگی در امنیت، حریم خصوصی و یکپارچهسازی
Security, privacy, and integration readiness
انتخاب بین ساخت، خرید، مشارکت یا پیکربندی
Build, buy, partner, and configure choices
استعدادها، نقشها و شکافهای قابلیتی
Talent, roles, and capability gaps
مشارکتهای اکوسیستمی و بهرهبرداری از تامینکنندگان
Ecosystem partnerships and vendor leverage
بررسی آمادگی هفته پنجم
Week 5 readiness review
هفته ششم: بازطراحی گردشکار انسان + هوش مصنوعی
Week 6: Human + AI Workflow Redesign
نقشهبرداری از گردشکار پیش از اتوماسیون
Workflow mapping before automation
قضاوت انسانی، دستیار AI و نقاط ارجاع
Human judgment, AI assistance, and escalation points
بازطراحی نقشها و هنجارهای جدید همکاری
Role redesign and new collaboration norms
کتابخانههای پرامپت، دستورالعملها و الگوهای تکرارپذیر
Prompt libraries, playbooks, and reusable patterns
تضمین کیفیت و حلقههای بازبینی
Quality assurance and review loops
اندازهگیری بهرهوری بدون تخریب اعتماد
Measuring productivity without eroding trust
استودیوی بازطراحی گردشکار هفته ششم
Week 6 workflow redesign studio
هفته هفتم: هوش مصنوعی مسئولانه، ریسک و کنترلها
Week 7: Responsible AI, Risk, and Controls
تاکسونومی ریسک برای رهبران
Risk taxonomy for leaders
اخلاق، عدالت و پاسخگویی
Ethics, fairness, and accountability
حریم خصوصی، امنیت و اطلاعات محرمانه
Privacy, security, and confidential information
نظارت انسانی و آستانههای بازبینی
Human oversight and review thresholds
مانیتورینگ مدل، قابلیت حسابرسی و پاسخ به حوادث
Model monitoring, auditability, and incident response
ارتباط استفاده مسئولانه با ذینفعان
Communicating responsible use to stakeholders
میزگرد ریسک و کنترلهای هفته هفتم
Week 7 risk and controls tabletop
هفته هشتم: رهبری تغییر و پذیرش
Week 8: Change Leadership and Adoption
روانشناسی پذیرش و الگوهای مقاومت
Adoption psychology and resistance patterns
توانمندسازی مدیران و روتینهای تیمی
Manager enablement and team rituals
طراحی آموزش برای ایجاد اعتمادبهنفس کاربردی
Training design for practical confidence
ارتباطاتی که ترس و ابهام را کاهش میدهد
Communication that reduces fear and ambiguity
مشوقها، هنجارها و پاسخگویی
Incentives, norms, and accountability
انجمنهای تخصصی و پیشگامان
Communities of practice and champions
کلینیک برنامه پذیرش هفته هشتم
Week 8 adoption plan clinic
هفته نهم: معیارها، نرخ بازگشت سرمایه و مدل تجاری
Week 9: Metrics, ROI, and Business Case
درختهای دستاورد و منطق ارزش
Outcome trees and value logic
خطوط پایه، متغیرهای جایگزین و ردیابی مزایا
Baselines, counterfactuals, and benefit tracking
شاخصهای پیشرو و پسرو
Leading and lagging indicators
مدل هزینه و هزینه کل مالکیت (TCO)
Cost model and total cost of ownership
طراحی داشبورد برای بررسیهای اجرایی
Dashboard design for executive review
برنامه یادگیری و تصمیمات توقف یا گسترش
Learning agenda and kill/scale decisions
شبیهسازی بررسی ROI هفته نهم
Week 9 ROI review simulation
هفته دهم: هوش مصنوعی عاملمحور و اتوماسیون مقیاسپذیر
Week 10: Agentic AI and Scaled Automation
از دستیاران به عاملها
From assistants to agents
نقشها، مرزها و مجوزهای عاملهای AI
Agent roles, boundaries, and permissions
طراحی تیمهای ترکیبی انسان-عامل
Human-agent team design
نقاط کنترلی برای گردشکارهای خودگردان
Control points for autonomous workflows
بازیابی شکست و مدیریت استثناها
Failure recovery and exception handling
الگوهای گسترش در عملکردهای مختلف
Scaling patterns across functions
بررسی گردشکار عاملمحور هفته دهم
Week 10 agentic workflow review
هفته یازدهم: ارتباط با هیئتمدیره و اثرگذاری بر ذینفعان
Week 11: Boardroom Communication and Stakeholder Influence
روایت اجرایی برای استراتژی هوش مصنوعی
Executive narrative for AI strategy
بهروزرسانیهای AI آماده برای ارائه به هیئتمدیره
Board-ready AI updates
ارتباط با کارکنان و اعتمادسازی
Employee communication and confidence
پیامهای اعتماد برای مشتریان و شرکا
Customer and partner trust messages
مدیریت تردیدها و پاسخ به سوالات دشوار
Handling skepticism and difficult questions
نقشههای نفوذ و ائتلافسازی
Influence maps and coalition building
آزمایشگاه ارائه به ذینفعان هفته یازدهم
Week 11 stakeholder presentation lab
هفته دوازدهم: نقشه راه نهایی و سیستم رهبری
Week 12: Capstone Roadmap and Leadership System
سنتز انتخابهای استراتژیک
Synthesis of strategic choices
نقشه راه ۹۰ روزه، ۶ ماهه و ۱۲ ماهه
90-day, 6-month, and 12-month roadmap
ریتم رهبری و بازبینیهای دورهای
Leadership cadence and review rhythm
برنامه منابع و نقشه پاسخگویی
Resource plan and accountability map
یکپارچهسازی ریسک، تغییر و ارزش
Risk, change, and value integration
ارائه اجرایی و بازبینی توسط همتایان
Executive presentation and peer review
نمایش نظرات