آموزش انسان + هوش مصنوعی عامل‌محور (Agentic AI): مهارت‌های نوین رهبری برای سال ۲۰۲۶ - آخرین آپدیت

دانلود Human + Agentic AI: New Leadership Skills for 2026

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: رهبری تیم‌های ترکیبی انسانی و هوش مصنوعی، بازطراحی جریان‌های کاری، حاکمیت بر عامل‌های هوش مصنوعی و گسترش تحول مسئولانه در سال ۲۰۲۶. - تبیین تفاوت‌های بین هوش مصنوعی سنتی، هوش مصنوعی مولد و هوش مصنوعی عامل‌محور به زبان ساده کسب‌وکار. - تدوین منشور رهبری اجرایی برای هدایت پذیرش مسئولانه هوش مصنوعی. - شناسایی و اولویت‌بندی فرصت‌های باارزش هوش مصنوعی در زمینه‌های درآمد، بهره‌وری، نوآوری و مدیریت ریسک. - طراحی گردش‌کارهای مؤثر انسانی-ماشین با تعیین مسئولیت‌های شفاف، نقاط ارجاع و فرآیندهای بازبینی. - تعریف نقش‌ها، مجوزها، مرزها و کنترل‌های مناسب برای عامل‌های هوش مصنوعی. - ایجاد مدل‌های عملیاتی برای شفاف‌سازی حقوق تصمیم‌گیری، تالارهای حاکمیتی، بودجه‌بندی و پاسخگویی در AI. - ارزیابی آمادگی سازمانی در حوزه‌های داده، فناوری، امنیت، استعدادها و فرآیندهای کسب‌وکار. - رهبری کارکنان در مسیر تغییرات ناشی از هوش مصنوعی و مدیریت مقاومت‌ها، تردیدها و چالش‌های اعتماد. - استقرار کنترل‌های هوش مصنوعی مسئولانه شامل عدالت، حریم خصوصی، امنیت، نظارت و پاسخ به حوادث. - ایجاد معیارهای کاربردی، کارت‌های امتیازی و مدل‌های تجاری برای اندازه‌گیری ارزش و نرخ بازگشت سرمایه (ROI). - ارتباط مؤثر استراتژی هوش مصنوعی با هیئت‌مدیره، مدیران ارشد، کارکنان، مشتریان و شرکای تجاری. - تدوین نقشه راه ۱۲ ماهه رهبری هوش مصنوعی و مجموعه‌ای از ابزارهای کاربردی برای مدیریت کارهای عامل‌محور. پیش نیازها: - عدم نیاز به تجربه برنامه‌نویسی، علوم داده یا یادگیری ماشین. - عدم نیاز به تجربه قبلی در کار با عامل‌های هوش مصنوعی یا پلتفرم‌های توسعه AI. - داشتن درک پایه از عملیات کسب‌وکار، مدیریت یا تصمیم‌گیری سازمانی مفید است. - علاقه به رهبری، تحول کسب‌وکار، نوآوری در محیط کار یا استراتژی هوش مصنوعی توصیه می‌شود. - دسترسی به کامپیوتر یا تبلت با اتصال اینترنت الزامی است. - دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی مولد برای انجام فعالیت‌ها مفید است، اما پلتفرم خاصی اجباری نیست. - یادگیرندگان باید تمایل داشته باشند گردش‌کارهای فعلی، شیوه‌های رهبری، ریسک‌ها و فرصت‌های سازمانی خود را ارزیابی کنند. - این دوره به گونه‌ای طراحی شده تا مفاهیم استراتژیک و فنی هوش مصنوعی را برای رهبران غیرفنی قابل فهم کند.

این دوره شامل استفاده از هوش مصنوعی است.

هوش مصنوعی عامل‌محور (Agentic AI) چیزی فراتر از تکنولوژی را تغییر می‌دهد؛ این فناوری نحوه تصمیم‌گیری رهبران، طراحی کار، مدیریت ریسک و اعتمادسازی را دگرگون می‌کند. «انسان + هوش مصنوعی عامل‌محور: مهارت‌های نوین رهبری برای سال ۲۰۲۶» یک دوره کاربردی و متمرکز بر سطح اجرایی است تا به رهبران کمک کند با اطمینان، تیم‌های خود را در عصر جدید همکاری انسان و ماشین هدایت کنند.

در طول ۱۲ هفته، شما قابلیت‌های استراتژیک، عملیاتی و انسان‌محور لازم برای رهبری در یک محیط کار مبتنی بر Agentic AI را توسعه خواهید داد. خواهید آموخت که هوش مصنوعی سنتی، هوش مصنوعی مولد و عامل‌های هوش مصنوعی چه تفاوتی با هم دارند، کجا ارزش‌آفرینی می‌کنند و چگونه بدون نیاز به پیش‌زمینه فنی، محدودیت‌ها، ریسک‌ها و پیامدهای تجاری آن‌ها را ارزیابی کنید.

دوره با بررسی زمینه رهبری برای پذیرش AI آغاز می‌شود. شما یک دستورالعمل رهبری AI شفاف تعریف می‌کنید، حمایت مدیران ارشد را تقویت می‌کنید و روندهای فناوری نوظهور را به اولویت‌های کسب‌وکار متصل می‌کنید. سپس سواد هوش مصنوعی کاربردی را می‌سازید تا بتوانید ادعاهای فروشندگان را بسنجید، سوالات بهتری بپرسید، مدل‌ها و پلتفرم‌های مناسب را انتخاب کنید و تصمیمات سرمایه‌گذاری آگاهانه بگیرید.

شما یاد می‌گیرید چگونه فرصت‌های باارزش را در رشد درآمد، بهره‌وری، نوآوری، تجربه مشتری و کاهش ریسک شناسایی کنید. با استفاده از چارچوب‌های ساختاریافته، یک پورتفولیوی ارزش AI ایجاد می‌کنید، موارد کاربرد را اولویت‌بندی می‌کنید، پروژه‌های آزمایشی (Pilot) معنادار طراحی می‌کنید و تصمیمات بودجه‌ای و مقیاس‌پذیری را اتخاذ می‌کنید که قابل دفاع باشند.

تمرکز اصلی دوره بر بازطراحی گردش‌کار انسان + AI است. یاد می‌گیرید پیش از اتوماسیون، کارها را نقشه‌برداری کنید، تشخیص دهید کجا قضاوت انسانی باید باقی بماند، نقاط ارجاع را تعریف کنید و دستورالعمل‌های (Playbooks) قابل استفاده مجدد برای همکاری مؤثر بین کارکنان و عامل‌های AI ایجاد کنید. همچنین بررسی خواهید کرد که با پیچیده‌تر شدن وظایف سیستم‌های AI، نقش‌ها، مسئولیت‌ها و شیوه‌های مدیریتی چگونه باید تکامل یابند.

این دوره زیربنای محکمی در زمینه هوش مصنوعی مسئولانه، حاکمیت، حریم خصوصی، امنیت، عدالت، نظارت انسانی، مانیتورینگ، قابلیت حسابرسی و پاسخ به حوادث فراهم می‌کند. یاد می‌گیرید چگونه نرده‌های حفاظتی کاربردی بسازید که بدون قربانی کردن پاسخگویی یا اعتماد ذینفعان، از نوآوری حمایت کنند.

شما همچنین مهارت‌های ضروری رهبری تغییر برای تحول AI را توسعه می‌دهید. این شامل مدیریت مقاومت، کاهش ترس، توانمندسازی مدیران، طراحی آموزش‌های کاربردی، ایجاد انجمن‌های تخصصی و تدوین استراتژی‌های ارتباطی برای افزایش اعتماد و پذیرش است.

ماژول‌های بعدی بر معیارهای AI، نرخ بازگشت سرمایه (ROI)، هزینه کل مالکیت (TCO)، داشبوردهای اجرایی، مجوزهای عامل‌ها، کنترل‌های گردش‌کار خودگردان، مدیریت استثناها و گسترش AI عامل‌محور در بخش‌های مختلف تمرکز دارند. شما تمرین خواهید کرد که استراتژی AI را به هیئت‌مدیره، مدیران، کارکنان، مشتریان و شرکا منتقل کنید.

در پایان دوره، مجموعه‌ای از دستاوردهای رهبری شامل منشور رهبری AI، نقشه گرمی آمادگی، نقشه گردش‌کار، طرح حاکمیتی، استراتژی پذیرش، کارت امتیازی ROI، روایت ذینفعان و نقشه راه ۱۲ ماهه را تکمیل خواهید کرد.

این دوره به شما کمک می‌کند از مرحله آزمایش‌های پراکنده AI فراتر رفته و به رهبری مطمئن، مسئول و آینده‌نگر تبدیل شوید که قادر است تیم‌های باکارایی بالای انسانی-AI را در سال ۲۰۲۶ و پس از آن سازماندهی کند.

هر هفته مفاهیم اجرایی را با کارگاه‌های کاربردی، ابزارهای تشخیصی، قالب‌ها و ابزارهای تصمیم‌گیری ترکیب می‌کند. به جای تمرکز بر کدنویسی، این دوره بر انتخاب‌های رهبری تأکید دارد که تعیین می‌کنند آیا ابتکارات AI مورد اعتماد قرار می‌گیرند، ارزش قابل اندازه‌گیری ارائه می‌دهند و به صورت مسئولانه گسترش می‌یابند یا خیر. شما با زبانی کاربردی برای گفتگوهای مدیریتی، چارچوب‌های تکرارپذیر برای تصمیمات سازمانی و یک سیستم رهبری شخصی‌سازی شده خارج می‌شوید که می‌توانید بلافاصله در تیم یا سازمان خود به کار ببرید.


سرفصل ها و درس ها

هفته اول: دستورالعمل استراتژیک و زمینه رهبری Week 1: Strategic Mandate and Leadership Context

  • چرا هوش مصنوعی قرارداد رهبری را تغییر می‌دهد Why AI changes the leadership contract

  • نیروهای خارجی که دهه جاری را بازسازی می‌کنند External forces reshaping the decade

  • مدل حمایت مدیران ارشد Executive sponsorship model

  • از اشتیاق به ابزار تا قصد استراتژیک From tool enthusiasm to strategic intent

  • رفتارهای رهبری که نشان‌دهنده جدیت است Leadership behaviors that signal seriousness

  • انتظارات ذینفعان و اعتماد Stakeholder expectations and trust

  • کارگاه منشور اجرایی هفته اول Week 1 executive charter workshop

هفته دوم: سواد هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری استراتژیک Week 2: AI Literacy for Strategic Decision-Making

  • توضیح AI، GenAI و Agentic AI برای رهبران AI, GenAI, and agentic AI explained for leaders

  • قابلیت‌ها، محدودیت‌ها و حالت‌های شکست Capabilities, limits, and failure modes

  • داده، زمینه و قضاوت Data, context, and judgment

  • پرامپت‌نویسی به عنوان یک مهارت ارتباطی رهبری Prompting as a leadership communication skill

  • انتخاب مدل و گفتگو با تامین‌کنندگان Model selection and vendor conversations

  • بررسی ادعاهای هوش مصنوعی با تردیدی سالم Reading AI claims with healthy skepticism

  • تشخیص سواد هوش مصنوعی هفته دوم Week 2 literacy diagnostic

هفته سوم: مخازن ارزش و انتخاب‌های پورتفولیو Week 3: Value Pools and Portfolio Choices

  • مخازن ارزش در درآمد، بهره‌وری، نوآوری و ریسک Revenue, efficiency, innovation, and risk value pools

  • کشف موارد کاربرد با مالکان کسب‌وکار Use-case discovery with business owners

  • معیارهای اولویت‌بندی قابل دفاع برای رهبران Prioritization criteria leaders can defend

  • طراحی پایلوت برای تست فرضیات واقعی Pilot design that tests the real bet

  • تز سرمایه‌گذاری و گیت‌های بودجه Investment thesis and funding gates

  • توالی پورتفولیو و نقشه‌برداری وابستگی‌ها Portfolio sequencing and dependency mapping

  • کارگاه پورتفولیوی ارزش هفته سوم Week 3 value portfolio workshop

هفته چهارم: مدل عملیاتی و طراحی حاکمیت Week 4: Operating Model and Governance Design

  • حقوق تصمیم‌گیری برای ابتکارات هوش مصنوعی Decision rights for AI initiatives

  • تالارهای اجرایی و مسیرهای ارجاع Executive forums and escalation paths

  • مراکز تعالی، تیم‌های فدرال و مالکیت کسب‌وکار Centers of excellence, federated teams, and business ownership

  • سیاست‌ها، استانداردها و نرده‌های حفاظتی کاربردی Policy, standards, and practical guardrails

  • بودجه‌بندی، ورودی‌ها و ریتم پورتفولیو Funding, intake, and portfolio cadence

  • حاکمیت شرکا، تامین‌کنندگان و تدارکات Partner, vendor, and procurement governance

  • آزمایشگاه طراحی مدل عملیاتی هفته چهارم Week 4 operating model design lab

هفته پنجم: آمادگی داده‌ها، فناوری و اکوسیستم Week 5: Data, Technology, and Ecosystem Readiness

  • کیفیت و دسترسی به داده‌ها به عنوان مسائل رهبری Data quality and access as leadership issues

  • معماری پلتفرمی که رهبران باید درک کنند Platform architecture leaders should understand

  • آمادگی در امنیت، حریم خصوصی و یکپارچه‌سازی Security, privacy, and integration readiness

  • انتخاب بین ساخت، خرید، مشارکت یا پیکربندی Build, buy, partner, and configure choices

  • استعدادها، نقش‌ها و شکاف‌های قابلیتی Talent, roles, and capability gaps

  • مشارکت‌های اکوسیستمی و بهره‌برداری از تامین‌کنندگان Ecosystem partnerships and vendor leverage

  • بررسی آمادگی هفته پنجم Week 5 readiness review

هفته ششم: بازطراحی گردش‌کار انسان + هوش مصنوعی Week 6: Human + AI Workflow Redesign

  • نقشه‌برداری از گردش‌کار پیش از اتوماسیون Workflow mapping before automation

  • قضاوت انسانی، دستیار AI و نقاط ارجاع Human judgment, AI assistance, and escalation points

  • بازطراحی نقش‌ها و هنجارهای جدید همکاری Role redesign and new collaboration norms

  • کتابخانه‌های پرامپت، دستورالعمل‌ها و الگوهای تکرارپذیر Prompt libraries, playbooks, and reusable patterns

  • تضمین کیفیت و حلقه‌های بازبینی Quality assurance and review loops

  • اندازه‌گیری بهره‌وری بدون تخریب اعتماد Measuring productivity without eroding trust

  • استودیوی بازطراحی گردش‌کار هفته ششم Week 6 workflow redesign studio

هفته هفتم: هوش مصنوعی مسئولانه، ریسک و کنترل‌ها Week 7: Responsible AI, Risk, and Controls

  • تاکسونومی ریسک برای رهبران Risk taxonomy for leaders

  • اخلاق، عدالت و پاسخگویی Ethics, fairness, and accountability

  • حریم خصوصی، امنیت و اطلاعات محرمانه Privacy, security, and confidential information

  • نظارت انسانی و آستانه‌های بازبینی Human oversight and review thresholds

  • مانیتورینگ مدل، قابلیت حسابرسی و پاسخ به حوادث Model monitoring, auditability, and incident response

  • ارتباط استفاده مسئولانه با ذینفعان Communicating responsible use to stakeholders

  • میزگرد ریسک و کنترل‌های هفته هفتم Week 7 risk and controls tabletop

هفته هشتم: رهبری تغییر و پذیرش Week 8: Change Leadership and Adoption

  • روانشناسی پذیرش و الگوهای مقاومت Adoption psychology and resistance patterns

  • توانمندسازی مدیران و روتین‌های تیمی Manager enablement and team rituals

  • طراحی آموزش برای ایجاد اعتمادبه‌نفس کاربردی Training design for practical confidence

  • ارتباطاتی که ترس و ابهام را کاهش می‌دهد Communication that reduces fear and ambiguity

  • مشوق‌ها، هنجارها و پاسخگویی Incentives, norms, and accountability

  • انجمن‌های تخصصی و پیشگامان Communities of practice and champions

  • کلینیک برنامه پذیرش هفته هشتم Week 8 adoption plan clinic

هفته نهم: معیارها، نرخ بازگشت سرمایه و مدل تجاری Week 9: Metrics, ROI, and Business Case

  • درخت‌های دستاورد و منطق ارزش Outcome trees and value logic

  • خطوط پایه، متغیرهای جایگزین و ردیابی مزایا Baselines, counterfactuals, and benefit tracking

  • شاخص‌های پیشرو و پسرو Leading and lagging indicators

  • مدل هزینه و هزینه کل مالکیت (TCO) Cost model and total cost of ownership

  • طراحی داشبورد برای بررسی‌های اجرایی Dashboard design for executive review

  • برنامه یادگیری و تصمیمات توقف یا گسترش Learning agenda and kill/scale decisions

  • شبیه‌سازی بررسی ROI هفته نهم Week 9 ROI review simulation

هفته دهم: هوش مصنوعی عامل‌محور و اتوماسیون مقیاس‌پذیر Week 10: Agentic AI and Scaled Automation

  • از دستیاران به عامل‌ها From assistants to agents

  • نقش‌ها، مرزها و مجوزهای عامل‌های AI Agent roles, boundaries, and permissions

  • طراحی تیم‌های ترکیبی انسان-عامل Human-agent team design

  • نقاط کنترلی برای گردش‌کارهای خودگردان Control points for autonomous workflows

  • بازیابی شکست و مدیریت استثناها Failure recovery and exception handling

  • الگوهای گسترش در عملکردهای مختلف Scaling patterns across functions

  • بررسی گردش‌کار عامل‌محور هفته دهم Week 10 agentic workflow review

هفته یازدهم: ارتباط با هیئت‌مدیره و اثرگذاری بر ذینفعان Week 11: Boardroom Communication and Stakeholder Influence

  • روایت اجرایی برای استراتژی هوش مصنوعی Executive narrative for AI strategy

  • به‌روزرسانی‌های AI آماده برای ارائه به هیئت‌مدیره Board-ready AI updates

  • ارتباط با کارکنان و اعتمادسازی Employee communication and confidence

  • پیام‌های اعتماد برای مشتریان و شرکا Customer and partner trust messages

  • مدیریت تردیدها و پاسخ به سوالات دشوار Handling skepticism and difficult questions

  • نقشه‌های نفوذ و ائتلاف‌سازی Influence maps and coalition building

  • آزمایشگاه ارائه به ذینفعان هفته یازدهم Week 11 stakeholder presentation lab

هفته دوازدهم: نقشه راه نهایی و سیستم رهبری Week 12: Capstone Roadmap and Leadership System

  • سنتز انتخاب‌های استراتژیک Synthesis of strategic choices

  • نقشه راه ۹۰ روزه، ۶ ماهه و ۱۲ ماهه 90-day, 6-month, and 12-month roadmap

  • ریتم رهبری و بازبینی‌های دوره‌ای Leadership cadence and review rhythm

  • برنامه منابع و نقشه پاسخگویی Resource plan and accountability map

  • یکپارچه‌سازی ریسک، تغییر و ارزش Risk, change, and value integration

  • ارائه اجرایی و بازبینی توسط همتایان Executive presentation and peer review

  • تعهد نهایی رهبری Final leadership commitment

نمایش نظرات

آموزش انسان + هوش مصنوعی عامل‌محور (Agentic AI): مهارت‌های نوین رهبری برای سال ۲۰۲۶
جزییات دوره
18.5 hours
84
(آخرین آپدیت)
775
از 5
ندارد
ندارد
ندارد
School of AI
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar